{"id":371,"date":"2022-01-17T16:19:21","date_gmt":"2022-01-17T15:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=371"},"modified":"2023-04-04T13:37:17","modified_gmt":"2023-04-04T11:37:17","slug":"bilan-2020-le-meilleur-et-le-pire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/bilan-2020-le-meilleur-et-le-pire\/","title":{"rendered":"Bilan 2020: Le meilleur et le pire"},"content":{"rendered":"\n<p>Chaque fin d\u2019ann\u00e9e, la question des bonnes r\u00e9solutions pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir se repose. Arr\u00eater de fumer, perdre du poids, faire du sport etc\u2026D\u2019autre plus prudents et se connaissant bien, ne se laissent pas aller \u00e0 un enthousiasme d\u00e9bordant sachant pertinemment qu\u2019il ne sera pas honor\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Un bilan, oui, mais pourquoi faire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il ne s\u2019agit pas de faire preuve de nostalgie ni de culpabiliser, mais de porter une r\u00e9flexion, de dresser une liste des points positifs et n\u00e9gatifs, et donc, de d\u00e9terminer les pistes d\u2019am\u00e9lioration pour aborder une nouvelle \u00e9tape, la nouvelle ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9,&nbsp;c\u2019est prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir, de faire le point sur son parcours et sa situation pour pouvoir reprendre sa vie personnelle ou professionnelle en main et repartir de l&#8217;avant, avec plus de d\u00e9termination et de confiance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Un an d\u00e9j\u00e0\u2026&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Que s\u2019est il donc pass\u00e9 cette ann\u00e9e&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous aider, et si vous n\u2019en n\u2019avez pas r\u00e9alis\u00e9 un l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, r\u00e9pondez aux questions ci-dessous. Bien entendu, cette liste n\u2019est pas exhaustive, et il vous appartient comme il s\u2019agit de votre bilan, de la modifier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9laborer un inventaire \u00e0 la Pr\u00e9vert ou bien dresser deux listes avec les points positifs et n\u00e9gatifs comme ci-dessous&nbsp; sur le plan professionnel:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Points positifs&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles ont \u00e9t\u00e9 vos plus grandes r\u00e9ussites ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment avez-vous surmont\u00e9 les difficult\u00e9s, avec quels moyens, quelles attitudes&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que vous auriez aim\u00e9 faire les choses diff\u00e9remment, travailler dans une autre entreprise, obtenir un autre poste, \u00e9voluer dans la hi\u00e9rarchie&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles le\u00e7ons avez-vous apprises sur vous-m\u00eame et sur la vie&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles personnes, quelles activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 positifs, et vous ont apport\u00e9s quelque chose ?<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Point n\u00e9gatifs&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles ont \u00e9t\u00e9 vos plus grandes erreurs ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous pu r\u00e9soudre un probl\u00e8me relationnel avec un coll\u00e8gue ou avec votre hi\u00e9rarchie&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles ont \u00e9t\u00e9 les plus grandes sources de fatigue et de stress&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous manqu\u00e9 de ma\u00eetrise technique dans un domaine particulier&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous pu dompter vos mauvaises habitudes&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Prenez votre temps pour \u00e9tablir ce bilan, commencez-le puis revenez-y r\u00e9guli\u00e8rement, il ne s\u2019agit pas d\u2019un sprint, mais d\u2019une r\u00e9flexion personnelle ou d\u2019une introspection. Vous pouvez \u00e9galement \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de chaque section hi\u00e9rarchiser ou prioriser les diff\u00e9rentes hypoth\u00e8ses.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sqdsqd.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-372\" width=\"614\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sqdsqd.jpg 826w, https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sqdsqd-300x167.jpg 300w, https:\/\/blog.emploitic.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sqdsqd-768x427.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>R\u00e9digez votre road book 2019 et\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous avez r\u00e9fl\u00e9chi sur votre \u00e9tat des lieux, il est temps maintenant de pr\u00e9parer vos objectifs pour cette nouvelle ann\u00e9e, en prenant en compte prioritairement les points n\u00e9gatifs. Pour chaque point, il faudra trouver les bons outils qui vous permettront de solutionner la question. Il pourra s\u2019agir, comme nous le verrons, de faire une formation, de lire un livre pratique, ou tout simplement parfois de prendre conseil\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>\u2026\u00e9valuez votre progression avec des objectifs \u00e0 atteindre&nbsp;!