{"id":2768,"date":"2023-02-28T11:40:28","date_gmt":"2023-02-28T10:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=2768"},"modified":"2023-02-28T15:17:39","modified_gmt":"2023-02-28T14:17:39","slug":"les-accidents-de-travail-en-algerie-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/","title":{"rendered":"Les accidents de travail en Alg\u00e9rie"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\n<p>L\u2019accident de travail est l\u2019accident, quelle qu\u2019en soit la cause, survenu par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail \u00e0 toute personne salari\u00e9e ou \u00e0 l\u2019occasion du travail ou travaillant \u00e0 quelque titre ou \u00e0 quelque lieu que ce soit pour un plusieurs employeurs ou chefs d\u2019entreprise. L\u2019accident de travail ouvre droit \u00e0 indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quels sont les cas pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme accident de travail\u2009?<\/strong>&nbsp;&nbsp;<strong>Comment et par qui est instruit le dossier et comment se fait la constatation des l\u00e9sions\u2009?&nbsp;<\/strong><strong>Quelles sont les indemnit\u00e9s accord\u00e9es\u2009?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/#Lassimilation_de_la_periode_daccident_de_travail_a_une_periode_de_travail\" >L\u2019assimilation de la p\u00e9riode d\u2019accident de travail \u00e0 une p\u00e9riode de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/#Les_cas_daccident_de_travail\" >Les cas d\u2019accident de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/#Instruction_du_dossier\" >Instruction du dossier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/#Constatation_des_lesions\" >Constatation des l\u00e9sions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/#Prestations_pour_accident_de_travail_et_indemnites_journalieres\" >Prestations pour accident de travail et indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/#Incapacite_temporaire\" >Incapacit\u00e9 temporaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/#Incapacite_permanente\" >Incapacit\u00e9 permanente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-accidents-de-travail-en-algerie-2\/#Deces\" >D\u00e9c\u00e8s<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lassimilation_de_la_periode_daccident_de_travail_a_une_periode_de_travail\"><\/span><strong>L\u2019assimilation de la p\u00e9riode d\u2019accident de travail \u00e0 une p\u00e9riode de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019article 46 de la loi 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail pr\u00e9voit que les accidents de travail \u00ab\u2009sont consid\u00e9r\u00e9s comme p\u00e9riodes de travail pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel\u2009\u00bb, au m\u00eame titre que le cong\u00e9 maternit\u00e9, le repos l\u00e9gal par exemple\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_cas_daccident_de_travail\"><\/span><strong>Les cas d\u2019accident de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi n\u00b0 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents de travail et aux maladies professionnelles pr\u00e9voit \u00e0 l\u2019article 6 qu\u2019\u2009\u00bb est consid\u00e9r\u00e9 comme accident de travail, tout accident ayant entra\u00een\u00e9 une l\u00e9sion corporelle, imputable \u00e0 une cause soudaine, ext\u00e9rieure, et survenu dans le cadre de la relation de travail.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019article 7 poursuit en ajoutant qu\u2019\u00ab\u2009Est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme accident de travail, l\u2019accident survenu au cours :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; D\u2019une mission \u00e0 caract\u00e8re exceptionnel ou permanent, accomplie hors de l\u2019\u00e9tablissement, conform\u00e9ment aux instructions* de l\u2019employeur ;<br>&#8211; De l\u2019exercice ou \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019exercice d\u2019un mandat politique \u00e9lectoral, ou bien au titre d\u2019une organisation de masse\u2009;<br>&#8211; De cours d\u2019\u00e9tudes suivis r\u00e9guli\u00e8rement en dehors des heures de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Est, en outre, consid\u00e9r\u00e9 comme accident de travail, m\u00eame si l\u2019int\u00e9ress\u00e9 n\u2019a pas la qualit\u00e9 d\u2019assur\u00e9 social, l\u2019accident survenu au cours&nbsp;<\/strong>(article 8 de la loi)\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; D\u2019actions et d\u2019activit\u00e9s command\u00e9es, qu\u2019organisent le Parti, les organisations de masse et les unions professionnelles\u2009;<br>&#8211; D\u2019activit\u00e9s sportives organis\u00e9es dans le cadre d\u2019associations\u2009;<br>&#8211; De l\u2019accomplissement d\u2019un acte de d\u00e9vouement dans un int\u00e9r\u00eat public ou de sauvetage d\u2019une personne en danger.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019obligation de d\u00e9claration imm\u00e9diate de l\u2019accident de travail, soit :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Par la victime ou ses repr\u00e9sentants, \u00e0 l\u2019employeur, dans les vingt-quatre (24) heures, sauf cas de force majeure, les jours non ouvrables n\u2019\u00e9tant pas compt\u00e9s\u2009;<br>&#8211; Par l\u2019employeur, \u00e0 compter de la date o\u00f9 il en a eu connaissance, \u00e0 l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale, dans les quarante-huit (48) heures, les jours non ouvrables n\u2019\u00e9tant pas compt\u00e9s\u2009;<br>&#8211; Par l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 l\u2019inspecteur du travail dont rel\u00e8ve l\u2019entreprise ou au fonctionnaire qui en exerce les attributions en vertu d\u2019une l\u00e9gislation sp\u00e9ciale.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de carence de l\u2019employeur, la d\u00e9claration \u00e0 l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale peut \u00eatre faite par la victime ou ses ayants droit, par l\u2019organisation syndicale et par l\u2019inspection du travail, dans un d\u00e9lai de quatre (4) ans \u00e0 compter du jour de l\u2019accident.