Une enquête internationale menée par Boston Consulting Group (BCG) et The Network, alliance mondiale de sites de recrutement, révèle les nouvelles attentes des talents numériques en matière d’emploi. Recruteurs, prenez note !
Dans un monde de l’entreprise en pleine transformation numérique, savoir garder ses talents digitaux, ou les attirer, relève de l’exploit. Le rapport « Decoding the Digital Talent Challenge », publié fin novembre, apporte un nouvel éclairage sur leurs attentes en matière de travail.
Menée dans 190 pays auprès de 9 864 talents digitaux (occupant des postes dans le domaine de la tech, l’automatisation, l’analyse de données ou la digitalisation), cette enquête révèle que 73% prévoient de changer de poste au cours des deux à trois prochaines années, et 40 % sont activement à la recherche d’un emploi, ce qui les place à l’avant-garde de la « grande démission ».
Principal moteur pour les employés de la tech : faire progresser leur carrière (63%) ou la quête d’un nouveau challenge (49%).
La pandémie a amené de nouvelles habitudes dont les travailleurs du numérique ne souhaitent plus déroger. Le télétravail a séduit une écrasante majorité d’entre eux : 95% des personnes interrogées souhaitent travailler à distance au moins une fois par semaine, 67% opteraient pour un minimum de trois jours par semaine. La flexibilité des horaires est également très appréciée : 75 % d’entre eux préfèrent travailler en horaires totalement ou partiellement flexibles.
Si le bon équilibre travail-vie personnelle reste indispensable à leurs yeux, d’autres éléments entrent en compte dans leurs attentes vis-à-vis des entreprises. Les travailleurs numériques accordent encore plus d’importance que par le passé au maintien de bonnes relations avec leurs collègues et managers. Ils veulent être reconnus et correctement rémunérés pour leur travail et placent l’engagement sociétal de l’entreprise dans leurs priorités lors d’une recherche d’emploi.
50% d’entre eux ne fonctionneraient pas pour des entreprises ne correspondant pas à leurs convictions en matière de diversité, d’inclusion et de responsabilité environnementale.
Les employés du numérique ont la bougeotte : plus de la moitié d’entre eux (55%) se disent prêts à déménager dans un autre pays pour travailler. 68% pourraient même travailler à distance pour un employeur sans présence physique dans leur pays, contre 57 % pour la moyenne mondiale des talents. Les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Australie seraient leurs destinations privilégiées pour rechercher des emplois à distance. La France est 10e, citée par 4% des répondants.
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