{"id":181,"date":"2022-01-17T10:53:12","date_gmt":"2022-01-17T09:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=181"},"modified":"2023-04-04T15:37:39","modified_gmt":"2023-04-04T13:37:39","slug":"personne-na-un-profil-typique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/personne-na-un-profil-typique\/","title":{"rendered":"Personne n’a un profil typique !"},"content":{"rendered":"\n

On nous l\u2019a dit et r\u00e9p\u00e9t\u00e9 : l\u2019entretien d\u2019embauche, \u00ab c\u2019est le moment de se d\u00e9marquer ! \u00bb Le grande question c\u2019est : comment ? Le plus souvent, on a tous la m\u00eame id\u00e9e : on finit par dire qu\u2019on est \u201catypique\u201d, persuad\u00e9s que cela nous rendra \u201cunique\u201d aux yeux du recruteur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me, c\u2019est que ce mot magique est en r\u00e9alit\u00e9 plus fourre-tout que ta do-do \u00e0 rallonge (t\u2019inqui\u00e8te, on est tous pareils) et que les recruteurs peuvent mettre ce qu\u2019ils veulent derri\u00e8re ! Et puis surtout, ne serions-nous pas TOUS atypiques ? Des changements de parcours, une p\u00e9riode de burn out, des pauses ici et l\u00e0\u2026 Nous avons – parfois malheureusement – tous travers\u00e9 ce genre d\u2019\u00e9tapes qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre \u00e9voqu\u00e9es en entretien et non cach\u00e9es derri\u00e8re un mot qui claque, \u201catypique\u201d. Alors comment bien pr\u00e9senter son parcours typiquement atypique pour se diff\u00e9rencier ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assumer ses choix<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous avons tous d\u00e9j\u00e0 fait des mauvais choix et commis des erreurs. M\u00eame moi en tant que coach ! Et la question n\u2019est pas de savoir si on regrette, si on aurait pu faire autrement, c\u2019est trop tard, et rien ne sert de ruminer le pass\u00e9, il faut aller de l\u2019avant\u2026<\/p>\n\n\n\n

Le cerveau humain ne fait la diff\u00e9rence entre une image r\u00e9elle et une image fabriqu\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il faut que vous sachiez une chose : l\u2019humain est une machine \u00e0 fantasmes. Qu\u2019est-ce que cela veut dire ? Eh bien, que notre cerveau, \u00e0 partir des informations r\u00e9elles ou fictives qu\u2019il re\u00e7oit, va construire des images. Il va \u201cfantasmer\u201d, en se projetant.
Pour raconter une bonne histoire, il faut avoir trouv\u00e9 les bons mots, mais surtout avoir un fil conducteur. Quel est le v\u00f4tre ? Pour qu\u2019un recruteur puisse se projeter, il faut qu\u2019il per\u00e7oive une logique dans votre parcours. Cette logique va lui permettre de mieux vous comprendre et d\u2019imaginer le prolongement naturel de votre histoire. Partez du principe que votre parcours, soi-disant atypique, est en fait tout \u00e0 fait logique. Quelle est cette logique ? Qu\u2019est-ce qui fait que vous \u00eates pass\u00e9 d\u2019un poste \u00e0 un autre ? Ou qu\u2019est-ce qui fait que vous changez de m\u00e9tier, de secteur ? Le recruteur a besoin de voir ce qui vous anime et vous am\u00e8ne \u00e0 prendre certaines d\u00e9cisions. Si vous pouvez, en plus, montrer une \u00e9volution ou une mont\u00e9e en puissance, alors il\u00b7elle aura d\u2019autant plus de facilit\u00e9s \u00e0 embarquer avec vous.<\/p>\n\n\n\n

Quelle est l\u2019histoire que vous voulez raconter ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Connaissez-vous la th\u00e9orie des cercles ? C\u2019est la th\u00e9orie qui consiste \u00e0 tout relier, \u00e0 trouver des liens entre de nombreux \u00e9l\u00e9ments d\u00e9connect\u00e9s les uns des autres.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez travaill\u00e9 dans la banque, puis en association avant de vous expatrier pour faire de l\u2019immobilier\u2026 Pas de panique, de vos exp\u00e9riences d\u00e9coulent des comp\u00e9tences acquises et des qualit\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9es. Ainsi, si on relie chaque exp\u00e9rience \u00e0 une qualit\u00e9 et\/ou \u00e0 une rencontre, on obtient un tout coh\u00e9rent.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Burn out, maladie, maternit\u00e9\u2026 Rien ne devrait \u00eatre tabou !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ce qui int\u00e9resse un RH\/recruteur, ce n\u2019est pas votre parcours en tant que tel mais la mani\u00e8re dont avez rebondi d\u2019une opportunit\u00e9 \u00e0 une autre, dont vous avez surmont\u00e9 une difficult\u00e9, quelles r\u00e9actions vous avez eu, les ressources que vous avez d\u00e9ploy\u00e9es et ce que vous en avez appris. Car ce que vous avez mis en place pour surmonter cette\/ces \u00e9preuve(s) difficile(s), vous pourrez le mettre en pratique dans d\u2019autres circonstances. Et c\u2019est \u00e7a qu\u2019on cherche \u00e0 voir en entretien : votre capacit\u00e9 \u00e0 vous projeter chez<\/p>\n\n\n\n

Les questions pi\u00e8ges, \u00e7a n\u2019existe pas !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En parlant de questions pi\u00e8ges, qu\u2019est-ce qu\u2019un pi\u00e8ge ? Un pi\u00e8ge est une situation embarrassante qui n\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9vue et que nous subissons. Ce qui le caract\u00e9rise, c\u2019est surtout l\u2019effet de surprise. Souvenez-vous \u00e0 l\u2019\u00e9cole, lorsque vous n\u2019aviez pas appris une le\u00e7on. Le lendemain, vous priez pour ce pas \u00eatre interrog\u00e9\u00b7e\u2026 Et biim, forc\u00e9ment, c\u2019est vous que le prof interrogeait. Et l\u00e0, le probl\u00e8me, ce n\u2019\u00e9tait pas tant le fait qu\u2019il vous ait choisi mais que vous n\u2019aviez pas appris votre le\u00e7on. Une question pi\u00e8ge n\u2019est donc pas une question surprise, mais une question pr\u00e9visible que vous n\u2019avez pas pr\u00e9par\u00e9e. L\u2019enjeu est donc de pr\u00e9parer toutes les questions qu\u2019un recruteur est susceptible de vous poser. Et notamment sur ce que vous consid\u00e9rez \u00eatre vos \u201cpoints faibles\u201d : ch\u00f4mage, maladie, burn-out, licenciements, \u00e9tudes avort\u00e9es, etc.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion, ne vous cachez plus derri\u00e8re le mot \u201catypique\u201d. Affirmez haut, fort et avec fiert\u00e9 votre parcours et ce qui fait que vous \u00eates la personne formidable que vous \u00eates aujourd\u2019hui ! Parce que oui, en changeant de regard sur vous, les autres en changeront aussi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 
Source: Am\u00e9lie Favre Guittet pour Welcome To The Jungle<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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