En Alg\u00e9rie, plusieurs mesures sont mises en place afin d’assurer l’insertion et l’int\u00e9gration aux plans social et professionnel des personnes en situation de handicap. Ces d\u00e9marches ont pour but de garantir un revenu minimum, et de cr\u00e9er les conditions d’une participation \u00e0 la vie \u00e9conomique et sociale. Elle contient des dispositions pr\u00e9voyant notamment qu’aucune discrimination ne peut \u00eatre faite en mati\u00e8re de travail ou d’emploi. <\/p>\n\n\n\n
Tout employeur doit consacrer au moins un pour cent (1 %) des postes de travail aux personnes handicap\u00e9es dont la qualit\u00e9 de travailleur est reconnue. Dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur ne r\u00e9serve pas de postes de travail en faveur des personnes handicap\u00e9es, il est tenu de s\u2019acquitter d\u2019une contribution financi\u00e8re annuelle dont la valeur est \u00e9gale au produit du nombre de postes de travail \u00e0 r\u00e9server, par le montant annuel du SNMG (Loi n\u00b0 02-09 du 8 mai 2002 et D\u00e9cret ex\u00e9cutif n\u00b0 14-214 du 30 juillet 2014 ).<\/p>\n\n\n\n
Modalit\u00e9s de recrutement pour les personnes en situation de handicap<\/strong> Suivi et \u00e9valuation des travailleurs en situation de handicap<\/strong> Equipe Emploitic, avec la contribution de Mr Si Ali Hebib, HR Compliance Consultant et G\u00e9n\u00e9ral Manager de HRCC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Alg\u00e9rie, plusieurs mesures sont mises en place afin d’assurer l’insertion et l’int\u00e9gration aux plans social et professionnel des personnes en situation de handicap. Ces d\u00e9marches ont pour but de garantir un revenu minimum, et de cr\u00e9er les conditions d’une participation \u00e0 la vie \u00e9conomique et sociale. Elle contient des dispositions pr\u00e9voyant notamment qu’aucune discrimination […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3002,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
– Les personnes handicap\u00e9es doivent satisfaire aux conditions d’acc\u00e8s aux postes de travail .
– Toute personne handicap\u00e9e munie d’une attestation de reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9, demandant un emploi, doit s’inscrire aupr\u00e8s de l’agence de l’emploi habilit\u00e9e.\u00a0
– pr\u00e9senter une d\u00e9cision de la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e par la commission de wilaya d’\u00e9ducation sp\u00e9ciale et d’orientation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
– l\u2019obligation \u00e9tablir un bilan des op\u00e9rations de recrutement des personnes handicap\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de chaque exercice budg\u00e9taire.
– Ce bilan est transmis aux services charg\u00e9s de l’administration charg\u00e9e de la solidarit\u00e9 nationale ( DAS) et de l’administration charg\u00e9e de l’emploi ( DEW).
– A la fin de chaque exercice, l\u2019employeur est tenu de transmettre \u00e0 la direction de wilaya charg\u00e9e de l\u2019emploi et \u00e0 la direction de wilaya charg\u00e9e de l\u2019action sociale, territorialement comp\u00e9tentes, une liste d\u00e9taill\u00e9e des personnes handicap\u00e9es employ\u00e9es et\/ou l\u2019avis de virement de la contribution financi\u00e8re vers\u00e9e au fonds n\u00b0 302-069, intitul\u00e9 \u00ab fonds sp\u00e9cial de solidarit\u00e9 nationale \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Emploitic participe \u00e0 faciliter le recrutement des personnes en situation de handicap. Les recruteurs sont activement \u00e0 la recherche de candidats potentiels qui r\u00e9pondent \u00e0 cette cat\u00e9gorie, car beaucoup d’entre eux n’arrivent pas \u00e0 trouver ce type de profils facilement sur le march\u00e9. Une fonctionnalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e afin de permettre aux candidats en situation de handicap d’indiquer leur situation de handicap, et ainsi faciliter aux recruteur de les rep\u00e9rer et donc de les recruter.<\/p>\n\n\n\n