{"id":1529,"date":"2022-02-13T15:48:45","date_gmt":"2022-02-13T14:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=1529"},"modified":"2023-03-07T16:28:57","modified_gmt":"2023-03-07T15:28:57","slug":"post-crise-comment-bien-reussir-vos-recrutements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/post-crise-comment-bien-reussir-vos-recrutements\/","title":{"rendered":"Post-Crise: Comment bien r\u00e9ussir vos recrutements !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.emploitic.com\/images\/Recrutement22.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>La crise sanitaire de la COVID-19 a sensiblement impact\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi. Selon nos statistiques,&nbsp;<strong>le volume d\u2019offres d\u2019emploi a baiss\u00e9 de 70%<\/strong>&nbsp;durant les mois d\u2019Avril et de Mai compar\u00e9 \u00e0 2019. Avec la reprise progressive de l\u2019activit\u00e9, les nombreuses entreprises ayant mis en stand-by leurs recrutements, pr\u00e9parent d\u00e9j\u00e0 l\u2019apr\u00e8s crise.<\/p>\n\n\n\n<p>Qui dit reprise dit&nbsp;<strong>retour massif des recrutements<\/strong>. Apr\u00e8s plus de 4 mois d\u2019attente, les talents \u00e0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s ainsi que les entreprises restent sur leurs gardes. Recruter ou se faire recruter en ce contexte de post-crise n\u2019est pas chose ais\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques conseils pour bien \u00e9laborer votre strat\u00e9gie de recrutement Post-COVID-19&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comprendre le contexte actuel et la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9&nbsp;:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En quelques semaines, notre \u00e9quilibre socio-\u00e9conomique s\u2019est vu boulevers\u00e9&nbsp;: Les entreprises ont subi de nombreuses pertes engendr\u00e9es par les mesures de confinement et la digitalisation h\u00e2tive de leurs process .<\/p>\n\n\n\n<p>Parall\u00e8lement, les candidats en recherche d\u2019emploi ont difficilement pu trouver chaussure \u00e0 leur pied pendant toute la premi\u00e8re moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi bien les talents que les entreprises ont donc plus que jamais les yeux riv\u00e9s sur leurs finances.&nbsp;<strong>Pour bien recruter pendant la reprise post-crise, il va donc falloir envisager des sacrifices<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9\u00e9valuer ses besoins et ne pas h\u00e9siter \u00e0 revoir ses fiches de poste&nbsp;:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les projets, objectifs et donc besoins humains de l\u2019entreprise ont tr\u00e8s probablement chang\u00e9 entre le d\u00e9but de la crise et l\u2019\u00e9t\u00e9 2020. D\u00e8s lors, m\u00eame si une ouverture de poste a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue, les besoins doivent \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9s. Recruter apr\u00e8s la crise est un beau signe de reprise, mais cela ne doit pas \u00eatre fait comme avant.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019activit\u00e9 a ralenti, peut-\u00eatre a-t-il m\u00eame \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire de se s\u00e9parer de certains membres de l\u2019\u00e9quipe &nbsp;. C\u2019est pourquoi il faut&nbsp;<strong>revoir ses attentes et ajuster ses recrutements<\/strong>,&nbsp;ce qui passe notamment par des fiches de postes diff\u00e9rentes adapt\u00e9es au recrutement post-Covid\u2026 quitte \u00e0 revoir \u00e0 la baisse les salaires propos\u00e9s par exemple, ou \u00e0 recruter en CDD, int\u00e9rimaire ou freelance plut\u00f4t qu\u2019en CDI. Cela d\u00e9pend bien \u00e9videmment de la nature du poste , de ses conditions ainsi que de l\u2019activit\u00e9 principale de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9pondre aux nouvelles attentes des candidats&nbsp;:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La crise a aussi fait \u00e9voluer les exigences des candidats. Pour bien recruter pendant la reprise, il n\u2019y a pas d\u2019autre choix que de prendre en compte ces nouvelles attentes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une&nbsp;<strong>s\u00e9curit\u00e9 optimale<\/strong>&nbsp;au niveau sanitaire<\/li>\n\n\n\n<li>Des&nbsp;<strong>rythmes de travail flexibles<\/strong>&nbsp;(dont une politique favorable au t\u00e9l\u00e9travail)<\/li>\n\n\n\n<li>Une&nbsp;<strong>attention plus pouss\u00e9e<\/strong>&nbsp;\u00e0 chaque individu au travers de l\u2019engagement collaborateur, de la reconnaissance au travail et de la responsabilisation<\/li>\n\n\n\n<li>Des outils technologiques et num\u00e9riques faciles \u00e0 prendre en main, en phase avec une&nbsp;transformation digitale&nbsp;avanc\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Un recrutement qui int\u00e8gre les notions pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9es : la compr\u00e9hension de la r\u00e9alit\u00e9 post-crise et les nouveaux besoins de chaque partie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec ces \u00e9l\u00e9ments, recruter pendant la reprise \u00e9conomique devrait gagner en simplicit\u00e9. Il ne faut plus avoir peur de faire autrement : apr\u00e8s tout, ce contexte est unique et chacun est confront\u00e9 \u00e0 la m\u00eame situation.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Yasmine Hadj-Ahmed,<br>Responsable Communication \u00e0 Emploitic.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crise sanitaire de la COVID-19 a sensiblement impact\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi. Selon nos statistiques,&nbsp;le volume d\u2019offres d\u2019emploi a baiss\u00e9 de 70%&nbsp;durant les mois d\u2019Avril et de Mai compar\u00e9 \u00e0 2019. Avec la reprise progressive de l\u2019activit\u00e9, les nombreuses entreprises ayant mis en stand-by leurs recrutements, pr\u00e9parent d\u00e9j\u00e0 l\u2019apr\u00e8s crise. 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