{"id":1282,"date":"2022-02-06T10:20:06","date_gmt":"2022-02-06T09:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=1282"},"modified":"2023-03-14T15:07:55","modified_gmt":"2023-03-14T14:07:55","slug":"les-4-erreurs-a-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-4-erreurs-a-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur\/","title":{"rendered":"Les 4 erreurs \u00e0 \u00e9viter dans la construction de sa marque employeur"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\n<p>Se construire une marque employeur est essentiel pour attirer et fid\u00e9liser les talents. Mais ce n\u2019est pas chose facile. Certaines erreurs peuvent \u00eatre r\u00e9dhibitoires, alors nous les avons list\u00e9 pour ne pas vous les reproduisiez.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-4-erreurs-a-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur\/#Ne_pas_impliquer_linterne\" >Ne pas impliquer l\u2019interne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-4-erreurs-a-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur\/#Ne_pas_etre_authentique\" >Ne pas \u00eatre authentique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-4-erreurs-a-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur\/#Croire_que_la_marque_employeur_ne_concerne_que_les_RH\" >Croire que la marque employeur ne concerne que les RH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-4-erreurs-a-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur\/#Ne_pas_etre_aligne_avec_la_marque_corporate\" >Ne pas \u00eatre align\u00e9 avec la marque corporate<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ne_pas_impliquer_linterne\"><\/span><strong>Ne pas impliquer l\u2019interne<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>On \u00e9coute de plus en plus ses pairs, de moins en moins le discours corporate. C\u2019est la voix des collaborateurs qui g\u00e9n\u00e8re le plus d\u2019attention et de confiance aujourd\u2019hui. C\u2019est pourquoi les collaborateurs devraient prendre la parole, \u00eatre mis en avant, \u00eatre impliqu\u00e9s pour parler de l\u2019entreprise. Si elle n\u2019est pas incarn\u00e9e par la voix des collaborateurs, la marque employeur risque de rester purement th\u00e9orique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ne_pas_etre_authentique\"><\/span><strong>Ne pas \u00eatre authentique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019authenticit\u00e9 est indispensable \u00e0 une marque employeur efficace. La marque employeur doit refl\u00e9ter l\u2019exp\u00e9rience vraie des collaborateurs. Ceci permet d\u2019\u00e9viter ce que Herv\u00e9 Solus de DigitalRecruiters appelle les \u00ab ruptures d\u2019exp\u00e9rience \u00bb, par exemple :\u2022 quand, dans son exp\u00e9rience de candidature, un candidat ne retrouve pas ce qu\u2019il avait per\u00e7u de la marque employeur (modernit\u00e9, respect des collaborateurs, valeurs, etc. ).\u2022 quand les collaborateurs ne reconnaissent pas leur v\u00e9cu, vu de l\u2019int\u00e9rieur, dans la communication RH de leur entreprise.\u2022 quand le candidat fra\u00eechement embauch\u00e9 ne retrouve pas dans son exp\u00e9rience ce qu\u2019on lui avait annonc\u00e9 en amont. Rappelons que 48 % des jeunes collaborateurs quittent l\u2019entreprise au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e*.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Croire_que_la_marque_employeur_ne_concerne_que_les_RH\"><\/span><strong>Croire que la marque employeur ne concerne que les RH<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La marque employeur concerne au premier chef les collaborateurs eux-m\u00eames. Elle est un projet strat\u00e9gique de l\u2019entreprise et doit \u00e0 ce titre \u00eatre port\u00e9e par l\u2019\u00e9quipe de direction. Elle peut impacter l\u2019organisation m\u00eame, ainsi que le style de management. Donc pour travailler sur la marque employeur, rien de tel qu\u2019une \u00e9quipe multiple aux comp\u00e9tences diversifi\u00e9es, refl\u00e9tant les diff\u00e9rents d\u00e9partements et entit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1024x489.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1283\" width=\"560\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1024x489.jpeg 1024w, https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-300x143.jpeg 300w, https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-768x367.jpeg 768w, https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4.jpeg 1288w\" sizes=\"(max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ne_pas_etre_aligne_avec_la_marque_corporate\"><\/span><strong>Ne pas \u00eatre align\u00e9 avec la marque corporate<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque marque s\u2019adresse \u00e0 des cibles pr\u00e9cises, souvent distinctes, et poursuit des objectifs diff\u00e9rents. Cependant, marque employeur, marque corporate et marque commerciale sont au service d\u2019une m\u00eame entreprise et d\u2019un m\u00eame objectif strat\u00e9gique. La marque employeur se nourrit directement de la marque corporate et vient la renforcer \u00e0 son tour. La marque employeur est indissociable de l\u2019identit\u00e9 corporate de l\u2019entreprise. Elle traduit l\u2019ambition de la direction au regard du capital humain que sont les collaborateurs de l\u2019entreprise, au sens large (salari\u00e9s, partenaires, stagiaires, fournisseurs, etc.). Ainsi, vous voil\u00e0 pr\u00eats pour afficher clairement quel employeur vous \u00eates.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.focusrh.com\/tribunes\/les-4-erreurs-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur-par-chloe-duval-et-gabriel-dabi-schwebel-33909.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>Se construire une marque employeur est essentiel pour attirer et fid\u00e9liser les talents. Mais ce n\u2019est pas chose facile. Certaines erreurs peuvent \u00eatre r\u00e9dhibitoires, alors nous les avons list\u00e9 pour ne pas vous les reproduisiez. Ne pas impliquer l\u2019interne On \u00e9coute de plus en plus ses pairs, de moins en moins le discours corporate. 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