À l’aube de 2026, le paysage du recrutement en Algérie se redessine sous l’effet des transformations économiques, technologiques et des grands projets structurants. Les recruteurs qui sauront anticiper les besoins des secteurs porteurs gagneront en agilité et en performance. Voici les tendances sectorielles à suivre de près pour orienter vos stratégies RH dès maintenant.
Le secteur des technologies de l’information se distingue par une croissance continue des besoins en expertise numérique. Les entreprises recherchent activement des profils tels que :
Le secteur de l’énergie reste un pilier des perspectives de croissance pour 2026. Des investissements importants sont prévus sur plusieurs années, notamment pour développer les capacités en hydrocarbures et accélérer la transition vers les énergies renouvelables. Selon des plans récents, l’Algérie consacrera environ 60 milliards de dollars à des projets énergétiques entre 2025 et 2029, incluant des volets liés à la production propre et à la diversification énergétique.
Cette flambée d’investissements est susceptible de stimuler la demande de spécialistes techniques (ingénieurs énergie, techniciens en énergies renouvelables, experts en gestion de projet).
Les tendances observées dans plusieurs villes montrent une croissance notable des emplois liés au BTP et aux infrastructures. Par exemple, à Alger, les secteurs de la construction ont contribué à une croissance significative des offres d’emploi, avec des profils tels que ingénieurs civils, gestionnaires de chantier et architectes particulièrement sollicités.
Cette dynamique s’explique par la multiplication des projets urbains, des plans d’aménagement et des programmes de renouvellement des réseaux, qui se prolongeront vraisemblablement en 2026.
L’accent mis sur la transition énergétique fait émerger une demande croissante pour des compétences liées aux énergies solaires, éoliennes et aux solutions durables. Les entreprises impliquées dans ces projets recherchent de plus en plus des profils techniques capables de concevoir, mettre en place et maintenir des installations renouvelables. Cette tendance est renforcée par la volonté des acteurs publics et privés de répondre aux enjeux environnementaux tout en créant de nouvelles chaînes de valeur.
Des annonces récentes font état de plus de 24 000 postes à pourvoir dans le secteur de la santé en 2026, avec une part importante réservée aux médecins spécialistes. Cette progression traduit une volonté de renforcer les ressources humaines dans les soins et le médical, un secteur essentiel à la qualité de vie et à la compétitivité globale de l’économie.
Pour 2026, plusieurs secteurs promettent une dynamique soutenue en matière d’opportunités de recrutement : technologies numériques, énergie, construction, énergies renouvelables et santé. Ces tendances s’appuient sur des projets concrets, des décisions d’investissements significatifs et des stratégies de modernisation économique.
En tant que recruteur, intégrer ces projections sectorielles à votre planification vous permettra non seulement de mieux anticiper les besoins en compétences, mais aussi de structurer des parcours de recrutement plus ciblés, efficaces et alignés avec les défis de demain.
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