{"id":172,"date":"2022-01-17T10:47:28","date_gmt":"2022-01-17T09:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=172"},"modified":"2023-04-04T15:45:48","modified_gmt":"2023-04-04T13:45:48","slug":"mba-linvestissement-dune-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/mba-linvestissement-dune-carriere\/","title":{"rendered":"MBA : l\u2019investissement d\u2019une carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n

Les diagnostics r\u00e9alis\u00e9s dans les entreprises de tous les pays r\u00e9v\u00e8lent une m\u00eame probl\u00e9matique. Nous trouvons \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de ces entit\u00e9s des ing\u00e9nieurs, des m\u00e9decins, des psychologues, des juristes et autres dans des postes de manageurs d\u00e9cideurs sans \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s pour occuper ces emplois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ils ne sont pas outill\u00e9s pour ces responsabilit\u00e9s et donc leur performance ne peut qu\u2019\u00eatre qu\u2019insuffisante. Une fine ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique permet de monter des programmes acad\u00e9miques pour leur fournir les outils, les m\u00e9thodes et les meilleures pratiques susceptibles de booster leur confiance, leurs capacit\u00e9s de leadership et leurs performances. Le MBA<\/strong> est con\u00e7u pour r\u00e9pondre \u00e0 cette probl\u00e9matique de pourvoir les gestionnaires en concepts th\u00e9oriques et pratiques afin de mieux comprendre leur environnement de travail et produire de meilleurs r\u00e9sultats tangibles dans des contextes divers mais ma\u00eetris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

On acc\u00e9l\u00e8re leur apprentissage tout en leur permettant de l\u2019appliquer pour les r\u00e9solutions de probl\u00e8mes concrets qui leur conf\u00e8rent une ma\u00eetrise de leurs emplois. G\u00e9rer est un m\u00e9tier qui n\u00e9cessite des connaissances pr\u00e9cises, d\u2019\u00eatre au courant des meilleures pratiques et de focaliser sur les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s que sont l\u2019intelligence humaine et l\u2019information. Un bon MBA oriente son d\u00e9tenteur vers plus de science, de modestie, de communication<\/strong>, de travail avec les id\u00e9es de tous les membres et d\u2019outils modernes (CRM, ERP etc.) afin de rehausser les performances aux standards internationaux.<\/p>\n\n\n\n

Que l\u2019on g\u00e8re une entreprise, un h\u00f4pital, une universit\u00e9 ou une administration la probl\u00e9matique est la m\u00eame: cr\u00e9er une institution g\u00e9r\u00e9e avec un management de classe mondiale et fournir des produits et des services de haute qualit\u00e9. Il permet \u00e0 son d\u00e9tenteur d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences<\/strong> et de grimper plus rapidement dans la hi\u00e9rarchie de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Sans formation ad\u00e9quate, un manager serait capable de prendre des d\u00e9cisions bien intentionn\u00e9es mais qui risquent de nuire plut\u00f4t que de servir l\u2019entreprise. Le t\u00e9moignage de nombreux gestionnaires apr\u00e8s leur formation est souvent le suivant: \u00abJ\u2019\u00e9tais entrain de d\u00e9truire mon entreprise en croyant bien faire <\/strong>\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Ceci explique le succ\u00e8s des MBA dans le monde entier. Les business schools repr\u00e9sentent \u00e0 peu pr\u00e8s le tiers des effectifs des grandes universit\u00e9s mondiales. Le MBA est un passage incontournable et tr\u00e8s utile \u00e0 condition qu\u2019on enseigne \u00e9galement aux \u00e9tudiants la modestie, le respect d\u2019autrui, le d\u00e9veloppement et l\u2019utilisation des cerveaux de tous les membres, l\u2019investissement dans le savoir et autres. Mais ceci devrait \u00eatre l\u2019essence m\u00eame d\u2019un bon MBA. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Conscient de sa mission de rehausser les qualifications humaines du haut encadrement de nos entreprises au niveau de meilleures firmes internationales, l\u2019IMAA<\/strong> (Institut de Management Alg\u00e9ro-Am\u00e9ricain<\/strong>), a pris toutes les dispositions pour transf\u00e9rer les meilleures pratiques transf\u00e9rables dans ce domaine. Ainsi, l\u2019ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique moderne, inspir\u00e9e et valid\u00e9e par les meilleures universit\u00e9s anglo-saxonnes, mais adapt\u00e9e au contexte national fut adopt\u00e9e pour conf\u00e9rer \u00e0 nos entreprises, qui investissent dans l\u2019intelligence humaine, un management de classe mondiale. Les \u00e9tudes internationales montrent que l\u2019investissement le plus rentable pour un pays ou une entreprise demeure les qualifications de ses ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019IMAA<\/strong> s\u2019engage \u00e0 d\u00e9velopper un partenariat responsable avec ses clients pour fournir des enseignements de classe mondiale qui profitent aux entreprises clientes ou aux ressources humaines qui se forment d\u2019une mani\u00e8re ind\u00e9pendante. En effet, les travaux d\u2019application, les stages et les m\u00e9moires portent sur la r\u00e9alit\u00e9 du contexte des ressources humaines et des entreprises. Ainsi, en fin de parcours, les qualifications humaines seront rehauss\u00e9es aux standards internationaux et les entreprises et les personnes b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019\u00e9tudes et de documents qui leur permettront de grimper la hi\u00e9rarchie de l\u2019entreprise et surtout am\u00e9liorer ses performances dans toutes ses fonctions. Nous sommes proches d\u2019une formation coaching qui qualifie les ressources humaines tout en \u00e9tant pertinente pour booster les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Nos produits MBA de standing international sont d\u00e9livr\u00e9s en\u00a0Anglais ou en Fran\u00e7ais<\/strong>\u00a0selon le bon vouloir des candidats. Sur le long terme, une entreprise qui se prive de telles formations sera surprise de constater les am\u00e9liorations de la concurrence et la r\u00e9duction tr\u00e8s inqui\u00e9tante de leur part de march\u00e9. La strat\u00e9gie de l\u2019IMAA est de proposer une strat\u00e9gie gagnant\/gagnant en permettant aux entreprises alg\u00e9riennes de cl\u00f4turer progressivement le management gap (l\u2019\u00e9cart) entre elles et les entreprises internationales. Nous sommes et nous serons \u00e0 votre \u00e9coute pour prendre en charge vos pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de formation et conseil et nous serons heureux de vous accueillir dans notre d\u00e9partement MBA et formations continues pour plus de clarifications.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

M. LAMIRI Abdelhak,\u00a0<\/strong>
Professeur d’\u00e9conomie et \u00e9crivain ,\u00a0PDG du groupe INSIM<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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