{"id":284,"date":"2022-01-17T12:27:55","date_gmt":"2022-01-17T11:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=284"},"modified":"2023-04-04T15:02:43","modified_gmt":"2023-04-04T13:02:43","slug":"pourquoi-vous-nobtenez-pas-de-feedback-du-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/pourquoi-vous-nobtenez-pas-de-feedback-du-recruteur\/","title":{"rendered":"Pourquoi vous n’obtenez pas de feedback du recruteur ?"},"content":{"rendered":"\n

Les recruteurs ne sont pas aim\u00e9s. Dans nos pages, certains lecteurs vont jusqu’\u00e0 les qualifier d’ agents immobiliers dans des chaussures \u00e9triqu\u00e9es .<\/em> Certes, un feedback n\u00e9gatif vaudrait mieux que pas du tout, toutefois, cela pourrait avoir beaucoup de raisons. L’origine de l’impopularit\u00e9 des recruteurs semble venir de leur \u00e9chec \u00e0 expliquer pourquoi vous n’avez pas eu de retour, ou tout simplement ne pas en faire !<\/p>\n\n\n\n

Cet article n’est pas l\u00e0 pour justifier le silence des recruteurs, mais plut\u00f4t \u00e0 vous donner les raisons probables de cette absence de retour. C’est \u00e9galement une bonne occasion de se remettre en question et de reconsid\u00e9rer ses candidatures.<\/p>\n\n\n\n

1. Les recruteurs croulent sous les candidatures<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cela se manifeste par un d\u00e9luge de candidats qui postulent \u00e0 des postes pour lesquels ils sont totalement inadapt\u00e9s, et des appels t\u00e9l\u00e9phoniques et des emails r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de la part des plus d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9s d’entre eux.<\/p>\n\n\n\n

A partir des offres d’emploi publi\u00e9es sur Emploitic.com, chaque recruteur re\u00e7oit entre 250 et 300 candidatures , dont 30% environ correspondent parfaitement \u00e0 leurs attentes selon nos statistiques.<\/p>\n\n\n\n

2. Le feedback n’est pas toujours n\u00e9cessaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si vous envoyez votre CV pour un emploi qui requiert une licence ou plus ainsi qu’une exp\u00e9rience dans la vente de d\u00e9riv\u00e9s actions pour des clients institutionnels, et que vous n’avez qu’un dipl\u00f4m\u00e9 de TS et une exp\u00e9rience en comptabilit\u00e9, alors ne soyez pas surpris si vous n’obtenez pas de r\u00e9ponse du tout.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez penser que vous \u00eates fait pour un poste, mais ne comptez pas sur nous pour vous mettre en avant si vous ne poss\u00e9dez pas les qualifications ou l’exp\u00e9rience sp\u00e9cifi\u00e9es , ou que vous n’avez pas mis en avant correctement vos comp\u00e9tences , et pas suffisamment travaill\u00e9 votre candidature .<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement pensez que le recruteur pourrait avoir besoin de votre candidature par la suite s’il \u00e9tait amen\u00e9 \u00e0 recruter un profil comme le v\u00f4tre. Si c’\u00e9tait le cas, il en reviendrait \u00e0 poster une offre d’emploi pour le poste en question.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

3. Les recruteurs ne sont pas toujours en mesure de vous donner leur feedback<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les recruteurs ne sont que des interm\u00e9diaires. Leur en vouloir ne sert \u00e0 rien. Cela ne d\u00e9pend tout simplement pas d’eux, mais de leurs clients en interne (les d\u00e9partements concern\u00e9s par les recrutements) .<\/p>\n\n\n\n

Nous prenons l’exemple d’un candidat qui a eu un entretien il y a plusieurs mois sans aucune r\u00e9ponse. Quelques mois plus tard, le client interne a soudainement rappel\u00e9 pour demander un second entretien sur le champ. Ces clients sont impatients et surcharg\u00e9s de travail et n’ont tout simplement pas le temps de donner un feedback d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

4. Ils font du mieux qu’ils peuvent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La conjoncture n’a pas \u00e9t\u00e9 facile non plus pour les recruteurs. Beaucoup sont stress\u00e9s et surmen\u00e9s. Vous obtiendrez bien plus d’eux en jouant la carte de la sympathie plut\u00f4t que celle de l’irascibilit\u00e9. Il faudrait davantage les consid\u00e9rer comme conseiller plut\u00f4t que recruteur. Il y a eu des centaines de personnes sur le carreau et pas beaucoup d’emplois. Il a surtout fallu rassurer \u00e9norm\u00e9ment de candidats en leur disant que le march\u00e9 allait bient\u00f4t repartir, chose sur laquelle chaque entreprise travaille afin de donner leur chance \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n

Equipe Emploitic.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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