{"id":2620,"date":"2023-02-08T14:22:47","date_gmt":"2023-02-08T13:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=2620"},"modified":"2023-04-08T17:52:08","modified_gmt":"2023-04-08T15:52:08","slug":"lequilibre-entre-vie-professionnelle-et-personnelle-est-la-priorite-de-66-des-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/lequilibre-entre-vie-professionnelle-et-personnelle-est-la-priorite-de-66-des-candidats\/","title":{"rendered":"L’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle est la priorit\u00e9 de 66% des candidats\u00a0"},"content":{"rendered":"Temps de lecture\u00a0: <\/span> 2<\/span> minutes<\/span><\/span>\n

Emploitic en collaboration avec  Boston Consulting Group (BCG) et The Network, alliance mondiale de sites de recrutement, r\u00e9v\u00e8le les nouvelles attentes des chercheurs d\u2019emploi \u00e0 travers une enqu\u00eate intitul\u00e9e “Future of Recruitment in Algeria” <\/strong>men\u00e9e aupr\u00e8s de +9000 r\u00e9pondants entre ao\u00fbt et septembre 2022<\/p>\n\n\n\n

Mod\u00e8le de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Alg\u00e9rie, 59% des r\u00e9pondants cherchent actuellement un emploi, un chiffre nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne mondiale. Cependant, les demandeurs d’emploi alg\u00e9riens sont confiants quant \u00e0 leurs chances de trouver un emploi en raison de la p\u00e9nurie de talents sur le march\u00e9 et des nouvelles tendances de recrutement<\/p>\n\n\n\n

66% d\u2019 Alg\u00e9riens cherchent avant tout un bon \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et priv\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La stabilit\u00e9 de la carri\u00e8re est donc consid\u00e9r\u00e9e comme plus importante que la r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re. Les employeurs peuvent ainsi attirer les talents en offrant des avantages tels que la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, un environnement de travail agr\u00e9able et des avantages sociaux.<\/p>\n\n\n\n

35% des r\u00e9pondants ont indiqu\u00e9 avoir chang\u00e9 d’emploi entre 2 \u00e0 3 fois depuis le d\u00e9but de leur carri\u00e8re professionnelle. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cela refl\u00e8te la tendance croissante de l’\u00e9conomie moderne, o\u00f9 les employeurs et les employ\u00e9s ont des attentes de plus en plus changeantes en termes de flexibilit\u00e9 et de mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

54% des Alg\u00e9riens pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9galement travailler en mode hybride, alternant entre le bureau et le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tandis que  67% souhaitent travailler \u00e0 temps plein, c’est-\u00e0-dire 5 jours par semaine. Cela d\u00e9montre que les chercheurs d\u2019emploi recherchent un \u00e9quilibre entre la flexibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail et la structure de travail en bureau, tout en maintenant un horaire de travail complet.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9f\u00e9rences du demandeur d’emploi au cours du processus de recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

67% des demandeurs d’emploi pr\u00e9f\u00e8rent utiliser les sites de recrutement et les job boards durant leur recherches.Les employeurs devront se concentrer d\u2019avantages sur ces plateformes pour atteindre un grand nombre de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, en ce qui concerne les opportunit\u00e9s d’emploi, 26% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu’une description claire et pr\u00e9cise de l’annonce d’emploi est l’\u00e9l\u00e9ment qui attire leur attention lorsqu’ils cherchent un emploi. Il est donc important pour les employeurs de fournir des informations compl\u00e8tes et pr\u00e9cises sur les postes vacants, les responsabilit\u00e9s, les qualifications requises et les avantages li\u00e9s \u00e0 l’emploi, afin d’attirer les meilleurs talents et de faciliter le processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Il est important de noter que 50% des talents sont pr\u00eats \u00e0 refuser une offre d’emploi int\u00e9ressante en raison de mauvaises exp\u00e9riences v\u00e9cues lors du processus de recrutement. Les employeurs doivent donc veiller \u00e0 ce que leur processus de recrutement soit transparent et respectueux pour \u00e9viter de perdre des talents qualifi\u00e9s. D’o\u00f9 l’importance de travailler et valoriser sa marque employeur pour rester comp\u00e9titif <\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, les employeurs alg\u00e9riens peuvent attirer les talents en tenant compte des pr\u00e9f\u00e9rences et des priorit\u00e9s des demandeurs d’emploi alg\u00e9riens, en offrant des opportunit\u00e9s d’emploi avec un bon \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et priv\u00e9e, en proposant des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re stables et en utilisant les bons canaux pour atteindre les candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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