6 bonnes raisons d’adopter un ATS !

L’utilisation d’un Applicant Tracking System (ATS), un logiciel de gestion  des candidatures, est la solution idéale pour simplifier et optimiser votre processus de recrutement. 

Alors, qu’est ce qu’un ATS? Quels sont les avantages de son utilisation ? Comment réussir sa transition vers son utilisation ?

Préparez-vous à découvrir une nouvelle approche du recrutement où vous aurez tout à gagner !

Qu’est-ce qu’un ATS ?

Un Applicant Tracking System (ATS) est un logiciel conçu pour automatiser et rationaliser les différentes étapes du processus de recrutement. Il permet aux recruteurs de gérer toutes les candidatures depuis une seule plateforme, de la publication des offres d’emploi à la présélection des candidats, en passant par la communication avec les candidats et l’évaluation des compétences. En une seule plateforme, vous pouvez avoir une vue d’ensemble claire de toutes les candidatures et collaborer de manière transparente avec votre équipe de recrutement.

6 bonnes raisons d’adopter un ATS !

1- Economiser 50% de son temps de traitement des candidatures

Un ATS vous permet d’automatiser les tâches chronophages telles que le tri des CV, l’envoi d’e-mails de suivi et la planification des entretiens. Vous pouvez consacrer plus de temps à l’interaction avec les candidats et à l’évaluation de leurs compétences.

2- Centraliser ses données : 

Avec un ATS, toutes les informations relatives aux candidats sont stockées de manière centralisée et organisée. Vous pouvez facilement accéder aux profils des candidats, à leur historique, aux notes et aux commentaires de l’équipe de recrutement, ce qui facilite la prise de décision éclairée. Conçus spécialement sur des plateformes cloud, certains ATS en Algérie comme Talenteo vous permettent également une facilité d’intégration de vos processus de recrutement. 

3- Optimiser la gestion de ses recrutements: 

L’utilisation d’un ATS simplifie et optimise le processus de recrutement en centralisant les informations, en améliorant la collaboration, en facilitant le suivi des candidatures et en créant une base de données de talents. Cela permet aux entreprises de gérer plus efficacement leur processus de recrutement, d’accélérer les délais d’embauche et de prendre des décisions plus éclairées en matière de sélection de candidats. 

4-Constituer son vivier de talents:

Gérer vos recrutements sur un ATS vous donne la possibilité de constituer une base de données de candidats qualifiés. Les profils des candidats non retenus pour un poste spécifique peuvent être conservés dans le système pour une utilisation future. Ainsi, lorsqu’un poste similaire est ouvert ultérieurement, les recruteurs peuvent facilement trouver des profils pertinents et réduire le temps nécessaire pour trouver de nouveaux candidats.

5- Se concentrer sur l’humain : 

L’ATS permet à votre équipe de recrutement de travailler en collaboration, en partageant des commentaires, des évaluations et des notes sur les candidats. Cela favorise une prise de décision plus collective et éclairée, tout en évitant les confusions et les pertes d’informations.

6- Améliorer l’expérience candidat et attirer les meilleurs : 

Grâce à un ATS, vous pouvez offrir une expérience candidat optimale. Les candidats peuvent postuler facilement en utilisant un formulaire en ligne convivial, recevoir des mises à jour automatiques sur l’état de leur candidature et bénéficier d’une communication transparente avec votre équipe. 

Dans les RH, on confond souvent ATS et SIRH, quelle est clairement la différence entre les deux ?

Bien que les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) soient également utilisés dans la gestion des ressources humaines, ils ont des fonctions plus larges et englobent généralement des aspects tels que la gestion de la paie, la gestion des congés, la formation, etc. Un ATS, quant à lui, se concentre spécifiquement sur les processus de recrutement. Il est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels du recrutement, offrant des fonctionnalités dédiées à l’attraction et à la présélection des candidats.

Alors, envie de gagner du temps, de vous concentrer sur vos équipes et de recruter les meilleurs ? Nous pouvons vous accompagner à vous lancer dans la fabuleuse aventure nommée ATS ! 

Pour plus d’informations sur notre ATS Talenteo, contactez nous par ici : recruteur@emploitic.com