{"id":1463,"date":"2022-02-13T14:24:07","date_gmt":"2022-02-13T13:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=1463"},"modified":"2023-03-14T14:09:09","modified_gmt":"2023-03-14T13:09:09","slug":"marque-employeur-une-video-efficace-vaut-tous-les-discours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/marque-employeur-une-video-efficace-vaut-tous-les-discours\/","title":{"rendered":"Marque employeur : une vid\u00e9o efficace vaut tous les discours"},"content":{"rendered":"\n

Entre les r\u00e9seaux sociaux, les cha\u00eenes YouTube et le streaming g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, nous vivons dans l\u2019\u00e8re de la vid\u00e9o \u2013 visionn\u00e9e ou produite \u00ab maison \u00bb avec nos smartphones. Cette omnipr\u00e9sence stimule l\u2019int\u00e9r\u00eat des entreprises pour communiquer sur leurs points forts en direction de leurs cibles de recrutement. Une d\u00e9marche qui ne s\u2019improvise pas : il s\u2019agit de raconter une histoire qui r\u00e9sonne, engage, diff\u00e9rencie et pousse \u00e0 l\u2019action.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00e9rieuse ou d\u00e9cal\u00e9e, p\u00e9dagogique ou jouant sur l\u2019identification, la vid\u00e9o d\u2019entreprise peut prendre des formes vari\u00e9es en fonction des messages-cl\u00e9s que l\u2019on veut valoriser. Mise en avant des collaborateurs, pr\u00e9sentation de la culture d\u2019entreprise ou des projets business, interviews des fondateurs\u2026<\/strong> Les modalit\u00e9s sont multiples. Pour faire le meilleur choix, aussi bien sur le fond que sur la forme, il est indispensable d\u2019\u00e9tablir une strat\u00e9gie, bas\u00e9e notamment sur la personnalit\u00e9 et le potentiel de vos futures recrues.
Vous souhaitez des talents qui veulent se d\u00e9velopper, grandir avec vous ? Vous avez sans doute int\u00e9r\u00eat \u00e0 miser sur une vid\u00e9o qui apporte de l\u2019information concr\u00e8te sur vos activit\u00e9s et leur environnement. L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et le mode projet sont au c\u0153ur de votre culEntreture d\u2019entreprise ? Il est alors pertinent de jouer la carte du collectif, du communautaire, dans le sc\u00e9nario que vous allez d\u00e9ployer (pour aller plus loin, t\u00e9l\u00e9chargez l’ebook<\/a> d’universum).<\/em><\/p>\n\n\n\n

De multiples approches de story-telling<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cette d\u00e9marche, qui n\u00e9cessite un diagnostic pr\u00e9cis des cibles de recrutement et des messages capables de les s\u00e9duire<\/strong>, est d\u00e9sormais adopt\u00e9e par la quasi-totalit\u00e9 des grandes entreprises. D\u2019apr\u00e8s le dernier barom\u00e8tre d\u2019Easyrecrue d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience candidat sur les sites carri\u00e8res, 84 % des entreprises du SBF 120 recourent aujourd\u2019hui \u00e0 des vid\u00e9os m\u00e9tiers et de marque employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un \u00e9l\u00e9ment-cl\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une entreprise d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9 peu attractif aura int\u00e9r\u00eat \u00e0 privil\u00e9gier une vid\u00e9o pr\u00e9sentant des facettes plus positives de celui-ci ; telle autre, dont les m\u00e9tiers sont peu ou mal connus, gagnera \u00e0 les pr\u00e9senter par des portraits de collaborateurs ; et si l\u2019enjeu principal est la notori\u00e9t\u00e9, la culture d\u2019entreprise ou la valeur ajout\u00e9e aupr\u00e8s des clients sont des sujets qui peuvent faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

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