Pour les entreprises, la personnalit\u00e9 et les qualit\u00e9s individuelles des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s priment sur les comp\u00e9tences techniques. Points d\u2019attention pour le candidat ; sa pr\u00e9sentation lors des entretiens de recrutement, l\u2019explication de ses motivations et la r\u00e9daction d\u2019un bon CV\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les recruteurs indiquent qu\u2019ils ne se pr\u00e9occupent pas seulement de la formation des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et de l\u2019\u00e9volution de leurs comp\u00e9tences. Leurs capacit\u00e9s techniques mais aussi sociales feront la diff\u00e9rence dans la vie professionnelle. Les qualit\u00e9s les plus importantes \u00e0 long terme sont selon les recruteurs : la capacit\u00e9 d\u2019adaptation, l\u2019aptitude \u00e0 communiquer et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Fort bien, les employeurs ont \u00e0 choisir parmi de nombreux candidats. Alors comment d\u00e9crocher ce fameux premier emploi ?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quelqu\u2019un qui travaille depuis 5 \u00e0 10 ans a g\u00e9n\u00e9ralement un solide r\u00e9seau sur lequel s\u2019appuyer. Comme d\u00e9butant, on n\u2019en a naturellement pas. Mais vous avez visiblement un autre r\u00e9seau qui peut vous aider : vos proches et votre r\u00e9seau social. Ne sous estimez jamais la force d\u2019une recommandation. Et qui peut mieux vous recommander que quelqu\u2019un qui vous connait bien ? Jouez la carte des recommandations sur votre profil LinkedIn ou sur votre blog, et naturellement aussi sur votre CV et votre lettre de motivation.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ne craignez pas de demander quelque chose. Celui qui ne demande rien n\u2019a rien. N\u2019ayez pas avoir peur de devenir trop pressant, c\u2019est ainsi que cela fonctionne. C\u2019est en disant clairement ce que vous attendez que vous cr\u00e9ez vos chances professionnelles. Faites savoir \u00e0 vos proches que vous cherchez du travail. Dites simplement \u00e0 vos amis, vos connaissances et vos anciens compagnons de classe actifs depuis un certain temps que vous auriez bien besoin d\u2019un petit coup de pouce. Postez des messages r\u00e9guli\u00e8rement sur les r\u00e9seaux sociaux \u00e0 propos de votre domaine d\u2019activit\u00e9. \u00ab C\u2019est essentiel \u00bb, explique un coach en carri\u00e8re sur www.intermediair.nl. : \u00ab Les recruteurs suivent un moment les gens sur les r\u00e9seaux sociaux puis ils les ajoutent \u00e0 leur r\u00e9seau s\u2019ils les trouvent int\u00e9ressants sur le plan professionnel. Ils peuvent ainsi les approcher au moment voulu. \u00bb<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Si personne n\u2019est pr\u00eat \u00e0 vous offrir de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, alors il est temps de la construire par vous-m\u00eame. Analysez vos comp\u00e9tences, par exemple en sondant votre carri\u00e8re, votre salaire, votre QI et votre connaissance des langues. Le travail volontaire est aussi une excellente option. Cela augmentera consid\u00e9rablement votre valeur sur le march\u00e9 du travail. Naturellement, il ne s\u2019agit pas de belles initiatives comme l\u2019aide aux soins des seniors (\u00e0 moins que vous ne cherchiez un job dans les soins bien s\u00fbr). Non, on parle plut\u00f4t de fonctions sp\u00e9cifiques \u00e0 votre domaine d\u2019activit\u00e9 que vous pouvez exercer \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole pour une organisation.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mettez-vous \u00e0 la place de l\u2019entreprise aupr\u00e8s de laquelle vous sollicitez et faites en sorte qu\u2019ils adh\u00e9rent \u00e0 ce que vous leur racontez. Concentrez-vous sur ce que cela signifie pour eux. Les employeurs seront heureusement surpris lorsque vous leur expliquerez ce que vous pouvez leur apporter. Plut\u00f4t que de leur demander ce qu\u2019ils ont \u00e0 vous offrir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Cela demande bien s\u00fbr un minimum de pr\u00e9paration. Vous informer sur ce que l\u2019entreprise fait, si c\u2019est un recruteur externe ou si vous \u00eates face \u00e0 un Manager RH ou devant votre futur patron\u2026 Si vous savez tout cela \u00e0 l\u2019avance, vous pouvez adapter votre discours. Vous ferez bien meilleure impression.