{"id":4352,"date":"2024-05-26T16:04:19","date_gmt":"2024-05-26T14:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=4352"},"modified":"2024-06-24T16:12:39","modified_gmt":"2024-06-24T14:12:39","slug":"webinar-comment-simplifier-vos-recrutements-grace-a-levaluation-des-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/webinar-comment-simplifier-vos-recrutements-grace-a-levaluation-des-soft-skills\/","title":{"rendered":"Webinar : Comment simplifier vos recrutements gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des soft skills ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Dans un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu un d\u00e9fi majeur pour les entreprises. Dans ce contexte, les comp\u00e9tences techniques ne suffisent plus. L&#8217;importance des soft skills, ces comp\u00e9tences interpersonnelles et comportementales, prend de plus en plus d&#8217;ampleur dans le processus de recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Webinar : Comment simplifier vos recrutements gr\u00e2ce \u00e0 l&#039;\u00e9valuation des comp\u00e9tences .\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/b94NOmp5G9g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">A travers le webinar anim\u00e9 par Emploitic et Centraltest, Yasmine, Responsable Communication d\u2019Emploitic et Cl\u00e9mence, Responsable du D\u00e9veloppement de Centraltest mettent en avant pourquoi et comment les soft skills peuvent transformer vos processus de recrutement et vous aider \u00e0 d\u00e9nicher les meilleurs talents , gr\u00e2ce aux tests psychom\u00e9triques, \u00e0 travers les points suivants :\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b> Les d\u00e9fis actuels du recrutement :<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La concurrence pour attirer les meilleurs talents est plus intense que jamais. Les entreprises se trouvent confront\u00e9es \u00e0 plusieurs d\u00e9fis majeurs :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Recrutement dans l&#8217;urgence :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Avec l&#8217;\u00e9volution rapide des march\u00e9s et des technologies, les besoins en personnel peuvent surgir soudainement, mettant les \u00e9quipes de recrutement sous pression pour trouver des candidats qualifi\u00e9s dans des d\u00e9lais souvent tr\u00e8s courts.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Processus de recrutement trop longs :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> D&#8217;autre part, les processus de recrutement peuvent devenir excessivement longs et complexes, d\u00e9courageant \u00e0 la fois les candidats potentiels et les \u00e9quipes de recrutement elles-m\u00eames. Cela peut entra\u00eener des retards dans le renforcement des \u00e9quipes et des pertes d&#8217;opportunit\u00e9s commerciales.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Contraintes des d\u00e9partements RH :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les d\u00e9partements des ressources humaines sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis, notamment en ce qui concerne l&#8217;utilisation et l&#8217;optimisation des outils digitaux. Alors que la technologie offre de nombreuses possibilit\u00e9s pour rationaliser les processus de recrutement, de nombreuses entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 mettre en place des syst\u00e8mes efficaces et \u00e0 former leur personnel \u00e0 les utiliser correctement.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b> L&#8217;importance des soft skills dans le recrutement :<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Face \u00e0 ces d\u00e9fis, les soft skills deviennent des atouts indispensables pour les candidats et les <a href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/\"><strong>employeurs<\/strong><\/a>. Contrairement aux comp\u00e9tences techniques, les soft skills sont plus difficiles \u00e0 enseigner et \u00e0 \u00e9valuer, mais elles jouent un r\u00f4le crucial dans la performance et la r\u00e9ussite \u00e0 long terme dans un environnement professionnel.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Compl\u00e9ment essentiel aux comp\u00e9tences techniques : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que les comp\u00e9tences techniques sont importantes pour accomplir les t\u00e2ches sp\u00e9cifiques d&#8217;un poste, les soft skills permettent aux individus de s&#8217;adapter, de collaborer et de communiquer efficacement dans divers contextes professionnels.