{"id":4112,"date":"2023-11-28T15:51:31","date_gmt":"2023-11-28T14:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=4112"},"modified":"2023-12-07T14:31:32","modified_gmt":"2023-12-07T13:31:32","slug":"retour-sur-la-6eme-edition-du-talent-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/retour-sur-la-6eme-edition-du-talent-day\/","title":{"rendered":"Retour sur la 6\u00e8me \u00e9dition du Talent Day"},"content":{"rendered":"\n

Dans la continuit\u00e9 de ses rencontres visant \u00e0 contribuer au d\u00e9veloppement des entreprises et leurs collaborateurs, Emploitic a organis\u00e9, hier \u00e0 Alger, l\u2019\u00e9v\u00e9nement r\u00e9f\u00e9rence des Ressources Humaines et du Management en Alg\u00e9rie, <\/strong>
<\/strong>le Talent Day. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plus de 500 entreprises \u00e0 travers le territoire national ont r\u00e9pondu pr\u00e9sentes \u00e0 cette rencontre annuelle incontournable des professionnels du secteur. Cet \u00e9v\u00e9nement a connu le soutien de diff\u00e9rentes entreprises priv\u00e9es et nationales, telles que: Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale Alg\u00e9rie, Djezzy, Henkel, BNP Paribas El Djazair, la CAAT, Cevital, BAT, la SAA, le Sheraton et la Sonatrach.<\/p>\n\n\n\n

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Avec pour objectif d\u2019inspirer les pratiques du Management des Talents de demain , cette journ\u00e9e de conf\u00e9rences et de d\u00e9bats a mis en avant les principales questions et pr\u00e9occupations des chefs d\u2019entreprises et des Professionnels des Ressources Humaines en mati\u00e8re d\u2019emploi, de recrutement, de formation et de d\u00e9veloppement, o\u00f9 le futur du travail et la mise en avant du capital humain prennent une place primordiale .<\/p>\n\n\n\n

Quatre Talks inspirants ont abord\u00e9 des th\u00e9matiques strat\u00e9giques pour l\u2019Alg\u00e9rie et le monde , avec l\u2019intervention d\u2019experts et de sp\u00e9cialistes d\u2019envergure internationale .<\/p>\n\n\n\n

Dans leur allocution d\u2019ouverture, M. Louai Djaffer <\/strong>et M. Tarik Metnan<\/strong>i, tous deux\u00a0 Co Fondateurs d\u2019Emploitic exposent les chiffres d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 470 entreprises sur les Tendances RH 2024<\/strong> , ainsi que les indicateurs cl\u00e9s du march\u00e9 de l\u2019emploi en pr\u00e9vision de l\u2019ann\u00e9e 2024 \u201cLes pr\u00e9visions de recrutement sont positives pour 2024, 54% des r\u00e9pondants pr\u00e9voient une augmentation des effectifs,<\/strong> ce chiffre apportera de la dynamique et de la mobilit\u00e9 au march\u00e9.
<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Les temps forts du Talent Day 2023 : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Leadership humain \u00e0 l’\u00e8re de l’IA : Red\u00e9finir le management dans le monde num\u00e9rique”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette conf\u00e9rence, anim\u00e9e par David Guillocheau, Fondateur de ZestmeUP explique comment l’intelligence artificielle et la digitalisation transforment la mani\u00e8re dont les entreprises comprennent et pratiquent le leadership. Il met en avant l’importance continue de l’aspect humain dans un monde de plus en plus num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFuture of Work : Perspectives et Challenges\u201d <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les pan\u00e9listes de diff\u00e9rents horizons, et de diff\u00e9rents types d\u2019entreprises entre publiques et priv\u00e9es , ont d\u00e9battu des perspectives et des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9volution constante du monde du travail. Des leaders du secteur des assurances, des t\u00e9l\u00e9coms et de l\u2019industrie comme la CAAT, Djezzy et BAT ont partag\u00e9 leurs visions sur la mani\u00e8re dont les organisations doivent s’adapter pour prosp\u00e9rer dans cet environnement en mutation. <\/p>\n\n\n\n

“La RSE, levier d’attraction et de fid\u00e9lisation des talents ?”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce panel a explor\u00e9 le r\u00f4le central que joue la Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE) dans l’attraction et la fid\u00e9lisation des talents. Les experts ont discut\u00e9 de la mani\u00e8re dont une approche responsable peut renforcer la r\u00e9putation et l’impact social d’une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

“Les neurosciences au service de la fonction RH”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A travers cette conf\u00e9rence, Nour Bouakline, CEO a mis en avant comment les avanc\u00e9es en neurosciences peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 la gestion des ressources humaines pour am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision, la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

“L’Exp\u00e9rience Candidat\/Collaborateur au C\u0153ur de la Culture d’Entreprise”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette session mettra en avant la notion d’exp\u00e9rience candidat\/collaborateur en tant que pierre angulaire de la culture d’entreprise. Les orateurs ont expos\u00e9 les diff\u00e9rentes mani\u00e8res de cr\u00e9er des environnements propices \u00e0 l’engagement, \u00e0 l’\u00e9panouissement et \u00e0 la fid\u00e9lisation au sein de l’organisation.<\/p>\n\n\n\n

Success Story : Djmawi Africa ou L’Art du Management Harmonieux<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comme ce groupe musical, les entreprises peuvent apprendre que la diversit\u00e9, la communication et l’expression individuelle sont essentielles pour atteindre un objectif commun. Djmawi Africa rappelle l’importance de la cr\u00e9ativit\u00e9, de l’innovation, de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et de l’\u00e9panouissement des collaborateurs, des aspects cl\u00e9s pour une r\u00e9ussite collective. Cet exemple montre comment le management peut s’inspirer d’horizons vari\u00e9s pour cr\u00e9er une \u00e9quipe harmonieuse et performante.<\/p>\n\n\n\n

Talent Day reste l’\u00e9v\u00e9nement de r\u00e9f\u00e9rence pour les acteurs des RH et du management soucieux de rester \u00e0 la pointe des derni\u00e8res tendances et d’\u00e9changer sur les meilleures pratiques, pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis contemporains du monde du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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