{"id":4024,"date":"2023-07-02T11:08:19","date_gmt":"2023-07-02T09:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=4024"},"modified":"2023-07-02T11:08:21","modified_gmt":"2023-07-02T09:08:21","slug":"entretien-dembauche-les-9-signaux-positifs-qui-seduisent-les-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/entretien-dembauche-les-9-signaux-positifs-qui-seduisent-les-recruteurs\/","title":{"rendered":"Entretien d’embauche : Les 9 signaux positifs qui s\u00e9duisent les recruteurs"},"content":{"rendered":"\n

Lors d’un entretien d’embauche<\/strong><\/a>, personne ne souhaite arriver avec une chemise tach\u00e9e de caf\u00e9 froid, tendre une main moite de stress au recruteur ou bafouiller sur chaque question pos\u00e9e. Il existe des maladresses et des attitudes \u00e0 \u00e9viter \u00e0 tout prix, mais il y a aussi des comportements qui envoient de bonnes ondes. Les recruteurs ont accept\u00e9 de nous parler de ce qu’ils appr\u00e9cient chez un candidat, ces signaux positifs qui les font sortir du lot.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. “\u00catre pleinement disponible”<\/strong>
    Si vous avez \u00e9t\u00e9 retenu pour un entretien d’embauche, il est important de mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9. Arriver \u00e0 l’heure ou pr\u00e9venir en cas de retard est un incontournable. Mais \u00eatre disponible signifie \u00e9galement \u00eatre attentif pendant l’entretien. Que ce soit par t\u00e9l\u00e9phone ou en visioconf\u00e9rence, l’entretien se d\u00e9roulera mieux si vous vous installez dans un lieu avec une bonne connexion et o\u00f9 vous ne serez pas d\u00e9rang\u00e9. “J’ai d\u00e9j\u00e0 eu des personnes en entretien qui utilisaient leur t\u00e9l\u00e9phone portable en visio et bougeaient constamment”, confie H\u00e9l\u00e8ne Phan, responsable des recrutements chez Winamax. Pour bien commencer, privil\u00e9giez l’ordinateur au smartphone, placez votre appareil sur un support stable et assurez-vous d’\u00eatre disponible du d\u00e9but \u00e0 la fin de l’entretien. Bien s\u00fbr, la disponibilit\u00e9 ne se limite pas au processus d’embauche : la r\u00e9activit\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s l’entretien refl\u00e8te votre motivation et votre attitude potentielle dans le poste.<\/li>\n\n\n\n
  2. “L’art de s’exprimer” <\/strong>
    Un entretien agr\u00e9able pour un recruteur passe par des \u00e9changes fluides. Pour cela, il est important de structurer votre discours et de le rendre clair et intelligible. “La mani\u00e8re de structurer son discours, de le rendre clair et intelligible est importante”, r\u00e9sume Luc Molinier, directeur associ\u00e9 du cabinet de conseil Oresys. Pr\u00e9parer votre discours \u00e0 l’avance peut \u00eatre un atout, tout en restant flexible et ouvert aux questions qui surviennent. Une pr\u00e9sentation claire captera mieux l’attention du recruteur, vous permettra de transmettre efficacement des informations et conduira \u00e0 un \u00e9change plus productif. De plus, votre langage non verbal r\u00e9v\u00e8le des informations sur votre posture. Sourire et regarder le recruteur dans les yeux montreront par exemple votre assurance. Cependant, il est pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas entamer une bataille de regards avec le recruteur pendant 45 minutes.<\/li>\n\n\n\n
  3. “La spontan\u00e9it\u00e9 du candidat” <\/strong>
    Il est important de pr\u00e9parer votre discours, mais ne le r\u00e9citez pas. Un entretien d’embauche sera plus appr\u00e9ci\u00e9 si le candidat ne vient pas avec un discours format\u00e9 et des r\u00e9ponses toutes faites. Sortez de la posture “expos\u00e9 de classe” et adoptez un discours naturel qui laisse place aux respirations et \u00e0 la spontan\u00e9it\u00e9. “Un candidat qui laisse transpara\u00eetre une certaine chaleur et jovialit\u00e9 suscitera plus mon int\u00e9r\u00eat. Il est plus difficile de se projeter avec un candidat qui a une attitude froide et distante”, remarque H\u00e9l\u00e8ne Phan. Au lieu de vous survendre, misez sur la transparence et la sinc\u00e9rit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  4. “R\u00e9pondre aux questions sans s’\u00e9garer” <\/strong>
    Les questions-r\u00e9ponses constituent un moment cl\u00e9 de l’entretien. R\u00e9pondre clairement aux questions t\u00e9moigne de la clart\u00e9 de vos id\u00e9es et de votre capacit\u00e9 \u00e0 vous projeter dans le poste. Si vous avez tendance \u00e0 broder autour d’un sujet que vous ne connaissez pas bien, n’oubliez pas que les recruteurs ne sont pas dupes. Par exemple, si on vous demande ce qui vous motive, parler de vos parties de Monopoly lorsque vous \u00e9tiez enfant ne sera pas d’une grande aide.<\/li>\n\n\n\n
  5. “Une personne inform\u00e9e sur l’entreprise” <\/strong>
