{"id":2780,"date":"2023-02-28T12:20:14","date_gmt":"2023-02-28T11:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=2780"},"modified":"2023-02-28T15:27:02","modified_gmt":"2023-02-28T14:27:02","slug":"le-reglement-interieur-dentreprise-en-algerie-est-verrouille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/le-reglement-interieur-dentreprise-en-algerie-est-verrouille\/","title":{"rendered":"Le r\u00e8glement int\u00e9rieur d\u2019entreprise en Alg\u00e9rie\u201d est verrouill\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est un document par lequel l\u2019employeur fixe obligatoirement les r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019organisation technique du travail, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la discipline.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises de droit priv\u00e9 employant habituellement au moins vingt (20) salari\u00e9s ont l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019\u00e9tablir un r\u00e8glement int\u00e9rieur. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur n\u2019est pas obligatoire dans les entreprises occupant moins de vingt salari\u00e9s. Dans ce cas, l\u2019employeur a la facult\u00e9 d\u2019\u00e9laborer un r\u00e8glement int\u00e9rieur selon les sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi d\u00e9limite le contenu du r\u00e8glement int\u00e9rieur en pr\u00e9cisant les clauses obligatoires. Ainsi, le r\u00e8glement int\u00e9rieur doit comporter&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dans le domaine disciplinaire<\/strong>\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la qualification des fautes<\/li>\n\n\n\n<li>les degr\u00e9s des sanctions correspondantes<\/li>\n\n\n\n<li>les proc\u00e9dures de mise en \u0153uvre<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans le domaine de l\u2019organisation technique du travail<\/strong>, notamment\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les absences sp\u00e9ciales non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>les p\u00e9riodes d\u2019allaitement<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans le domaine d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>, notamment&nbsp;:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les consignes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019utilisation des moyens de protection individuelle et collective.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est soumis \u00e0 des formalit\u00e9s obligatoires pour son \u00e9laboration.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un premier temps, le r\u00e8glement int\u00e9rieur doit \u00eatre soumis pour avis \u00e0 l\u2019organe de participation ou, \u00e0 d\u00e9faut, aux repr\u00e9sentants des travailleurs. Cet avis doit \u00eatre \u00e9mis dans un d\u00e9lai maximum de quinze (15) jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, le r\u00e8glement int\u00e9rieur devra \u00eatre soumis \u00e0 l\u2019inspection du travail territorialement comp\u00e9tente pour approbation de conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation du travail dans un d\u00e9lai de huit (8) jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e8glement devra faire l\u2019objet d\u2019un d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s du greffe du tribunal territorialement comp\u00e9tent et il devra lui \u00eatre assur\u00e9 une large publicit\u00e9 en direction des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le non-d\u00e9p\u00f4t du r\u00e8glement int\u00e9rieur aupr\u00e8s de l\u2019inspection du travail et du greffe du tribunal comp\u00e9tent expose l\u2019employeur \u00e0 une amende fix\u00e9e par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur ne peut avoir une valeur juridique qu\u2019une fois d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s du greffe du tribunal territorialement comp\u00e9tent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Attention&nbsp;<\/u><\/strong>: Toute clause du r\u00e8glement int\u00e9rieur qui limiterait ou supprimerait les droits des salari\u00e9s tels qu\u2019ils r\u00e9sultent des lois, des r\u00e8glements et des conventions ou accords collectifs en vigueur sont nulles et de nul effet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est un document par lequel l\u2019employeur fixe obligatoirement les r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019organisation technique du travail, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la discipline&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2790,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}