{"id":178,"date":"2022-01-17T10:51:50","date_gmt":"2022-01-17T09:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=178"},"modified":"2023-04-04T15:44:16","modified_gmt":"2023-04-04T13:44:16","slug":"guide-complet-de-lemploye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/guide-complet-de-lemploye\/","title":{"rendered":"Guide Complet de l’Employ\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9couvrez l’ensemble de vos droits<\/strong> dont vous disposez en tant qu’employ\u00e9<\/strong> \u00e0 travers ce guide complet. Il regroupe tous les aspects li\u00e9s \u00e0 la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n

Dispositions et proc\u00e9dures d’embauche des travailleurs <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chaque employeur\u00a0doit informer l’agence qualifi\u00e9e pour combler les postes vacants dans son organisation\u00a0(soumettre une offre d’emploi).
Chaque\u00a0employ\u00e9 doit envoyer des informations relatives aux besoins en main-d’\u0153uvre et \u00e0 l’emploi\u00a0\u00e0 l’agence \u00e9ligible<\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9claration \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Elle constitue une obligation l\u00e9gale pour\u00a0l’employ\u00e9\u00a0\u00e0 laquelle il est soumis. Ce devoir constitue un moyen de prot\u00e9ger le travailleur et de lui permettre de b\u00e9n\u00e9ficier d’une couverture sociale n\u00e9cessaire pour prendre en charge les diff\u00e9rents aspects prot\u00e9g\u00e9s par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui sont :
– Assurance maladie
– Assurance maternit\u00e9 (pour les femmes)
– L’assurance invalidit\u00e9
– Assurance d\u00e9c\u00e8s
– La retraite<\/p>\n\n\n\n

Le Salaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

C’est la contrepartie mon\u00e9taire offerte par l’employ\u00e9 au travailleur en \u00e9change du travail effectu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Modalit\u00e9s de d\u00e9termination<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– L’accord des deux parties (contrat de travail – accord ou convention collective)
– D\u00e9termin\u00e9 soit par le crit\u00e8re de dur\u00e9e – soit par\u00a0la performance.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e8gles de paiement du salaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a0Il est pay\u00e9 en esp\u00e8ces de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et p\u00e9riodique lorsqu’il est d\u00fb
– Remise au travailleur d’un bon de salaire (Fiche de Paie)\u00a0 indiquant le montant du salaire et ses \u00e9l\u00e9ments dans la d\u00e9signation et la p\u00e9riode de travail.\u00a0<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n


Le Cong\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du cong\u00e9 annuel est fix\u00e9e du 1er juillet de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9 au 30 juin de l’ann\u00e9e en cours.
– Les cong\u00e9s annuels sont calcul\u00e9s sur la base de deux jours et demi, soit 2,5\u00a0jours par mois ouvr\u00e9.
– La dur\u00e9e totale du cong\u00e9 annuel ne d\u00e9passe pas 30 jours
– Les travailleurs du Sud b\u00e9n\u00e9ficient d’un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire d’au moins dix jours.
– Toute renonciation par le travailleur \u00e0 une partie ou \u00e0 la totalit\u00e9 des vacances annuelles est nulle et sans effet.
– L’indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel est \u00e9gale au douzi\u00e8me du salaire complet qu’il per\u00e7oit au cours de l’ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9riode l\u00e9gale de travail <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– La dur\u00e9e l\u00e9gale est fix\u00e9e \u00e0 40 heures par semaine.
– Elle se compose\u00a0de fa\u00e7on hebdomadaire 5 \u00e0 6 jours\u00a0de travail\u00a0
– Augmenter la dur\u00e9e journali\u00e8re de travail qui ne d\u00e9passe pas 12 heures au maximum.
– Tout travail effectu\u00e9 entre neuf heures du soir et cinq heures du matin est consid\u00e9r\u00e9 comme un travail de nuit.<\/p>\n\n\n\n

Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– Le recours aux heures suppl\u00e9mentaires est pour une n\u00e9cessit\u00e9 absolue dans le service et \u00e0 caract\u00e8re exceptionnel.
– L’employeur\u00a0peut demander \u00e0 tout travailleur d’effectuer des heures suppl\u00e9mentaires
– Les heures suppl\u00e9mentaires ne d\u00e9passent pas 20 % de la dur\u00e9e hebdomadaire l\u00e9gale des travailleurs (8 heures).
– La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires donne droit \u00e0 une augmentation d’au moins 50 % du salaire horaire normal.<\/p>\n\n\n\n

Absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– Mariage du travailleur ou d’un de ses descendants (03 jours)
– Naissance d’un enfant\u00a0(03 jours)
– D\u00e9c\u00e8s d’un conjoint, d’un des ascendants, descendants ou entourage au premier degr\u00e9 du travailleur ou de son conjoint (03 jours)
– Circoncision du fils\u00a0du travailleur\u00a0(03 jours)
– Faire le Hajj (une fois pendant la vie professionnelle)
– Ex\u00e9cuter des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la repr\u00e9sentation syndicale ou aux employ\u00e9s (apr\u00e8s le consentement de l’employeur)
– Suivi des formations professionnelles ou syndicales (apr\u00e8s accord de de l’employ\u00e9)<\/p>\n\n\n\n

La suspension de la relation de travail se fait dans les cas suivants<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– L’accord mutuel des deux parties.
–\u00a0Arr\u00eats Maladie\u00a0tel que pr\u00e9vu dans la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.
– L’accomplissement des obligations de service national et les p\u00e9riodes de s\u00e9jour au sein des forces de r\u00e9serve ou de formation au sein de celles-ci.
– L’exercice d’une mission \u00e9lectorale.
– D\u00e9cision disciplinaire suspendant l’exercice de la fonction.
Exercice du droit de gr\u00e8ve.
– Cong\u00e9 sans solde.<\/p>\n\n\n\n

La cessation de la relation de travail se fait dans les cas suivants <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– Annulation ou abrogation l\u00e9gale.
– Expiration de la dur\u00e9e du contrat de travail pour une dur\u00e9e limit\u00e9e.
– D\u00e9mission.
– Isolement.
– Incapacit\u00e9 totale de travailler tel que stipul\u00e9 dans la l\u00e9gislation.
– Des licenciements pour r\u00e9duire le nombre de travailleurs.
– Cessation de l’activit\u00e9 l\u00e9gale de l’organisme employeur.
– Retraite.
–\u00a0D\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Le conflit individuel au travail <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Est consid\u00e9r\u00e9 comme un conflit individuel du travail en vertu de cette loi, tout conflit du travail qui existe entre un salari\u00e9 et un employ\u00e9 concernant la mise en \u0153uvre de la relation\u00a0de travail entre les deux parties si elle n’est pas r\u00e9solue dans le cadre des processus de r\u00e8glement au sein de instances.<\/p>\n\n\n\n

Proc\u00e9dure de r\u00e9clamation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– L’inspection du travail est avis\u00e9e par une requ\u00eate \u00e9crite ou en pr\u00e9sence du demandeur en personne, une convocation lui est remise pour assister \u00e0\u00a0une s\u00e9ance de conciliation.
– En cas d’accord des parties sur tout ou sur une partie du litige, un proc\u00e8s verbal de conciliation\u00a0est cr\u00e9\u00e9 par le Bureau de R\u00e9conciliation.
– En cas d’absence d’accord; le Bureau de R\u00e9conciliation \u00e9tablit un rapport de non-conciliation.
– Le rapport de rapprochement est consid\u00e9r\u00e9 comme un justificatif sauf s’il est contest\u00e9 en contrefa\u00e7on.
En cas de non-conciliation, la partie qui a un int\u00e9r\u00eat porte plainte devant le tribunal statuant sur les questions sociales.<\/p>\n\n\n\n

Si Ali Hebib, <\/strong>
HR Compliance Consultant et G\u00e9n\u00e9ral Manager de HRCC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9couvrez l’ensemble de vos droits dont vous disposez en tant qu’employ\u00e9 \u00e0 travers ce guide complet. Il regroupe tous les aspects li\u00e9s \u00e0 la relation de travail. Dispositions et proc\u00e9dures d’embauche des travailleurs Chaque employeur\u00a0doit informer l’agence qualifi\u00e9e pour combler les postes vacants dans son organisation\u00a0(soumettre une offre d’emploi).Chaque\u00a0employ\u00e9 doit envoyer des informations relatives aux besoins en main-d’\u0153uvre et […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gerer-sa-carriere"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3535,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178\/revisions\/3535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}