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Jouez sur votre personnalit\u00e9. Les connaissances sont importantes, oui, mais votre avenir tiendra bien plus de votre comportement et de votre personnalit\u00e9. Ce que vous ajoutez en tant que personne \u00e0 un produit ou \u00e0 un service. Quelle est la valeur ajout\u00e9e que vous avez \u00e0 offrir \u00e0 votre patron et \u00e0 l\u2019entreprise ? Comment vous ressortez-vous parmi les autres jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ? Montrez-leur que vous avez fait ce qu\u2019il fallait et que vous avez enqu\u00eat\u00e9 sur l\u2019entreprise. Posez des questions intelligentes. Parlez des valeurs cl\u00e9s de l\u2019organisation et de la culture d\u2019entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dans ces temps d\u2019incertitude \u00e9conomique, les entreprises seront moins enclines \u00e0 prendre des risques. Et engager un starter sera h\u00e9las per\u00e7u comme tel pour beaucoup d\u2019entreprises. Vous pouvez vous rendre irr\u00e9sistible en proposant vos prestations sous forme de stage. Exercer une fonction \u00e0 part enti\u00e8re dans l\u2019entreprise avec une r\u00e9mun\u00e9ration minimale ou sans indemnit\u00e9s\u2026 Fort \u00e0 parier que beaucoup d\u2019entreprises se montreront int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Choisissez-en une qui corresponde \u00e0 votre domaine d\u2019activit\u00e9s, ainsi vous pourrez vous faire votre exp\u00e9rience et peut-\u00eatre vous voir offrir un emploi \u00e0 l\u2019issue de votre stage. Ou dans le pire des cas, l\u2019entreprise vous fournira une r\u00e9f\u00e9rence que vous pourrez utiliser en postulant. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des recommandations \u00e0 la fin de votre stage.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
De nombreux recruteurs indiquent dans l\u2019enqu\u00eate de l’Institut Trendence qu\u2019ils appr\u00e9cient que les jeunes aient accompli des stages et acquis de l\u2019exp\u00e9rience notamment en mati\u00e8re de travail d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vous pouvez toujours essayer de trouver du travail en restant assis sur votre chaise toute la journ\u00e9e. A cliquer sur des candidatures. Et \u00e0 r\u00e9agir aux offres d\u2019emploi qui vous amusent. En soi, c\u2019est une bonne strat\u00e9gie. Mais n\u2019oubliez pas que 99% des chercheurs d\u2019emploi appliquent la m\u00eame strat\u00e9gie. Soyez donc un peu plus proactif. Attrapez de temps \u00e0 autre une offre d\u2019emploi du journal (medium relativement en voie de disparition selon la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration), visitez un maximum d\u2019\u00e9v\u00e9nements et de salons de l\u2019emploi et entrez directement en contact avec les recruteurs. Ce contact face to face fait un monde de diff\u00e9rence.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Cela fait rarement bonne impression de r\u00e9agir dans la minute ou l\u2019heure apr\u00e8s l\u2019ouverture d\u2019une candidature. Les recruteurs vont in\u00e9vitablement se poser des questions. Car un candidat vraiment int\u00e9ress\u00e9 cherche d\u2019abord des infos suppl\u00e9mentaires sur l\u2019entreprise et le secteur avant de parcourir l\u2019offre d\u2019emploi dans les d\u00e9tails. Puis de r\u00e9diger une lettre de motivation et un CV les plus personnalis\u00e9s possibles. C\u2019est difficile \u00e0 achever en une heure. Selon les entreprises, les meilleures candidatures arrivent dans les 2 \u00e0 3 jours apr\u00e8s la parution de l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Un candidat int\u00e9ress\u00e9 dans un emploi enverra une lettre de motivation bien construite et sur mesure. Vous la r\u00e9digez pour que vos comp\u00e9tences d\u00e9crites \u00e9pousent le plus possible les exigences principales de l\u2019offre d\u2019emploi. A \u00e9viter surtout, envoyer