{"id":3671,"date":"2023-04-16T11:42:16","date_gmt":"2023-04-16T09:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=3671"},"modified":"2023-05-25T17:10:45","modified_gmt":"2023-05-25T15:10:45","slug":"recruter-malin-comment-optimiser-vos-depenses-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/recruter-malin-comment-optimiser-vos-depenses-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Recruter malin : comment optimiser vos d\u00e9penses de recrutement ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Efficacit\u00e9 et rentabilit\u00e9 sont les deux mots d\u2019ordre quand il s\u2019agit de recrutement en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Des profils simples aux profils p\u00e9nuriques, le recrutement est pour un grand nombre d\u2019organisations, une t\u00e2che complexe et d\u00e9licate, qui consomme du <strong>temps<\/strong> et du <strong>budget<\/strong>.<br><br>Vous retrouverez dans cet article, une suite logique \u00e0 suivre pour ma\u00eetriser au mieux, votre budget allou\u00e9 aux recrutements.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonne lecture !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuez vos besoins en mati\u00e8re de personnel !<\/h2>\n\n\n\n<p>On ne le dit jamais assez, mais cette \u00e9tape est primordiale pour g\u00e9rer au mieux votre personnel et votre masse salariale sur le long terme !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cela regroupe principalement deux volets, \u00e0 savoir :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le nombre de postes \u00e0 pourvoir&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les profils recherch\u00e9s&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En \u00e9valuant \u00e0 l\u2019avance le nombre de postes \u00e0 pourvoir, vous aurez une id\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du budget \u00e0 allouer \u00e0 vos recrutements.<br>Veillez n\u00e9anmoins \u00e0 dresser un profil type pour vos recherches (ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, formation, comp\u00e9tences diverses). Certaines entreprises <strong>n\u00e9gligent <\/strong>cet aspect, et se retrouvent avec des personnes qui ne correspondent pas au poste recherch\u00e9, ce qui leur fait perdre du temps et de l\u2019argent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tablissez un budget de recrutement !<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici une liste des points cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un budget de recrutement :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1- Les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la publication d\u2019annonces d\u2019emploi&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2- Les co\u00fbts li\u00e9s aux tests d\u2019\u00e9valuation&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3- Les co\u00fbts impr\u00e9vus<\/h5>\n\n\n\n<p>Certaines personnes ne prennent pas en compte les co\u00fbts associ\u00e9s au (\u00e0) :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recrutement inefficace&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Remplacement&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9part des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>La formation&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La baisse de productivit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est int\u00e9ressant de mentionner le fait qu\u2019un recrutement rat\u00e9 engendre en moyenne <strong>200.000 \u00e0 400.000 Da<\/strong> de perte \u00e0 l\u2019entreprise, pour une personne touchant 40.000Da net.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La ma\u00eetrise des co\u00fbts li\u00e9s aux recrutements&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>De nos jours, il est possible de ma\u00eetriser ses co\u00fbts de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019utilisation des nouvelles technologies de suivi des candidatures, qui vous permettront d\u2019automatiser la strat\u00e9gie de recrutement<\/li>\n\n\n\n<li>Investissez dans le d\u00e9veloppement de vos employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Optez pour les plateformes de recrutement en ligne<\/li>\n\n\n\n<li>Suivez et analysez les r\u00e9sultats des activit\u00e9s de recrutement afin d\u2019optimiser votre strat\u00e9gie sur le long terme, en ayant conscience de vos points forts et points faibles pour y apporter des am\u00e9liorations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/recrutement-participatif-la-cooptation-au-service-de-votre-entreprise\/\" title=\"\"><strong><em>cooptation<\/em><\/strong><\/a> peut aussi se montrer comme un excellent moyen de r\u00e9duire les couts li\u00e9s \u00e0 la publicit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vous recrutez plusieurs fois durant l&#8217;ann\u00e9e avec un budget restreint ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 <strong>Emploitic<\/strong>, vous augmentez vos chances de recruter les meilleurs talents tout en ma\u00eetrisant vos budgets recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>En regroupant vos commandes, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&#8217;une <strong>remise allant jusqu&#8217;\u00e0 60%<\/strong> avec des avantages <strong>d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 la CVth\u00e8que<\/strong> et <strong>marque employeur<\/strong>.<br><br>Pour plus d&#8217;informations rendez vous <a href=\"https:\/\/entreprises.emploitic.com\/annonce\/\" title=\"\"><strong>par ici<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ryane alem &#8211; Equipe Emploitic&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Efficacit\u00e9 et rentabilit\u00e9 sont les deux mots d\u2019ordre quand il s\u2019agit de recrutement en entreprise. Des profils simples aux profils p\u00e9nuriques, le recrutement est pour un grand nombre d\u2019organisations, une t\u00e2che complexe et d\u00e9licate, qui consomme du temps et du budget. 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