{"id":163,"date":"2022-01-17T10:38:13","date_gmt":"2022-01-17T09:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=163"},"modified":"2023-04-04T15:50:28","modified_gmt":"2023-04-04T13:50:28","slug":"etude-bcg-the-network-pres-de-75-des-talents-digitaux-prets-a-changer-de-poste-dans-un-avenir-proche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/etude-bcg-the-network-pres-de-75-des-talents-digitaux-prets-a-changer-de-poste-dans-un-avenir-proche\/","title":{"rendered":"Etude BCG\/The network : Pr\u00e9s de 75% des talents digitaux pr\u00eats \u00e0 changer de poste dans un avenir proche"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\n<p><strong>Une enqu\u00eate internationale men\u00e9e par Boston Consulting Group (BCG) et The Network, alliance mondiale de sites de recrutement, r\u00e9v\u00e8le les nouvelles attentes des talents num\u00e9riques en mati\u00e8re d\u2019emploi. Recruteurs, prenez note&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans un monde de l\u2019entreprise en pleine transformation num\u00e9rique, savoir garder ses talents digitaux, ou les attirer, rel\u00e8ve de l\u2019exploit. Le rapport \u00ab&nbsp;Decoding the Digital Talent Challenge&nbsp;\u00bb, publi\u00e9 fin novembre, apporte un nouvel \u00e9clairage sur leurs attentes en mati\u00e8re de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Men\u00e9e dans 190 pays aupr\u00e8s de 9 864 talents digitaux (occupant des postes dans le domaine de la tech, l\u2019automatisation, l\u2019analyse de donn\u00e9es ou la digitalisation), cette enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que 73% pr\u00e9voient de changer de poste au cours des deux \u00e0 trois prochaines ann\u00e9es, et 40 % sont activement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, ce qui les place \u00e0 l\u2019avant-garde de la \u00ab grande d\u00e9mission \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Principal moteur pour les employ\u00e9s de la tech&nbsp;: faire progresser leur carri\u00e8re (63%) ou la qu\u00eate d\u2019un nouveau challenge (49%).<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/etude-bcg-the-network-pres-de-75-des-talents-digitaux-prets-a-changer-de-poste-dans-un-avenir-proche\/#Des_talents_aux_envies_de_flexibilites_et_de_teletravail\" >Des talents aux envies de flexibilit\u00e9s et de t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/etude-bcg-the-network-pres-de-75-des-talents-digitaux-prets-a-changer-de-poste-dans-un-avenir-proche\/#Limportance_de_lengagement_societal_des_entreprises\" >L\u2019importance de l\u2019engagement soci\u00e9tal des entreprises<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/etude-bcg-the-network-pres-de-75-des-talents-digitaux-prets-a-changer-de-poste-dans-un-avenir-proche\/#Plus_de_la_moitie_des_talents_prets_a_sexpatrier\" >Plus de la moiti\u00e9 des talents pr\u00eats \u00e0 s\u2019expatrier<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_talents_aux_envies_de_flexibilites_et_de_teletravail\"><\/span>Des talents aux envies de flexibilit\u00e9s et de t\u00e9l\u00e9travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La pand\u00e9mie a amen\u00e9 de nouvelles habitudes dont les travailleurs du num\u00e9rique ne souhaitent plus d\u00e9roger. Le t\u00e9l\u00e9travail a s\u00e9duit une \u00e9crasante majorit\u00e9 d\u2019entre eux&nbsp;: 95% des personnes interrog\u00e9es souhaitent travailler \u00e0 distance au moins une fois par semaine, 67% opteraient pour un minimum de trois jours par semaine. La flexibilit\u00e9 des horaires est \u00e9galement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e&nbsp;: 75 % d\u2019entre eux pr\u00e9f\u00e8rent travailler en horaires totalement ou partiellement flexibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limportance_de_lengagement_societal_des_entreprises\"><\/span>L\u2019importance de l\u2019engagement soci\u00e9tal des entreprises<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le bon \u00e9quilibre travail-vie personnelle reste indispensable \u00e0 leurs yeux, d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments entrent en compte dans leurs attentes vis-\u00e0-vis des entreprises. Les travailleurs num\u00e9riques accordent encore plus d\u2019importance que par le pass\u00e9 au maintien de bonnes relations avec leurs coll\u00e8gues et managers. Ils veulent \u00eatre reconnus et correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour leur travail et placent l\u2019engagement soci\u00e9tal de l\u2019entreprise dans leurs priorit\u00e9s lors d\u2019une recherche d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>50% d\u2019entre eux ne fonctionneraient pas pour des entreprises ne correspondant pas \u00e0 leurs convictions en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de responsabilit\u00e9 environnementale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plus_de_la_moitie_des_talents_prets_a_sexpatrier\"><\/span>Plus de la moiti\u00e9 des talents pr\u00eats \u00e0 s\u2019expatrier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s du num\u00e9rique ont la bougeotte&nbsp;: plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux (55%) se disent pr\u00eats \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager dans un autre pays pour travailler. 68% pourraient m\u00eame travailler \u00e0 distance pour un employeur sans pr\u00e9sence physique dans leur pays, contre 57 % pour la moyenne mondiale des talents. Les \u00c9tats-Unis, le Royaume-Uni et l\u2019Australie seraient leurs destinations privil\u00e9gi\u00e9es pour rechercher des emplois \u00e0 distance. La France est 10<sup>e<\/sup>, cit\u00e9e par 4% des r\u00e9pondants.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>Une enqu\u00eate internationale men\u00e9e par Boston Consulting Group (BCG) et The Network, alliance mondiale de sites de recrutement, r\u00e9v\u00e8le les nouvelles attentes des talents num\u00e9riques en mati\u00e8re d\u2019emploi. Recruteurs, prenez note&nbsp;! Dans un monde de l\u2019entreprise en pleine transformation num\u00e9rique, savoir garder ses talents digitaux, ou les attirer, rel\u00e8ve de l\u2019exploit. 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