Vous avez d\u00e9croch\u00e9 un entretien d’embauche, reste \u00e0 le rendre utile ! Et l\u2019un des meilleurs moyens pour cela, r\u00e9p\u00e8tent les int\u00e9ress\u00e9s, c\u2019est de \u00ab travailler son sujet \u00bb. C\u2019est-\u00e0-dire de se renseigner pr\u00e9cis\u00e9ment sur l\u2019entreprise avant l’entretien. Pour que ces \u00e9changes soient construtifs, voici les 10 infos basiques qui vous permettront de r\u00e9pondre aux questions du recruteur mais aussi d’en poser !<\/p>\n\n\n\n
1 – L\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n “Industrie chimique” ou “service aux entreprise”, c’est vague. Pour comprendre l’activit\u00e9 sp\u00e9cifique de l’entreprise, rendez-vous sur le site corporate de l’entreprise. Vous y d\u00e9couvrirez notamment :<\/p>\n\n\n\n Conna\u00eetre le nom du PDG ou du DG est un minimum. Encore mieux, int\u00e9ressez-vous aux membres du board. Il existe souvent une page Web d\u00e9di\u00e9e sur le site de l’entreprise o\u00f9 vous apprendrez notamment :<\/p>\n\n\n\n Le candidat doit \u00e9galement chercher le nom du patron de la division vis\u00e9e<\/strong>. Son parcours et son profil peuvent aider le candidat \u00e0 cerner les attentes, ou en tout cas les habitudes de l\u2019entreprise , <\/p>\n\n\n\n 3 – Les principaux concurrents<\/strong><\/p>\n\n\n\n Conna\u00eetre Un bon moyen de se faire une id\u00e9e rapide de la composition du secteur. Conna\u00eetre ces noms permet d\u2019\u00e9viter l\u2019effet de surprise si le recruteur vient \u00e0 en parler ou s\u2019il vous interroge sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n Bien s\u00fbr, vous devez conna\u00eetre le CA, le r\u00e9sultat, l\u2019effectif, l\u2019\u00e9ventuel cours de bourse et les principaux ratios relatifs au job vis\u00e9. Ces donn\u00e9es permettent au candidat d\u2019appr\u00e9cier la sant\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019entreprise : est-elle en croissance ? En d\u00e9croissance ? A-t-elle souffert durant la crise ? Comment r\u00e9agit-elle ? <\/p>\n\n\n\n La signature d\u2019un contrat important, le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un brevet, l\u2019ouverture d\u2019une filiale, le lancement d\u2019une gamme de produits, la publication des r\u00e9sultats trimestriels\u2026 connectez-vous \u00e0 la rubrique \u00ab Actualit\u00e9s \u00bb (ou presse) du site internet pour r\u00e9colter ces infos. Ou passez par Google Actu.<\/p>\n\n\n\n Les changements aux postes cl\u00e9s donnent des indications sur les profils s\u00e9lectionn\u00e9s par l\u2019entreprise. S\u2019agit-il plut\u00f4t de promotions internes ou de recrutements externes ? Des hommes de terrain ou des hommes de l\u2019ombre ?<\/p>\n\n\n\n Savoir si le recruteur vient d\u2019\u00eatre \u00e9lu DRH de l\u2019ann\u00e9e ou distingu\u00e9 pour des actions en faveur de la diversit\u00e9 (ou autre) est un bon point. Idem pour le DAF, le directeur marketing\u2026 Cela en dit long sur le dynamisme de la soci\u00e9t\u00e9 et peut servir \u00e0 relancer le dialogue lors de l\u2019entretien.<\/p>\n\n\n\n En se connectant sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels, le candidat doit chercher \u00e0 savoir s\u2019il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un op\u00e9rationnel ou d\u2019un RH pur, s\u2019ils ont fr\u00e9quent\u00e9 des entreprises en commun\u2026 <\/p>\n\n\n\n\n
2 – L\u2019organigramme <\/h2>\n\n\n\n
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4 – Les chiffres cl\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
5 – L\u2019actu de la bo\u00eete<\/h2>\n\n\n\n
6 – Les derni\u00e8res nominations<\/h2>\n\n\n\n
7 – Les distinctions r\u00e9centes<\/h2>\n\n\n\n
8 – Le parcours du recruteur qui vous re\u00e7oit<\/h2>\n\n\n\n
9 – Le dress code<\/h2>\n\n\n\n