{"id":4012,"date":"2023-06-26T16:11:43","date_gmt":"2023-06-26T14:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=4012"},"modified":"2023-07-02T17:20:38","modified_gmt":"2023-07-02T15:20:38","slug":"les-5-etapes-pour-choisir-son-logiciel-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-5-etapes-pour-choisir-son-logiciel-rh\/","title":{"rendered":"Les 5 \u00e9tapes pour choisir son logiciel RH"},"content":{"rendered":"\n

La s\u00e9lection d\u2019un SIRH <\/a><\/strong>pour les grandes entreprises ou les PME est une \u00e9tape essentielle pour bien mener une mission de modernisation et de digitalisation RH. Il est donc primordial d\u2019en choisir un qui couvre correctement les besoins de votre entreprise et de ses futures \u00e9volutions.<\/p>\n\n\n\n

En plus de la r\u00e9putation de l\u2019\u00e9diteur, sa notori\u00e9t\u00e9 sur le march\u00e9, ses r\u00e9f\u00e9rences et des technologies qu\u2019il utilise,  ci-dessous notre s\u00e9lection des 5 crit\u00e8res \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le choix d\u2019un SIRH.<\/p>\n\n\n\n

Logiciel en mode SaaS ou installable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R\u00e9cemment, l\u2019utilisation des logiciels traditionnels a c\u00e9d\u00e9 la place \u00e0 des syst\u00e8mes plus innovants op\u00e9rants sur internet. Le \u00ab Cloud Computing \u00bb et le mode SaaS (Software as a Service) ou \u00ab logiciel comme service \u00bb envahissent le march\u00e9 des SIRH et des logiciels d\u2019entreprise en g\u00e9n\u00e9ral. L’entreprise loue une plateforme d\u00e9localis\u00e9e, h\u00e9berg\u00e9e chez un prestataire et qui est facilement accessible via internet. Les avantages majeurs du SaaS sont la mise \u00e0 jour automatique de l\u2019application, la sauvegarde et la s\u00e9curisation des donn\u00e9es. L\u2019entreprise se concentre sur ses RH et d\u00e9l\u00e8gue la gestion informatique \u00e0 l\u2019\u00e9diteur.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les SAAS dans le march\u00e9 Alg\u00e9rien, le logiciel RH Talenteo <\/a><\/strong>vous permet de digitaliser vos processus administratifs pour vous consacrer davantage au d\u00e9veloppement de vos collaborateurs<\/p>\n\n\n\n

Couverture fonctionnelle VS. besoins de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9tude rigoureuse des besoins actuels et futurs de l\u2019entreprise permet de choisir une solution bien adapt\u00e9e, ni trop sophistiqu\u00e9e ni trop simple. On retrouve dans les SIRH des fonctionnalit\u00e9s couvrant les t\u00e2ches administratives telles que la gestion des dossiers employ\u00e9s, des cong\u00e9s et pr\u00e9sence, rapports d\u2019activit\u00e9s, etc. Ainsi que des fonctionnalit\u00e9s permettant la gestion de la carri\u00e8re des salari\u00e9s tout leur donnant la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 leurs profils, faire des mises \u00e0 jour de leurs informations, et faire tout type de demande RH en mode self service.<\/p>\n\n\n\n

Evolution future du logiciel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans un monde qui change vite, les \u00e9volutions de votre contexte ou de votre environnement impliquent des r\u00e9adaptation, des \u00e9volutions et des modifications de vos processus et donc de votre SIRH. L\u2019objectif est que vous soyez le plus autonome possible pour vous adapter. Certains \u00e9diteurs offrent une visibilit\u00e9 sur la \u201cRoad map produit\u201d ou les \u00e9volutions futures du logiciel RH en toute transparence. \u00c9videmment ces \u00e9volutions peuvent \u00eatre ajust\u00e9es selon les planning de d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9diteur mais \u00e7a permet \u00e0 l\u2019entreprise de choisir un SIRH qui va dans le sens de ses futurs besoins.<\/p>\n\n\n\n

Exp\u00e9rience utilisateur et service offerts<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019outil SIRH doit \u00eatre favorable \u00e0 engager les collaborateurs<\/a> avec une interface ergonomique et intuitive. La meilleure m\u00e9thode pour savoir si l\u2019outil est facile \u00e0 utiliser, c\u2019est d\u2019essayer la version gratuite avant d\u2019acheter et de la faire tester \u00e0 d\u2019autres collaborateurs. Un SIRH facile \u00e0 utiliser avec un espace de travail param\u00e9trable vous fera gagner du temps, vous r\u00e9aliserez ainsi vos t\u00e2ches d\u2019administration RH et de d\u00e9veloppement RH en toute fluidit\u00e9. De plus, soyez attentifs aux prestations offertes pour le d\u00e9ploiement, le suivi et l\u2019assistance.<\/p>\n\n\n\n

Reporting et tableau de bord propos\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le but des professionnels RH et du management de l\u2019entreprise est d\u2019avoir une vue d\u2019ensemble de toutes les informations et activit\u00e9s de l\u2019entreprise sur une seule plateforme. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin, la meilleure solution est d\u2019avoir un SIRH \u00e9volutif qui permet de g\u00e9n\u00e9rer des tableaux de bord sans d\u00e9pendre de l\u2019\u00e9diteur ou de l\u2019int\u00e9grateur, qui permet de r\u00e9pondre \u00e0 des demandes internes\/externes, ou de faire des analyses prospectives.<\/p>\n\n\n\n

Le sixi\u00e8me crit\u00e8re est en bonus ! il s\u2019agit de la m\u00e9thodologie de d\u00e9ploiement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le projet de d\u00e9ploiement d\u2019un logiciel doit \u00eatre conduit en m\u00e9thode agile qui s\u2019oppose \u00e0 la m\u00e9thodologie traditionnelle en cascade (waterfall), elle est plus souple et place les besoins du client au centre des priorit\u00e9s du projet. En g\u00e9n\u00e9ral, les SIRH sont des logiciels standards qui doivent s\u2019adapter \u00e0 vos processus RH actuels ou cibles, les travaux de configuration sont r\u00e9alis\u00e9s avec une s\u00e9rie d\u2019ateliers rassemblant des \u00e9quipes de l\u2019entreprises  et celles de l\u2019\u00e9diteur pour une meilleure coordination. Si vous avez une id\u00e9e claire de ce que vous attendez de votre logiciel RH, deux conditions sont n\u00e9cessaires pour la r\u00e9ussite du d\u00e9ploiement : une technologie adapt\u00e9e et un fournisseur qui conna\u00eet la fonction RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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