la m\u00eame lettre \u00e0 chaque candidature. Un recruteur qui a l\u2019habitude d\u2019\u00e9plucher les lettres le verra directement. Enfin, gardez un format maximum d\u2019une page pour votre lettre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les recruteurs veulent pouvoir analyser en quelques minutes si le candidat dispose de la formation ad\u00e9quate et l\u2019exp\u00e9rience utile. Si cela dure trop longtemps pour le savoir, vos atouts pour la fonction ne viendront pas assez vite en avant et vous risquez d\u2019\u00eatre mis de c\u00f4t\u00e9. Soulignez vos comp\u00e9tences et ce que vous avez r\u00e9ussi sur le plan professionnel. Votre CV doit \u00eatre concis, clair et bien structur\u00e9. Listez vos \u00e9tudes et votre parcours professionnel dans l\u2019ordre anti chronologique. Les plus r\u00e9cents d\u2019abord donc. Restez sous deux pages maximum pour votre CV.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les temps o\u00f9 l\u2019on nous proposait voiture de soci\u00e9t\u00e9, bonus et t\u00e9l\u00e9phone professionnel sont r\u00e9volus. Beaucoup de candidatures de juniors sont rejet\u00e9es par manque de r\u00e9alisme et en raison d\u2019attentes trop \u00e9lev\u00e9es, bas\u00e9es sur un march\u00e9 qui n\u2019existe plus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
La g\u00e9n\u00e9ration actuelle d\u2019\u00e9tudiants quitte souvent les bancs de l\u2019\u00e9cole avec beaucoup d\u2019enthousiasme et plein de r\u00eaves en t\u00eate. Il n\u2019y a rien de mal \u00e0 cela, mais parfois cela vaut la peine d\u2019adapter ses attentes et de faire preuve de patience. Ne vous concentrez pas que sur l\u2019ici et maintenant. Essayez de dessiner pour vous-m\u00eame des plans d\u2019avenir. Sans vouloir directement arriver \u00e0 votre destination finale. Cherchez un travail qui entre dans vos plans et qui, \u00e0 la fois, soit r\u00e9aliste pour un d\u00e9butant.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
D\u2019ailleurs, ceci ne vaut pas, pour toutes les fonctions. \u00ab Plus petite est l\u2019offre, plus \u00e9lev\u00e9e sera le prix et inversement. S\u2019il y a p\u00e9nurie de travailleurs de votre formation, alors mettez la barre haute directement. \u00bb<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Des mois entiers \u00e0 solliciter sans r\u00e9sultat, cela n\u2019a rien de dr\u00f4le. Mais si l\u2019on sent la frustration dans votre lettre de motivation ou lors de votre entretien d\u2019embauche, le job, vous pouvez l\u2019oublier.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Essayez de rester optimiste et continuez \u00e0 croire en vous. Etre votre propre fan\u2026 Mais qu\u2019est-ce que cela signifie ? Oser vous enthousiasmer de votre travail volontaire, de vos ann\u00e9es dans l\u2019encadrement d\u2019un mouvement de jeunesse, des solutions cr\u00e9atives que vous avez d\u00e9j\u00e0 imagin\u00e9es, de votre brillant avenir et de votre courage \u00e0 ne pas agir dans l\u2019angoisse\u2026 En bref, tous ces moments sp\u00e9ciaux o\u00f9 vous vous observez vous-m\u00eame en tant que spectateur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vous pouvez \u00eatre critique et d\u2019apprendre de vos erreurs. Vous pouvez aussi accorder de l\u2019attention \u00e0 la d\u00e9couverte de vos points forts. Ils vous donnent confiance en vous et vous encouragent \u00e0 poursuivre votre recherche d\u2019emploi.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En tant que jeune dipl\u00f4m\u00e9, vous vous trouvez souvent dans un cercle vicieux. Vous n\u2019avez aucune exp\u00e9rience et c\u2019est souvent pour cela que vous ne d\u00e9crochez pas d\u2019emploi. Pour les entreprises, la personnalit\u00e9 et les qualit\u00e9s individuelles des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s priment sur les comp\u00e9tences techniques. Points d\u2019attention pour le candidat ; sa pr\u00e9sentation lors des […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2656,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nos-solutions"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2476\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}