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obligation faite \u00e0 l\u2019employeur de souscrire une d\u00e9claration s\u2019impose, m\u00eame si l\u2019accident n\u2019a pas entra\u00een\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 de travail ou ne para\u00eet pas \u00eatre imputable au travail. Dans ce dernier cas, l\u2019employeur fait assortir sa d\u00e9claration de r\u00e9serves.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Instruction_du_dossier\"><\/span><strong>Instruction du dossier<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale a 20 jours, \u00e0 partir de la possession du dossier pour se prononcer sur le caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale conteste le caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident, il a \u00e9galement 20 jours pour le notifier au travailleur \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle il a eu connaissance de l\u2019accident par quelque moyen que ce soit. \u00c0 d\u00e9faut, le caract\u00e8re professionnel est \u00e9tabli.<\/p>\n\n\n\n<p>Les prestations des assurances sociales sont servies \u00e0 titre provisionnel, tant que l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u2019a pas notifi\u00e9 sa d\u00e9cision, \u00e0 la victime ou \u00e0 ses ayants droit, par lettre recommand\u00e9e avec demande d\u2019avis de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 sociale peut proc\u00e9der \u00e0 des enqu\u00eates administratives pour \u00e9tablir le caract\u00e8re professionnel au sein de l\u2019organisme employeur. L\u2019employeur est tenu d\u2019apporter toute aide n\u00e9cessaire aux agents charg\u00e9s de cette enqu\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Constatation_des_lesions\"><\/span><strong>Constatation des l\u00e9sions<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour constater les l\u00e9sions d\u2019accident de travail, un praticien, choisi par la victime, \u00e9tablit deux certificats :<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; le certificat initial, lors du premier examen m\u00e9dical qui suit l\u2019accident : il doit d\u00e9crire l\u2019\u00e9tat de la victime et indiquer, \u00e9ventuellement, la dur\u00e9e probable de l\u2019incapacit\u00e9 temporaire\u2009;<br>&#8211; le certificat de gu\u00e9rison, s\u2019il n\u2019y a pas incapacit\u00e9 permanente, ou le certificat de consolidation, s\u2019il y a incapacit\u00e9 permanente : indique soit la gu\u00e9rison, soit les cons\u00e9quences d\u00e9finitives de l\u2019accident, si elles n\u2019avaient pu \u00eatre ant\u00e9rieurement constat\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Chacun des deux certificats est \u00e9tabli en deux exemplaires, dont l\u2019un est adress\u00e9 imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale, par le praticien, et l\u2019autre remis \u00e0 la victime.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prestations_pour_accident_de_travail_et_indemnites_journalieres\"><\/span><strong>Prestations pour accident de travail et indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incapacite_temporaire\"><\/span><strong>Incapacit\u00e9 temporaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les prestations relatives aux soins n\u00e9cessit\u00e9s par le traitement de la victime sont dues, qu\u2019il y ait ou non interruption de travail et sans limitation de dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>La journ\u00e9e de travail au cours de laquelle l\u2019accident s\u2019est produit est, quel que soit le mode de paiement du salaire, int\u00e9gralement \u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Une indemnit\u00e9 journali\u00e8re est pay\u00e9e \u00e0 la victime, \u00e0 partir du premier jour qui suit, l\u2019arr\u00eat du travail cons\u00e9cutif \u00e0 l\u2019accident, pendant toute la p\u00e9riode d\u2019incapacit\u00e9 de travail qui pr\u00e9c\u00e8de soit la gu\u00e9rison compl\u00e8te, soit la consolidation de la blessure, soit le d\u00e9c\u00e8s, ainsi que dans le cas de rechute ou d\u2019aggravation<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale au salaire de poste journalier per\u00e7u, sans pouvoir \u00eatre sup\u00e9rieure au 30e (1\/30) du salaire de poste mensuel per\u00e7u (article 37 de la loi 83-13). Le taux de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 huit (8) fois le montant net du taux horaire du salaire national minimum garanti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incapacite_permanente\"><\/span><strong>Incapacit\u00e9 permanente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La victime atteinte d\u2019une incapacit\u00e9 permanente de travail a droit \u00e0 une rente. La rente est calcul\u00e9e d\u2019apr\u00e8s le salaire de poste moyen per\u00e7u par la victime, chez un ou plusieurs employeurs, au cours des douze (12) mois qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 l\u2019arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 l\u2019ant\u00e9c\u00e9dent. La rente est, quel que soit le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle, calcul\u00e9e sur un salaire annuel qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 2\u2009300 fois le taux horaire du salaire national minimum garanti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deces\"><\/span><strong>D\u00e9c\u00e8s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accident de travail donnant suite \u00e0 un d\u00e9c\u00e8s donne droit \u00e0 une allocation d\u00e9c\u00e8s aux ayants droit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>L\u2019accident de travail est l\u2019accident, quelle qu\u2019en soit la cause, survenu par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail \u00e0 toute personne salari\u00e9e ou \u00e0 l\u2019occasion&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2783,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2768"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2768\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}