{"id":1383,"date":"2022-02-09T13:29:07","date_gmt":"2022-02-09T12:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=1383"},"modified":"2023-03-14T14:40:05","modified_gmt":"2023-03-14T13:40:05","slug":"le-feedback-la-cle-dun-excellent-suivi-des-candidatures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/le-feedback-la-cle-dun-excellent-suivi-des-candidatures\/","title":{"rendered":"Le feedback, la cl\u00e9 d\u2019un excellent suivi des candidatures"},"content":{"rendered":"\n

En tant que recruteur ou chef d\u2019entreprise, on a souvent l\u2019impression que donner un feedback aux candidats est une t\u00e2che qui n\u00e9cessite beaucoup de temps et de d\u00e9penses consid\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, le feedback est la base d\u2019un bon suivi de candidats au cours d\u2019un processus de recrutement, car m\u00eame si un candidat n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenu une opportunit\u00e9 \u00e0 un temps t,\u00a0 il pourrait correspondre \u00e0 un recrutement futur et ne pas recevoir de retour refl\u00e8tera une image n\u00e9gative de l\u2019entreprise et de sa marque employeur.
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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Nos conseils pour un feedback r\u00e9ussi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

– Soyer r\u00e9actifs :<\/strong> Ne laissez pas un candidat dans l\u2019attente pendant plusieurs semaines pour lui donner un retour, qu\u2019il soit n\u00e9gatif ou positif<\/p>\n\n\n\n

– Soyez pr\u00e9cis :<\/strong>particuli\u00e8rement lorsque la r\u00e9ponse est n\u00e9gative, et d’autant plus si le candidat avait particuli\u00e8rement avanc\u00e9 dans le processus de recrutement. Soyez donc pr\u00e9cis et explicatif dans votre feedback<\/p>\n\n\n\n

– Conseil :<\/strong>il est toujours agr\u00e9able de se voir donner ne serait-ce qu\u2019un petit conseil par les recruteurs, car le candidat se sent valoris\u00e9 et reconnu, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas s\u00e9lectionn\u00e9 pour la suite.<\/p>\n\n\n\n

– Empathie :<\/strong>vous mettre \u00e0 la place du candidat est important pour savoir faire un bon feedback. Comment r\u00e9agiriez-vous \u00e0 sa place ? Qu\u2019attendriez-vous du recruteur ?<\/p>\n\n\n\n

Sans doute pensez-vous qu\u2019il est impossible d\u2019offrir un retour efficace \u00e0 tous les candidats, surtout lorsqu\u2019on re\u00e7oit des centaines et des centaines de CV ?<\/p>\n\n\n\n

Avec l\u2019aide d\u2019un bon logiciel de gestion des recrutements (ATS),<\/strong> vous pourrez envoyer des r\u00e9ponses personnalis\u00e9es en 1 clic, vous gagnerez ainsi du temps tout en apportant reconnaissance et consid\u00e9ration \u00e0 tous les candidats.<\/p>\n\n\n\n

Cette fonctionnalit\u00e9 est disponible sur talenteo<\/a>, logiciel de recrutement d\u2019emploitic. Contactez-nous sur recruteur@emploitic.com<\/strong><\/a> ou au 023 33 23 23<\/strong> pour en savoir plus<\/p>\n\n\n\n

Equipe Emploitic<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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