    “Nous avons souvent des personnes qui arrivent en entretien sans s’\u00eatre renseign\u00e9es sur l’entreprise. Parfois, elles ne se rappellent m\u00eame pas pour quel poste elles sont l\u00e0”, raconte Sophie Ronen, DRH chez Nextories. Venir en \u00e9tant inform\u00e9 sur le poste et l’entreprise constitue un atout, et les recruteurs appr\u00e9cient que les candidats aient consult\u00e9 le site internet de l’entreprise. “Avoir pris des informations et pr\u00e9par\u00e9 quelques questions est appr\u00e9ciable, cela montre que la personne a r\u00e9fl\u00e9chi et se projette sur l’offre”, ajoute la DRH.<\/li>\n\n\n\n
  6. “Prendre des notes” <\/strong>
    Prendre des notes est un signe d’attention et d’\u00e9coute. Venir avec un carnet et un stylo fera meilleure impression qu’un candidat qui essaie de tout m\u00e9moriser. “J’appr\u00e9cie beaucoup les candidats qui prennent des notes et m\u00eame mieux, ceux qui notent, reformulent ce qu’ils ont compris et rebondissent sur mes questions”, d\u00e9taille Luc Molinier. Cela montre que vous adoptez une attitude d’\u00e9coute active, t\u00e9moignant de votre int\u00e9r\u00eat pour le poste. \u00c9couter r\u00e9ellement signifie ne pas interrompre l’autre, s’assurer d’avoir bien compris et ne pas h\u00e9siter \u00e0 reformuler pour le prouver, ainsi que d’aborder des sujets li\u00e9s au discours. C’est tout un art.<\/li>\n\n\n\n
  7. “Un candidat qui souhaite contribuer \u00e0 un projet”<\/strong>
    La motivation et la passion sont souvent \u00e9voqu\u00e9es lors d’un entretien d’embauche. Pour diff\u00e9rencier ceux qui d\u00e9bitent un discours pr\u00e9par\u00e9 de ceux qui sont r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9s par le poste, Aur\u00e9lie Vattier Delaunay, recruteuse de chercheurs chez Okay Doc, s’attarde sur la fa\u00e7on dont les candidats parlent de leur int\u00e9r\u00eat pour l’entreprise et le poste. “Au-del\u00e0 d’une simple fiche de salaire, j’aime voir des candidats qui ont envie de contribuer \u00e0 un projet, de partager une vision de l’entreprise et de collaborer. C’est vraiment cette notion d’engagement que j’appr\u00e9cie”, d\u00e9taille la recruteuse.<\/li>\n\n\n\n
  8. “Des exemples concrets”<\/strong> Pour mieux se projeter, un recruteur a besoin d’en savoir plus sur votre exp\u00e9rience professionnelle pass\u00e9e. Au lieu de simplement \u00e9num\u00e9rer vos anciens emplois, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous attarder sur les exp\u00e9riences li\u00e9es au poste pour lequel vous postulez. “M\u00eame si le candidat est jeune, il est appr\u00e9ciable d’en savoir plus sur ses exp\u00e9riences, ses stages… Illustrer et \u00eatre concret \u00e0 travers des exemples est un tr\u00e8s bon signe”, r\u00e9sume Luc Molinier. Avant l’entretien, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 vos exp\u00e9riences pass\u00e9es pour trouver les missions et les histoires qui pourraient int\u00e9resser le recruteur. C’est gr\u00e2ce \u00e0 votre parcours unique que vous pourrez vous d\u00e9marquer.<\/li>\n\n\n\n
  9. “L’attitude du candidat avant et pendant l’entretien<\/strong>
    D\u00e8s le moment o\u00f9 le recruteur vient vous chercher pour vous guider jusqu’\u00e0 son bureau, votre attitude compte. Parcourir Instagram, feuilleter un livret de l’entreprise, saluer les coll\u00e8gues que vous croisez : tout cela peut faire partie du test pour le recruteur. “C’est int\u00e9ressant de voir comment les gens se comportent lorsqu’ils attendent. Est-ce qu’ils r\u00e9pondent aux personnes qui les saluent, sont-ils souriants, regardent-ils la vid\u00e9o sur l’entreprise diffus\u00e9e \u00e0 l’\u00e9cran… \u00c0 un moment donn\u00e9, je faisais un test avec la personne qui s’occupe de l’accueil et \u00e0 la fin des entretiens, je lui demandais si, selon elle, la personne avait r\u00e9ussi l’entretien ou non. Le pourcentage de r\u00e9ussite \u00e9tait incroyable !”, raconte le directeur associ\u00e9 d’Oresys. Votre attitude compte d\u00e8s que vous franchissez la porte de l’entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Les signaux positifs rep\u00e9rables chez les candidats ne sont pas un secret : ce sont tous ces \u00e9l\u00e9ments verbaux et non verbaux qui r\u00e9v\u00e8lent votre personnalit\u00e9, votre int\u00e9r\u00eat et votre capacit\u00e9 \u00e0 vous projeter dans l’entreprise. Pour que cela fonctionne, oubliez les antis\u00e8ches, les retards non justifi\u00e9s et les entretiens non pr\u00e9par\u00e9s. Les recruteurs sont davantage s\u00e9duits par des candidats ayant un discours coh\u00e9rent, un v\u00e9ritable int\u00e9r\u00eat et qui ne surjouent pas leur r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

    Source<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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