Talent Nurturing : fidélisez vos talents

Attirer des candidats, c’est bien. Les garder engagés, c’est encore mieux.
Le Talent Nurturing est aujourd’hui une pratique clé du recrutement moderne : il ne s’agit plus seulement de publier une offre, mais de créer une relation continue avec les talents qu’ils soient candidats actifs ou simples visiteurs intéressés par votre entreprise.

Le Talent Nurturing, c’est quoi au juste ?

Le Talent Nurturing consiste à entretenir le lien avec les candidats potentiels dans le temps.
Tout comme les équipes marketing nourrissent une relation avec leurs prospects, les recruteurs peuvent rester présents dans l’esprit des talents jusqu’à ce qu’ils soient prêts à postuler.

En clair : c’est transformer un “peut-être plus tard” en un “oui, je postule !”

Pourquoi cette approche change tout

Une grande majorité de talents sont dits “passifs”, c’est-à-dire qu’ils ne cherchent pas activement un emploi mais restent attentifs aux opportunités.
Sans stratégie de nurturing, ces profils visitent votre page, découvrent votre marque… puis disparaissent.
En revanche, avec une approche relationnelle, vous :

• réduisez vos délais de recrutement,
• améliorez votre image employeur,

et créez un vivier de talents déjà engagés.

Comment mettre en place une stratégie de Talent Nurturing

1. Créez un lien dès le premier contact

Présentez votre entreprise, vos équipes, vos valeurs, vos locaux… Tout ce qui permet au candidat de s’identifier à votre culture

2. Valorisez les candidatures spontanées

Ne sous-estimez pas les candidatures spontanées : elles représentent une base précieuse pour votre vivier de talents. Ces profils, même s’ils ne correspondent pas immédiatement à un poste ouvert, peuvent devenir vos collaborateurs de demain. Les conserver, les organiser et les recontacter au moment opportun fait partie intégrante d’une stratégie de Talent Nurturing efficace.

Voici quelques idées concrètes pour les encourager et les valoriser :

• Formulaires simples en ligne
• QR codes sur vos supports physiques
• Emailing ciblé
• Communication proactive
• Grâce à Emploitic, vous pouvez les centraliser, trier et recontacter facilement selon vos futurs besoins en recrutement. À ce jour, jusqu’au mois de novembre 2025, plus de 72 000 candidatures spontanées ont été reçues sur la plateforme preuve que les talents sont nombreux à vouloir rejoindre les entreprises qu’ils apprécient.
  

3. Automatisez et personnalisez votre suivi

Nos solutions d’IA vous assistent à chaque étape :

• rédaction d’offres plus claires et engageantes,
• analyse intelligente des CV,
• suggestions de profils compatibles avec vos postes.

 Résultat : vous gagnez du temps et pouvez vous concentrer sur la relation humaine.

4. Le petit plus qui change tout : le feedback

Le Talent Nurturing repose aussi sur la communication.
Un simple feedback, même négatif, renforce votre crédibilité : 70 % des candidats refusés affirment qu’obtenir une explication claire sur leur non-sélection leur laisse une impression positive de l’entreprise (JobScore, 2024).

Avec Emploitic Recruteur, vous pouvez aller encore plus loin : il est possible de programmer des emails automatiques pour chaque candidat classé “Non retenu”. Ainsi, chaque profil reçoit rapidement un retour personnalisé, sans effort supplémentaire, et vous maintenez la confiance tout en améliorant l’expérience candidat.

C’est un geste simple, mais puissant, pour bâtir la relation et renforcer votre marque employeur.

Qu’est-ce qu’on retient ?

Que le Talent Nurturing, c’est une approche à long terme, centrée sur la relation humaine.

Grâce à vos outils Emploitic : page employeur, candidatures spontanées, et IA vous disposez déjà de tout le nécessaire pour attirer, entretenir et convertir vos talents dans la durée.

Commencez dès aujourd’hui : valorisez votre marque, entretenez vos viviers et faites de chaque interaction un pas vers un futur recrutement réussi. Tout cela, vous le trouverez sur emploitic recruteur