Beaucoup de recruteurs se demandent s’il est judicieux de lancer un processus de recrutement pendant l’\u00e9t\u00e9. La saison estivale est-elle propice \u00e0 la recherche de talents ou est-elle r\u00e9serv\u00e9e aux emplois saisonniers ? Dans cet article, nous allons examiner les avantages de recruter pendant l’\u00e9t\u00e9, y compris notre service de s\u00e9lection digitale. D\u00e9couvrez pourquoi l’\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre le moment id\u00e9al pour embaucher des candidats actifs ou passifs.<\/p>\n\n\n\n
Tout d’abord, il est important de dissiper le clich\u00e9 selon lequel l’\u00e9t\u00e9 est la pire p\u00e9riode pour recruter. En r\u00e9alit\u00e9, l’\u00e9t\u00e9 pr\u00e9sente de nombreux avantages qui peuvent aider les recruteurs \u00e0 trouver des talents poss\u00e9dant les comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
1- Moins de concurrence : <\/strong> 2- Le mois de septembre comme nouveau d\u00e9part : 3- Plus de temps pour postuler et passer des entretiens : 4- Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont disponibles : 5- Moins de pression tout au long du processus : En plus de ces avantages, il est important de noter que certains secteurs, tels que le commerce, le tourisme et la restauration, sont particuli\u00e8rement demandeurs de personnel pendant l’\u00e9t\u00e9. Si votre entreprise se concentre sur les emplois saisonniers, assurez vous de mettre en avant vos offres d’emploi dans ces domaines sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n En conclusion, recruter pendant l’\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre une d\u00e9cision strat\u00e9gique pour votre entreprise. Les avantages comprennent une concurrence r\u00e9duite, l’attention accrue des candidats, plus de temps disponible pour les entretiens, la disponibilit\u00e9 des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et une pression moindre tout au long du processus. De plus, si votre entreprise se concentre sur les emplois saisonniers, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de la demande accrue dans des secteurs tels que le commerce, le tourisme et la restauration. N’oubliez pas d’utiliser notre service de s\u00e9lection digitale pour maximiser les r\u00e9sultats de vos recrutements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beaucoup de recruteurs se demandent s’il est judicieux de lancer un processus de recrutement pendant l’\u00e9t\u00e9. La saison estivale est-elle propice \u00e0 la recherche de talents ou est-elle r\u00e9serv\u00e9e aux emplois saisonniers ? Dans cet article, nous allons examiner les avantages de recruter pendant l’\u00e9t\u00e9, y compris notre service de s\u00e9lection digitale. D\u00e9couvrez pourquoi l’\u00e9t\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4047"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4082,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4047\/revisions\/4082"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
De nombreuses entreprises \u00e9vitent de recruter pendant l’\u00e9t\u00e9, ce qui signifie qu’il y a moins de concurrence pour attirer des candidats. Profitez-en en utilisant des strat\u00e9gies telles que la diffusion d’offres d’emploi sur vos r\u00e9seaux sociaux, la cr\u00e9ation d’une page Carri\u00e8re attrayante et la diffusion d’offres sur divers jobboards. Vous pourrez attirer un plus grand nombre de candidats qualifi\u00e9s et \u00e9viter de vous pr\u00e9cipiter pour combler des postes vacants.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Pour de nombreuses personnes, l’\u00e9t\u00e9 est une p\u00e9riode de r\u00e9flexion sur leur carri\u00e8re, et septembre est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme le d\u00e9but d’une nouvelle ann\u00e9e. Les candidats actifs seront plus attentifs aux offres d’emploi, tandis que les candidats passifs seront plus enclins \u00e0 consid\u00e9rer de nouvelles opportunit\u00e9s. Profitez de cet \u00e9tat d’esprit propice au changement pour attirer des candidats de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Pendant l’\u00e9t\u00e9, tant les candidats que les recruteurs ressentent moins de pression. Les candidats ont plus de temps libre pendant leurs vacances pour postuler \u00e0 des offres d’emploi et \u00eatre actifs sur les r\u00e9seaux sociaux. Profitez de cette disponibilit\u00e9 accrue pour planifier des entretiens et recevoir davantage de candidatures que pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>De nombreux \u00e9tudiants obtiennent leur dipl\u00f4me entre juin et juillet, ce qui les rend imm\u00e9diatement disponibles sur le march\u00e9 du travail. Ils sont motiv\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 travailler. Soyez pr\u00eat \u00e0 les attirer en utilisant des canaux tels que LinkedIn et en cr\u00e9ant une base de donn\u00e9es de CV de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Pendant l’\u00e9t\u00e9, le rythme est souvent moins intense et il y a moins de r\u00e9unions et de pression au travail. Cela facilite la gestion des entretiens, car il est plus facile de trouver des cr\u00e9neaux horaires disponibles pour les candidats et les membres de votre \u00e9quipe.
*Afin d’all\u00e9ger encore plus vos processus<\/strong><\/a>, Emploitic peut vous accompagner gr\u00e2ce \u00e0 son service “S\u00e9lection digitale”.<\/a><\/strong> Il vous permet d’\u00e9conomiser 50% de votre temps de traitement des candidatures, et vous fait rencontrer les bons candidats rapidement .<\/em><\/p>\n\n\n\n