{"id":1282,"date":"2022-02-06T10:20:06","date_gmt":"2022-02-06T09:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=1282"},"modified":"2023-03-14T15:07:55","modified_gmt":"2023-03-14T14:07:55","slug":"les-4-erreurs-a-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-4-erreurs-a-eviter-dans-la-construction-de-sa-marque-employeur\/","title":{"rendered":"Les 4 erreurs \u00e0 \u00e9viter dans la construction de sa marque employeur"},"content":{"rendered":"\n
Se construire une marque employeur est essentiel pour attirer et fid\u00e9liser les talents. Mais ce n\u2019est pas chose facile. Certaines erreurs peuvent \u00eatre r\u00e9dhibitoires, alors nous les avons list\u00e9 pour ne pas vous les reproduisiez.<\/p>\n\n\n\n
Ne pas impliquer l\u2019interne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
On \u00e9coute de plus en plus ses pairs, de moins en moins le discours corporate. C\u2019est la voix des collaborateurs qui g\u00e9n\u00e8re le plus d\u2019attention et de confiance aujourd\u2019hui. C\u2019est pourquoi les collaborateurs devraient prendre la parole, \u00eatre mis en avant, \u00eatre impliqu\u00e9s pour parler de l\u2019entreprise. Si elle n\u2019est pas incarn\u00e9e par la voix des collaborateurs, la marque employeur risque de rester purement th\u00e9orique.<\/p>\n\n\n\n
Ne pas \u00eatre authentique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
L\u2019authenticit\u00e9 est indispensable \u00e0 une marque employeur efficace. La marque employeur doit refl\u00e9ter l\u2019exp\u00e9rience vraie des collaborateurs. Ceci permet d\u2019\u00e9viter ce que Herv\u00e9 Solus de DigitalRecruiters appelle les \u00ab ruptures d\u2019exp\u00e9rience \u00bb, par exemple :\u2022 quand, dans son exp\u00e9rience de candidature, un candidat ne retrouve pas ce qu\u2019il avait per\u00e7u de la marque employeur (modernit\u00e9, respect des collaborateurs, valeurs, etc. ).\u2022 quand les collaborateurs ne reconnaissent pas leur v\u00e9cu, vu de l\u2019int\u00e9rieur, dans la communication RH de leur entreprise.\u2022 quand le candidat fra\u00eechement embauch\u00e9 ne retrouve pas dans son exp\u00e9rience ce qu\u2019on lui avait annonc\u00e9 en amont. Rappelons que 48 % des jeunes collaborateurs quittent l\u2019entreprise au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e*.<\/p>\n\n\n\n
Croire que la marque employeur ne concerne que les RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La marque employeur concerne au premier chef les collaborateurs eux-m\u00eames. Elle est un projet strat\u00e9gique de l\u2019entreprise et doit \u00e0 ce titre \u00eatre port\u00e9e par l\u2019\u00e9quipe de direction. Elle peut impacter l\u2019organisation m\u00eame, ainsi que le style de management. Donc pour travailler sur la marque employeur, rien de tel qu\u2019une \u00e9quipe multiple aux comp\u00e9tences diversifi\u00e9es, refl\u00e9tant les diff\u00e9rents d\u00e9partements et entit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n
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Ne pas \u00eatre align\u00e9 avec la marque corporate<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Chaque marque s\u2019adresse \u00e0 des cibles pr\u00e9cises, souvent distinctes, et poursuit des objectifs diff\u00e9rents. Cependant, marque employeur, marque corporate et marque commerciale sont au service d\u2019une m\u00eame entreprise et d\u2019un m\u00eame objectif strat\u00e9gique. La marque employeur se nourrit directement de la marque corporate et vient la renforcer \u00e0 son tour. La marque employeur est indissociable de l\u2019identit\u00e9 corporate de l\u2019entreprise. Elle traduit l\u2019ambition de la direction au regard du capital humain que sont les collaborateurs de l\u2019entreprise, au sens large (salari\u00e9s, partenaires, stagiaires, fournisseurs, etc.). Ainsi, vous voil\u00e0 pr\u00eats pour afficher clairement quel employeur vous \u00eates.<\/p>\n\n\n\n
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