{"id":2643,"date":"2023-02-08T15:56:05","date_gmt":"2023-02-08T14:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=2643"},"modified":"2023-02-08T15:56:07","modified_gmt":"2023-02-08T14:56:07","slug":"tests-psychometriques-les-3-meilleures-raisons-dutiliser-les-tests-psychometriques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/tests-psychometriques-les-3-meilleures-raisons-dutiliser-les-tests-psychometriques\/","title":{"rendered":"Tests Psychom\u00e9triques: Les 3 meilleures raisons d\u2019utiliser les tests psychom\u00e9triques"},"content":{"rendered":"\n

Aujourd’hui la chasse aux donn\u00e9es est devenue une n\u00e9cessit\u00e9 incontournable dans la prise de d\u00e9cision. Et le domaine des ressources humaines n’y \u00e9chappe pas. Il s’agit de trouver des informations pertinentes et objectives sur la personne \u00e0 recruter, mettre en place des indicateurs compr\u00e9hensibles pour suivre les performances des employ\u00e9s, et fournir une vision claire sur la mobilit\u00e9 des talents.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les tests psychom\u00e9triques sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour fournir des donn\u00e9es compl\u00e8tes et objectives afin de prendre les bonnes d\u00e9cisions en recrutement et gestion des talents.<\/p>\n\n\n\n

Les tests offrent des r\u00e9sultats facilement mesurables<\/p>\n\n\n\n

Les cons\u00e9quences d’un recrutement rat\u00e9 ou d’une mauvaise d\u00e9cision dans la promotion d’un employ\u00e9 peuvent s’av\u00e9rer catastrophiques.<\/p>\n\n\n\n

Prenons par exemple le co\u00fbt d’un recrutement rat\u00e9, constat\u00e9 lors de la p\u00e9riode d’essai, il se situe, en moyenne, au-del\u00e0 de 50% du salaire annuel, tandis que le co\u00fbt de remplacement d’un employ\u00e9 est estim\u00e9 en moyenne \u00e0 150% du salaire annuel.<\/p>\n\n\n\n

Le but des tests psychom\u00e9triques est donc de mesurer le comportement humain et de mieux estimer les probabilit\u00e9s de r\u00e9ussite d’une personne \u00e0 un poste donn\u00e9. La validit\u00e9 pr\u00e9dictive d’un questionnaire psychom\u00e9trique est donc le facteur essentiel pour pr\u00e9dire la performance d’une personne au travail. Leur utilisation en recrutement ou en mobilit\u00e9 interne permet d’identifier les personnes les mieux adapt\u00e9es au poste.<\/p>\n\n\n\n

A titre d’exemple, les personnes qui obtiennent de bons r\u00e9sultats aux tests de raisonnement sont plus susceptibles d’analyser et de r\u00e9soudre des situations complexes.<\/p>\n\n\n\n

Les tests r\u00e9duisent les biais cognitifs<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9valuation se limite souvent au seul entretien, lequel s’av\u00e8re insuffisant s’il n’est pas accompagn\u00e9 d’un faisceau d’indices objectifs et pertinents. Plusieurs \u00e9tudes scientifiques montrent que la corr\u00e9lation entre la capacit\u00e9 \u00e0 bien \u00abse vendre\u00bb dans un entretien et la performance une fois en poste est seulement de 14 %.*<\/p>\n\n\n\n

Parmi d’autres \u00e9l\u00e9ments pouvant fausser une \u00e9valuation se situe l’exp\u00e9rience de l’\u00e9valuateur, les biais cognitifs (st\u00e9r\u00e9otypes, pr\u00e9jug\u00e9s) mais aussi un manque de connaissance de soi de la personne \u00e9valu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Par rapport aux m\u00e9thodes traditionnelles de s\u00e9lection, les tests psychom\u00e9triques fournissent des indices cl\u00e9s pour faciliter la prise de d\u00e9cision, de fa\u00e7on objective et non-discriminante.<\/p>\n\n\n\n

Ces outils de mesure standardis\u00e9s s’appuient sur une approche statistique et permettent d’\u00e9tudier les diff\u00e9rences entre des individus sur la base d’un \u00e9talonnage commun. Leur utilisation en compl\u00e9ment de l’entretien r\u00e9duit de 24% les erreurs de s\u00e9lection*.
Central Test propose une approche combin\u00e9e et globale afin de mieux identifier le potentiel en termes de savoir-faire et de synergie avec un poste \u00e0 pourvoir ou avec la culture d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Une formation efficace suffit aujourd’hui pour les utiliser<\/p>\n\n\n\n

Fini le temps des questionnaires cliniques et des rapports alambiqu\u00e9s o\u00f9 l’intervention d’un psychologue \u00e9tait n\u00e9cessaire pour interpr\u00e9ter les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui, la majorit\u00e9 des \u00e9diteurs de tests proposent des outils d’\u00e9valuation sp\u00e9cialement con\u00e7us pour une utilisation dans le milieu du travail et avec une ergonomie simplifi\u00e9e, tout en respectant les normes de validation scientifique.<\/p>\n\n\n\n

Les rapports, imm\u00e9diatement accessibles en ligne, sont agr\u00e9ables \u00e0 lire, avec des graphes qui permettent de visualiser rapidement les traits importants. Chez Central Test, les rapports int\u00e8grent \u00e9galement des commentaires personnalis\u00e9s ce qui \u00e9vite le risque de sur-interpr\u00e9tation. Mais pour bien s’approprier les dimensions mesur\u00e9es par l’outil et mieux interpr\u00e9ter les r\u00e9sultats, une formation \u00e0 l’outil reste n\u00e9cessaire, ind\u00e9pendamment du contexte d’\u00e9valuation : recrutement, \u00e9volution interne, bilan de comp\u00e9tences ou reclassement.<\/p>\n\n\n\n

Central Test propose des formations qui permettent \u00e0 l’utilisateur de se centrer sur l’essentiel et de devenir autonome rapidement.<\/p>\n\n\n\n

Que ce soit pour recruter des candidats, d\u00e9velopper l’engagement des collaborateurs, retenir les collaborateurs les plus performants ou pour augmenter la productivit\u00e9 de l’entreprise, les outils psychom\u00e9triques sont une donn\u00e9e essentielle pour la mise en place d’une gestion des talents efficace.<\/p>\n\n\n\n

 
*Emploitic est le distributeur exclusif des tests Centraltest en Alg\u00e9rie. Vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier d’un test gratuit ? Contactez nous \u00e0 travers ce lien<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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