{"id":363,"date":"2022-01-17T16:05:17","date_gmt":"2022-01-17T15:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=363"},"modified":"2023-04-04T13:40:55","modified_gmt":"2023-04-04T11:40:55","slug":"evaluation-annuelle-comment-la-preparer-et-la-reussir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/evaluation-annuelle-comment-la-preparer-et-la-reussir\/","title":{"rendered":"Evaluation annuelle: Comment la pr\u00e9parer et la r\u00e9ussir?"},"content":{"rendered":"\n
Cette ann\u00e9e 2020 aura \u00e9t\u00e9 longue et fastidieuse, mais vous apercevez enfin la lumi\u00e8re au bout du tunnel ! Cependant, avant de lui faire vos adieux, il vous reste une derni\u00e8re \u00e9tape \u00e0 franchir, et pas des moindres\u2026 Celle de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si cet entretien consiste aussi \u00e0 \u00e9valuer vos performances, c\u2019est avant tout une discussion ouverte entre manager et manag\u00e9. Alors pour que votre entretien annuel soit fructueux, il doit \u00eatre correctement pr\u00e9par\u00e9. On vous donne la marche \u00e0 suivre :<\/p>\n\n\n\n
Faites objectivement le bilan de votre ann\u00e9e, tout en tenant compte du contexte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Avant toute chose, la premi\u00e8re \u00e9tape est de faire un bilan le plus objectif possible de votre ann\u00e9e pour faire le plein de confiance en soi avant le jour J. Et pour cela, il est imp\u00e9ratif de prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 fait et ce que vous n\u2019avez pas pu faire, puis de poser tout \u00e7a, noir sur blanc. Le tout, en essayant d\u2019avoir un regard juste et honn\u00eate sur la qualit\u00e9 de son travail, et pour cela, rien de tel que les faits. Attention, si vous portez un regard trop complaisant sur votre bilan, l\u2019\u00e9valuateur ou votre responsable pourra avoir l\u2019impression que vous survendez votre travail pour obtenir une augmentation ou une promotion, faussant ainsi l\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 vos envies d\u2019\u00e9volution<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
L\u2019entretien annuel se d\u00e9roule souvent en deux temps : une fois que vous et votre manager aurez pass\u00e9 en revue votre \u00e9valuation, il vous faudra discuter des marges d\u2019am\u00e9lioration possibles. Dans la phase de pr\u00e9paration, c\u2019est pareil : apr\u00e8s l\u2019auto-\u00e9valuation de vos performances, vient la d\u00e9finition des comp\u00e9tences que vous estimez devoir d\u00e9velopper et des changements que vous pensez devoir op\u00e9rer dans votre fa\u00e7on de travailler (organisation, relation aux autres, management, productivit\u00e9\u2026) De ce travail, d\u00e9couleront les futurs objectifs qui vous semblent pertinents de fixer \u00e0 moyen et long terme.<\/p>\n\n\n
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Soyez pr\u00eat \u00e0 confier vos craintes et vos attentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Un des r\u00f4les des managers en ce moment, c\u2019est de remettre un peu de cadre et de certitude dans un environnement encore tr\u00e8s incertain, c\u2019est de vous dire que la vie continue, que les \u00e9volutions professionnelles, il y en aura toujours. L\u2019ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 compliqu\u00e9e pour beaucoup. Cet entretien annuel est surtout l\u2019occasion pour les managers de sonder le moral des troupes et de rassurer. Confinement, 100% t\u00e9l\u00e9travail, ch\u00f4mage partiel, distanciation sociale\u2026 Les raisons de ne pas \u00eatre \u201cen grande forme\u201d au travail sont nombreuses. Si vous avez un coup de mou, sachez que l\u2019entretien annuel est le moment id\u00e9al pour parler avec votre manager de l\u2019impact de la crise sur votre quotidien. Que vous vous sentiez d\u00e9motiv\u00e9, anxieux, perdu, isol\u00e9 ou encore d\u00e9bord\u00e9, vous pourrez, si vous le souhaitez bien s\u00fbr, ext\u00e9rioriser et m\u00eame \u00e9ventuellement demander de l\u2019aide. Votre manager pourra alors vous aider \u00e0 mieux vous projeter et d\u2019y voir plus clair. <\/p>\n\n\n\n
Le jour J : quelle attitude adopter ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La r\u00e9ussite de cet exercice passera surtout par votre posture et votre \u00e9tat d\u2019esprit ! Une pr\u00e9paration s\u00e9rieuse vous permettra de vous mettre en confiance et surtout d\u2019avoir une id\u00e9e de l\u2019orientation que vous souhaitez donner \u00e0 ce rendez-vous. Mais une bonne attitude le jour J viendra compl\u00e9ter, sur la forme, le fond pr\u00e9par\u00e9 consciencieusement :<\/p>\n\n\n\n
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Adoptez une attitude positive et constructive.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
Ayez une posture professionnelle, mais naturelle<\/strong><\/li>\n\n\n\n
Soyez proactif<\/strong><\/li>\n\n\n\n
R\u00e9pondez de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie et pos\u00e9e<\/strong><\/li>\n\n\n\n
En entretien \u00e0 distance, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous r\u00e9p\u00e9ter<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Maintenant, \u00e0 vous de rendre cet exercice le plus fructueux possible en pr\u00e9parant bien les sujets que vous souhaitez aborder avec votre manager. Si l\u2019entretien annuel marque la fin de l\u2019ann\u00e9e, il permet surtout de faire en sorte que celle \u00e0 venir soit meilleure! <\/p>\n\n\n\n
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