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe deux sortes d\u2019objectifs d\u2019ordre quantitatif ou qualitatif. En fonction de votre d\u00e9marche et du travail \u00e0 r\u00e9aliser, nous pouvons \u00e9claircir la distinction entre objectifs de d\u00e9veloppement personnel (am\u00e9liorer ma communication avec les autres) et objectifs li\u00e9s \u00e0 la performance (faire deux conf\u00e9rences par mois).<\/p>\n\n\n\n<p>Ces objectifs vous permettront d\u2019\u00e9valuer votre progression&nbsp;en :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>structurant une activit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>cr\u00e9ant un plan d\u2019actions&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en assurant un suivi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prenez les r\u00eanes\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9aliser l\u2019objectif, il vous faudra construire une r\u00e9flexion, un plan d\u2019actions, une strat\u00e9gie avec des outils \u00e0 \u00e9laborer, et enfin une \u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prenons l\u2019exemple d\u2019une personne qui souhaite&nbsp;am\u00e9liorer sa communication avec les autres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posez-vous les questions englobant la th\u00e9matique<\/strong>&nbsp;&nbsp;: \u00ab&nbsp;Communiquer plus facilement \u00e0 l\u2019oral&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelle est ma part de la responsabilit\u00e9&nbsp;? Dois-je me remettre en question&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelles conditions ces difficult\u00e9s interviennent&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Avec quel type de personnalit\u00e9&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Seulement dans le contexte professionnel&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Puis apportez-y des r\u00e9ponses&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je suis parfois intransigeant&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans les moments de stress, en r\u00e9union, lors d\u2019une pr\u00e9sentation&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Avec tout le monde ou certaines personnes, la hi\u00e9rarchie&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Seulement au travail ou dans tous les milieux (familial, amical, social)&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Celle liste n\u2019est pas exhaustive, et c\u2019est \u00e0 vous de la constituer, d\u2019y r\u00e9fl\u00e9chir. Plus cette r\u00e9flexion sera d\u00e9taill\u00e9e, et plus vous serez \u00e0 m\u00eame de trouver un plan d\u2019action adapt\u00e9. N\u2019h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 demander avis ou conseil \u00e0 votre entourage sur votre mani\u00e8re de communiquer, ou bien de mani\u00e8re indirecte en interrogeant sur vos qualit\u00e9s et vos d\u00e9fauts.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><br>\u2026et apportez vos outils&nbsp;!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le probl\u00e8me est pos\u00e9, le diagnostic est r\u00e9alis\u00e9, et il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 trouver des outils. Pour l\u2019exemple pos\u00e9, ceux-ci peuvent \u00eatre multiples&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9tudier un livre ou des articles en ligne ;<\/li>\n\n\n\n<li>faire une formation&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>pratiquer le yoga pour \u00eatre moins stress\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>apprendre \u00e0 aborder les personnes avec plus de souplesse&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>apporter une vigilance particuli\u00e8re lors de vos communications&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Encore une fois, c\u2019est \u00e0 vous de r\u00e9fl\u00e9chir aux outils en fonction de votre probl\u00e9matique et de votre personnalit\u00e9, et ceux-ci pourront \u00e9voluer avec le temps.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une progression se r\u00e9alise par pallier&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une ann\u00e9e passe tr\u00e8s vite, et si, apr\u00e8s avoir men\u00e9 cette r\u00e9flexion, vous n\u2019y portez attention que dans un an, il y a un fort risque que celle-ci soit rest\u00e9e lettre morte. C\u2019est pour cela qu\u2019il faut se fixer des points \u00e0 atteindre pour des objectifs quantitatifs et des r\u00e9flexions d\u2019\u00e9tape pour les objectifs qualitatifs. Lors de cette revue trimestrielle, passez en revue l\u2019exercice des questions r\u00e9ponses en soulignant vos progr\u00e8s,&nbsp;&nbsp;puis actualiser cette liste, et si besoin ajoutez-y de nouveaux outils.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><br>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Porter une r\u00e9flexion sur le d\u00e9roulement de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, reconna\u00eetre ses qualit\u00e9s et ses d\u00e9fauts, d\u00e9finir des objectifs pour la suivante, c\u2019est \u00e0 la fois une capacit\u00e9 \u00e0 se remettre en question et prendre sa vie en main afin d\u2019\u00eatre plus efficace et de se sentir responsable de son destin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.rhinfo.adp.com\/rhinfo\/2018\/il-est-de-faire-votre-bilan-de-lannee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Source<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque fin d\u2019ann\u00e9e, la question des bonnes r\u00e9solutions pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir se repose. 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