{"id":1535,"date":"2022-02-13T15:53:01","date_gmt":"2022-02-13T14:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=1535"},"modified":"2023-04-08T17:48:32","modified_gmt":"2023-04-08T15:48:32","slug":"matinee-rh-webinar-comment-donner-vie-a-une-evp-et-en-faire-une-marque-gagnante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/matinee-rh-webinar-comment-donner-vie-a-une-evp-et-en-faire-une-marque-gagnante\/","title":{"rendered":"Matin\u00e9e Rh Webinar: Comment donner vie \u00e0 une EVP et en faire une marque gagnante?"},"content":{"rendered":"\n

Retour sur la matin\u00e9e RH by Emploitic<\/strong> qui s’est d\u00e9roul\u00e9e le 28 Juillet 2020, en partenariat avec Universum<\/strong> autour de l’Employer Value Proposition<\/strong> o\u00f9 comment donner vie \u00e0 une EVP et en faire une marque gagnante ?<\/p>\n\n\n\n

Pour mettre en place une bonne strat\u00e9gie de Marque Employeur<\/strong>, il est important de commencer par l\u2019EVP<\/strong> (Employer Value Proposition) qui est le noyau, le c\u0153ur, la promesse ou l\u2019ADN m\u00eame de la Marque Employeur.<\/p>\n\n\n\n

Mais Comment mettre au point une EVP ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

       1. D\u00e9finir la vision et les perspectives de l\u2019entreprise <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mettre en place votre Marketing Rh<\/strong> \u00e0 travers un fil conducteur, une guide-line, avec des messages coh\u00e9rents pour tous les canaux de votre marque car ce qui int\u00e9ressent les candidats, c’est la vraie culture de l’entreprise, non pas de la lecture mais des t\u00e9moignages des employ\u00e9s de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

       2. Collecter les donn\u00e9es <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A travers des \u00e9changes<\/strong> aupr\u00e8s des collaborateurs, leur soumettre des questionnaires<\/strong>, pr\u00e9parer des sondages<\/strong> et organiser des focus groupe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il est aussi important de faire participer les directions, les d\u00e9partements et les personnes cl\u00e9s avec des interviews<\/strong> en les impliquant dans le projet pour r\u00e9duire le GAP entre ce qui est communiqu\u00e9 et la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

       3. Identifier les points cl\u00e9s <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il s\u2019agit-l\u00e0 de traduire les r\u00e9ponses des collaborateurs en grande lignes et reprendre les 3 \u00e0 5 cat\u00e9gories qui reviennent le plus et qui d\u00e9finissent donc les valeurs et la culture de l\u2019entreprise<\/strong> et qui seront les piliers<\/strong> qui vont porter la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n

       4. Validation des r\u00e9sultats <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Apr\u00e8s ach\u00e8vement de l\u2019\u00e9tude, communiquer en interne<\/strong> les valeurs mises en avant pour validation par les collaborateurs et r\u00e9ajuster si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

Cette \u00e9tape permet d\u2019avoir de l\u2019authenticit\u00e9<\/strong> et une communication se rapprochant le plus de la r\u00e9alit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

       5. D\u00e9finir les leviers d\u2019attraction pour l\u2019audience en externe <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le model EVP est de trouver l\u2019intersection entre la vision<\/strong>, la r\u00e9alit\u00e9<\/strong> (en interne) et les attentes de l\u2019audience<\/strong> (en externe) pour \u00e9quilibrer la r\u00e9alit\u00e9 aux inspirations de notre cible.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s d\u00e9finition de la cible, Il est Important de Communiquer<\/strong> de mani\u00e8re claire, avec des messages attractifs<\/strong> et une histoire authentique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Et enfin, Convertir les candidats en leur facilitant la t\u00e2che et avec de la diff\u00e9renciatio<\/strong>n pour se d\u00e9marquer et convaincre les candidats \u00e0 nous choisir, nous et pas les autres.<\/p>\n\n\n\n

Il est important aussi d\u2019int\u00e9grer l\u2019EVP \u00e0 travers tous les points de contact<\/strong> avec les employ\u00e9s et les futurs employ\u00e9s. Le contact doit \u00eatre maintenu de l\u2019offre d\u2019emploi, l\u2019entretien\u2026 \u00e0 l\u2019exit en respectant l\u2019exp\u00e9rience du candidat de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019elle soit align\u00e9e \u00e0 la Marque Employeur communiqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Visionner le Replay <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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