Beaucoup de recruteurs se demandent s’il est judicieux de lancer un processus de recrutement pendant l’été. La saison estivale est-elle propice à la recherche de talents ou est-elle réservée aux emplois saisonniers ? Dans cet article, nous allons examiner les avantages de recruter pendant l’été, y compris notre service de sélection digitale. Découvrez pourquoi l’été peut être le moment idéal pour embaucher des candidats actifs ou passifs.
Tout d’abord, il est important de dissiper le cliché selon lequel l’été est la pire période pour recruter. En réalité, l’été présente de nombreux avantages qui peuvent aider les recruteurs à trouver des talents possédant les compétences recherchées.
1- Moins de concurrence :
De nombreuses entreprises évitent de recruter pendant l’été, ce qui signifie qu’il y a moins de concurrence pour attirer des candidats. Profitez-en en utilisant des stratégies telles que la diffusion d’offres d’emploi sur vos réseaux sociaux, la création d’une page Carrière attrayante et la diffusion d’offres sur divers jobboards. Vous pourrez attirer un plus grand nombre de candidats qualifiés et éviter de vous précipiter pour combler des postes vacants.
2- Le mois de septembre comme nouveau départ :
Pour de nombreuses personnes, l’été est une période de réflexion sur leur carrière, et septembre est souvent considéré comme le début d’une nouvelle année. Les candidats actifs seront plus attentifs aux offres d’emploi, tandis que les candidats passifs seront plus enclins à considérer de nouvelles opportunités. Profitez de cet état d’esprit propice au changement pour attirer des candidats de qualité.
3- Plus de temps pour postuler et passer des entretiens :
Pendant l’été, tant les candidats que les recruteurs ressentent moins de pression. Les candidats ont plus de temps libre pendant leurs vacances pour postuler à des offres d’emploi et être actifs sur les réseaux sociaux. Profitez de cette disponibilité accrue pour planifier des entretiens et recevoir davantage de candidatures que prévu.
4- Les jeunes diplômés sont disponibles :
De nombreux étudiants obtiennent leur diplôme entre juin et juillet, ce qui les rend immédiatement disponibles sur le marché du travail. Ils sont motivés et prêts à travailler. Soyez prêt à les attirer en utilisant des canaux tels que LinkedIn et en créant une base de données de CV de qualité.
5- Moins de pression tout au long du processus :
Pendant l’été, le rythme est souvent moins intense et il y a moins de réunions et de pression au travail. Cela facilite la gestion des entretiens, car il est plus facile de trouver des créneaux horaires disponibles pour les candidats et les membres de votre équipe.
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En plus de ces avantages, il est important de noter que certains secteurs, tels que le commerce, le tourisme et la restauration, sont particulièrement demandeurs de personnel pendant l’été. Si votre entreprise se concentre sur les emplois saisonniers, assurez vous de mettre en avant vos offres d’emploi dans ces domaines spécifiques.
En conclusion, recruter pendant l’été peut être une décision stratégique pour votre entreprise. Les avantages comprennent une concurrence réduite, l’attention accrue des candidats, plus de temps disponible pour les entretiens, la disponibilité des jeunes diplômés et une pression moindre tout au long du processus. De plus, si votre entreprise se concentre sur les emplois saisonniers, vous pouvez bénéficier de la demande accrue dans des secteurs tels que le commerce, le tourisme et la restauration. N’oubliez pas d’utiliser notre service de sélection digitale pour maximiser les résultats de vos recrutements.
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