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Impact sur la performance et la r\u00e9tention des employ\u00e9s \u00e0 long terme :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les \u00e9tudes montrent que les employ\u00e9s dot\u00e9s de solides soft skills sont plus susceptibles de r\u00e9ussir dans leur r\u00f4le, de s&#8217;adapter aux changements organisationnels et de contribuer de mani\u00e8re positive \u00e0 la culture d&#8217;entreprise. En cons\u00e9quence, les entreprises qui mettent l&#8217;accent sur le recrutement et le d\u00e9veloppement de ces comp\u00e9tences sont mieux \u00e9quip\u00e9es pour fid\u00e9liser leurs employ\u00e9s et favoriser leur croissance.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b><a href=\"https:\/\/culture-rh.com\/evaluer-softs-skills-entretien\/\"> Comment \u00e9valuer les soft skills efficacement<\/a> ?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00c9valuer les soft skills peut \u00eatre plus complexe que l&#8217;\u00e9valuation des comp\u00e9tences techniques, mais il existe des strat\u00e9gies et des outils qui peuvent aider les recruteurs \u00e0 identifier les candidats les plus adapt\u00e9s \u00e0 un poste et \u00e0 la culture de l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Identifier les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter lors de l&#8217;\u00e9valuation des candidats : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les erreurs courantes dans l&#8217;\u00e9valuation des soft skills, on trouve la sur-reliance sur les premi\u00e8res impressions, le manque de standardisation dans les processus d&#8217;\u00e9valuation et les biais inconscients qui peuvent influencer les d\u00e9cisions de recrutement.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Surmonter les biais inconscients : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La sensibilisation aux biais inconscients et la formation des recruteurs pour les reconna\u00eetre et les surmonter peuvent contribuer \u00e0 garantir des processus de recrutement plus \u00e9quitables et objectifs.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b> Outils pour \u00e9valuer les soft skills :<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Pour aider les recruteurs dans l&#8217;\u00e9valuation des soft skills, divers outils sont disponibles, allant des questionnaires d&#8217;auto-\u00e9valuation aux simulations de situations professionnelles.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Pr\u00e9sentation d&#8217;outils simples et pratiques pour mesurer ces comp\u00e9tences : Parmi les outils les plus couramment utilis\u00e9s, on trouve les tests psychom\u00e9triques, les entretiens comportementaux structur\u00e9s et les \u00e9valuations par des pairs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Int\u00e9gration de ces outils dans les processus de recrutement existants : Les recruteurs peuvent incorporer ces outils \u00e0 leurs processus de recrutement existants pour compl\u00e9ter l&#8217;\u00e9valuation des comp\u00e9tences techniques et fournir une image plus compl\u00e8te du potentiel d&#8217;un candidat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b> \u00c9tudes de cas et exemples concrets :<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Pour illustrer l&#8217;impact positif des soft skills sur le succ\u00e8s des recrutements, des exemples concrets peuvent \u00eatre utiles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Des exemples pratiques de l\u2019utilisation des tests psychom\u00e9triques CentralTest ont \u00e9t\u00e9 mis en avant sur des profils de Customer Succes Officer et aussi de Finance Manager, afin d\u2019aider les participants \u00e0 comprendre comment appliquer ces concepts dans leurs propres pratiques de recrutement, en adaptant les strat\u00e9gies et les outils pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques.<\/span><\/p>\n<p>Vous souhaitez voir comment les soft skills peuvent transformer votre recrutement ?<strong> <a href=\"https:\/\/entreprises.emploitic.com\/central-test\/\">Contactez-nous<\/a> <\/strong>pour b\u00e9n\u00e9ficier de tests gratuit et d\u00e9couvrez comment nos solutions peuvent vous aider \u00e0 identifier et d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences essentielles dans votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Un remerciement aux participants du webinar pour leurs contributions enrichissantes et leurs questions pertinentes<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu un d\u00e9fi majeur pour les entreprises. Dans ce contexte, les comp\u00e9tences techniques ne suffisent plus. L&#8217;importance des soft skills, ces comp\u00e9tences interpersonnelles et comportementales, prend de plus en plus d&#8217;ampleur dans le processus de recrutement.\u00a0 A travers le webinar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":4418,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4352"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4426,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4352\/revisions\/4426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}