Postuler en été : Une bonne idée ?

Un candidat qui postule en été n’est pas nécessairement plus motivé que les autres, mais il fait preuve de détermination et profite d’un moment favorable pour échanger avec les recruteurs. 

Pourquoi postuler en été n’est-il pas une mauvaise idée ? 

Il est courant de penser que tout s’arrête en été, mais ce n’est pas le cas ! Bien que les écoles soient fermées et que de nombreux salariés prennent des vacances, les entreprises continuent de fonctionner. Certaines, comme celles dans l’hôtellerie et la restauration, connaissent même leur période d’activité la plus intense durant l’été. Bien sûr, dans certaines petites entreprises, le personnel est réduit et certaines PME et grandes entreprises peuvent ralentir autour du 15 août. Des secteurs comme le BTP sont souvent en pause tout le mois d’août. Cependant, la majorité des entreprises poursuivent leurs recrutements. 

Postuler en été peut même offrir des avantages : 

Profiter de la faible concurrence :  Beaucoup de candidats pensent que l’été est trop calme pour chercher un emploi et ralentissent leurs recherches. En envoyant votre CV pendant que d’autres se détendent à la plage, vous bénéficiez d’une concurrence réduite. Votre CV ne sera peut-être pas le seul sur le bureau des recruteurs, mais il aura moins de concurrents qu’en septembre, augmentant vos chances de vous démarquer. 

Anticiper la rentrée :  L’été est le moment idéal pour préparer un recrutement effectif à la rentrée. Postuler pendant cette période montre que vous êtes prêt à commencer dès la fin des vacances scolaires, vous donnant une longueur d’avance sur d’autres candidats et répondant aux besoins futurs des entreprises. Entre le moment où une entreprise identifie ses besoins, lance une campagne de recrutement et sélectionne des candidats, plusieurs semaines peuvent s’écouler. En postulant en été, vous montrez que vous êtes prêt à commencer en septembre et saisissez l’opportunité de retenter votre chance si vous avez manqué un poste l’année précédente. 

Recruteurs plus disponibles En été :  l’atmosphère dans les entreprises est souvent plus détendue. Les recruteurs, moins chargés de travail, peuvent être plus disponibles et réceptifs. Un planning allégé et un état d’esprit bienveillant peuvent faciliter les premiers contacts, rendant les entretiens plus décontractés. Si l’équipe de recrutement est en vacances, votre candidature sera traitée dès leur retour, vous offrant une longueur d’avance sur la concurrence.

Conclusion : 

Postuler en été n’est pas seulement une bonne idée, c’est une opportunité stratégique. La faible concurrence, la disponibilité accrue des recruteurs et la possibilité d’anticiper les besoins des entreprises pour la rentrée vous donnent un avantage certain. Ne laissez pas passer cette période propice : envoyez vos candidatures, montrez votre détermination et préparez-vous à saisir les opportunités qui se présenteront à vous. Avec un peu de chance et beaucoup de proactivité, l’été pourrait bien être le moment où vous décrochez l’emploi de vos rêves.

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Team Emploitic