{"id":350,"date":"2022-01-17T15:26:10","date_gmt":"2022-01-17T14:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=350"},"modified":"2023-04-04T14:16:51","modified_gmt":"2023-04-04T12:16:51","slug":"smart-une-methode-pour-atteindre-ses-objectifs-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/smart-une-methode-pour-atteindre-ses-objectifs-en-2021\/","title":{"rendered":"SMART : une m\u00e9thode pour atteindre ses objectifs en 2021 !"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\n<p>Apr\u00e8s une ann\u00e9e en dents de scie, il est essentiel, pour le moral comme pour le projet professionnel, de se fixer de nouveaux challenges. Or, avoir de nouveaux projets, c\u2019est bien ; les mener \u00e0 leur terme, c\u2019est encore mieux. Et si l\u2019une des cl\u00e9s de r\u00e9ussite \u00e9tait votre capacit\u00e9 \u00e0 fixer de bons objectifs ?\u00a0 Vous voulez savoir ce qu\u2019est la m\u00e9thode SMART, pourquoi et comment l\u2019utiliser en 2021 ? Voici l&#8217;explication:\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Smart.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-351\" width=\"494\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Smart.jpg 1000w, https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Smart-300x120.jpg 300w, https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Smart-768x307.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 494px) 100vw, 494px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/smart-une-methode-pour-atteindre-ses-objectifs-en-2021\/#S_comme_Specifique\" >S comme Sp\u00e9cifique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/smart-une-methode-pour-atteindre-ses-objectifs-en-2021\/#M_comme_Mesurable\" >M comme Mesurable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/smart-une-methode-pour-atteindre-ses-objectifs-en-2021\/#A_comme_Atteignable\" >A comme Atteignable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/smart-une-methode-pour-atteindre-ses-objectifs-en-2021\/#R_comme_Realiste\" >R comme R\u00e9aliste<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/smart-une-methode-pour-atteindre-ses-objectifs-en-2021\/#T_comme_Temporellement_defini\" >T comme Temporellement d\u00e9fini<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"S_comme_Specifique\"><\/span><strong>S comme Sp\u00e9cifique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quand un objectif est fix\u00e9, ce dernier doit \u00eatre suffisamment pr\u00e9cis et formul\u00e9 de la mani\u00e8re la plus claire possible pour \u00eatre compris par tous les participants du projet. Il doit \u00e9galement \u00eatre personnalis\u00e9, adapt\u00e9 \u00e0 la situation et aux ressources disponibles pour atteindre la finalit\u00e9 du projet. Si un objectif para\u00eet trop complexe, il convient de le simplifier pour le r\u00e9aliser. Un objectif clairement d\u00e9fini facilite la r\u00e9partition des t\u00e2ches et leur ex\u00e9cution.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"M_comme_Mesurable\"><\/span><strong>M comme Mesurable<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Votre objectif doit \u00eatre quantifiable, c\u2019est-\u00e0-dire mesurable \u00e0 l\u2019aide d\u2019indicateurs. Ils vous permettront d\u2019\u00e9valuer les r\u00e9sultats d\u2019un projet ou d\u2019une action mise en place dans le cadre d\u2019un objectif SMART. Il peut s\u2019agir d\u2019une mesure en termes de quantit\u00e9 (nombre de bugs r\u00e9solus) ou de qualit\u00e9 (satisfaction du client, livrable qui r\u00e9pond au besoin initial). Pour cela, vous devez avoir d\u00e9termin\u00e9 un seuil ou une grille d\u2019\u00e9valuation. Des outils vous permettent d\u2019\u00e9valuer les r\u00e9sultats de vos actions et savoir dans quelle mesure votre objectif a \u00e9t\u00e9 atteint. Le suivi de ces indicateurs peut notamment vous aider \u00e0 ajuster votre plan d\u2019action en fonction de l\u2019\u00e9volution de votre projet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_comme_Atteignable\"><\/span><strong>A comme Atteignable<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour qu\u2019il soit atteint, un objectif doit \u00eatre \u00e0 la port\u00e9e des membres de votre \u00e9quipe, mais aussi en ad\u00e9quation avec votre cible, tout en r\u00e9pondant au besoin initial. Du point de vue du management, la lettre A de SMART peut aussi correspondre \u00e0 \u00ab accept\u00e9 \u00bb et \u00ab ambitieux \u00bb. L\u2019objectif doit \u00eatre motivant et offrir un challenge \u00e0 relever pour les participants, qui vont s\u2019impliquer dans sa r\u00e9alisation. Vous pouvez ainsi faire preuve d\u2019ambition tout en restant raisonnable, ce qui vous permettra de f\u00e9d\u00e9rer votre \u00e9quipe autour du projet et vous assurer de l\u2019implication de tous les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"R_comme_Realiste\"><\/span><strong>R comme R\u00e9aliste<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ce quatri\u00e8me crit\u00e8re signifie que votre objectif doit rester pertinent, concret et accessible, en fonction des moyens et des contraintes de temps dont vous disposez, pour \u00e9viter de d\u00e9motiver votre \u00e9quipe. Cela vous permettra d\u2019obtenir leur adh\u00e9sion, un \u00e9l\u00e9ment indispensable pour la r\u00e9ussite de votre projet. Les indicateurs utilis\u00e9s pour mesurer votre objectif doivent \u00eatre \u00e0 la fois ambitieux et atteignables. On voit ici \u00e0 quel point les diff\u00e9rents composants de la m\u00e9thode SMART sont d\u00e9pendants les uns des autres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"T_comme_Temporellement_defini\"><\/span><strong>T comme Temporellement d\u00e9fini<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous devez fixer une date limite pr\u00e9cise pour marquer la fin du projet et la livraison du r\u00e9sultat final. Cette deadline va permettre \u00e0 votre \u00e9quipe de garder une motivation intacte et fournir les efforts n\u00e9cessaires tout au long du processus pour atteindre l\u2019objectif souhait\u00e9. En l\u2019absence de limite temporelle, votre projet tra\u00eenera en longueur et vous risquez \u00e9galement de d\u00e9passer le budget pr\u00e9vu. Il est ainsi conseill\u00e9 d\u2019\u00e9tablir des \u00e9ch\u00e9ances interm\u00e9diaires pour le bon d\u00e9roulement de votre projet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Equipe Emploitic<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>Apr\u00e8s une ann\u00e9e en dents de scie, il est essentiel, pour le moral comme pour le projet professionnel, de se fixer de nouveaux challenges. Or, avoir de nouveaux projets, c\u2019est bien ; les mener \u00e0 leur terme, c\u2019est encore mieux. 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