{"id":4383,"date":"2024-05-30T16:48:02","date_gmt":"2024-05-30T14:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=4383"},"modified":"2024-07-28T11:40:28","modified_gmt":"2024-07-28T09:40:28","slug":"retour-sur-la-matinee-rh-talents-en-mouvement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/retour-sur-la-matinee-rh-talents-en-mouvement\/","title":{"rendered":"Retour sur la matin\u00e9e RH : Talents en Mouvement"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcc5 Mercredi 15 Mai<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udccd H\u00f4tel Mercure Ain Benian<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La matin\u00e9e RH sur le th\u00e8me &#8220;<\/span><b>Talents en Mouvement : Quelles strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement ?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; a r\u00e9uni plus de 70 professionnels des ressources humaines et managers, illustrant l&#8217;importance croissante de l&#8217;adaptation et du d\u00e9veloppement des talents dans le march\u00e9 actuel. Cet \u00e9v\u00e9nement, organis\u00e9 par Emploitic en partenariat avec l&#8217;INSAG Business School, a explor\u00e9 les dynamiques du march\u00e9 de l&#8217;emploi et les strat\u00e9gies innovantes pour fid\u00e9liser et d\u00e9velopper les talents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par la participation de :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Choukri Belaloui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Consultant Formateur et HR Manager, qui a mis en lumi\u00e8re les meilleures pratiques en mati\u00e8re de formation continue et de d\u00e9veloppement professionnel en vue des derni\u00e8res tendances RH<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nassim Lounes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l&#8217;INSAG, a partag\u00e9 des insights sur les politiques de gestion des talents et l\u2019importance du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans un march\u00e9 de l\u2019emploi concurrentiel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zineb Kaoua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Directrice Marketing chez Emploitic, a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats de la r\u00e9cente enqu\u00eate <\/span><a href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/resultat-de-lenquete-sur-la-mobilite-internationale-en-2024\/\"><b>Global Talent Survey<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, focalis\u00e9e sur la mobilit\u00e9 internationale des talents et leurs attentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Imene Mouhoune<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Marketing &amp; Student Success Manager chez INSAG, a discut\u00e9 des programmes MBA, soulignant leur r\u00f4le crucial dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la pr\u00e9paration des leaders de demain.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/retour-sur-la-matinee-rh-talents-en-mouvement\/#Strategies_Innovantes_et_Role_de_lIA\" >Strat\u00e9gies Innovantes et R\u00f4le de l&#8217;IA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/retour-sur-la-matinee-rh-talents-en-mouvement\/#Conseils_Pratiques_et_Erreurs_a_Eviter\" >Conseils Pratiques et Erreurs \u00e0 \u00c9viter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/retour-sur-la-matinee-rh-talents-en-mouvement\/#Tendances_RH_et_Perspectives_Futures\" >Tendances RH et Perspectives Futures<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategies_Innovantes_et_Role_de_lIA\"><\/span><b>Strat\u00e9gies Innovantes et R\u00f4le de l&#8217;IA<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant la matin\u00e9e, l&#8217;impact de l&#8217;<\/span><b>intelligence artificielle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur les strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement des talents a \u00e9t\u00e9 un sujet cl\u00e9. Les discussions ont soulign\u00e9 comment l&#8217;IA peut \u00eatre exploit\u00e9e pour personnaliser les parcours de d\u00e9veloppement et am\u00e9liorer les processus de fid\u00e9lisation. Les \u00e9changes ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 plusieurs strat\u00e9gies importantes :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&#8217;importance de l&#8217;<\/b><a href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/marque-employeur-de-premier-plan-astuces-incontournables\/\"><b>EVP<\/b><\/a><b> (Employee Value Proposition)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Articuler clairement les avantages offerts par l&#8217;entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Communication et Technologie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Int\u00e9grer des outils digitaux pour optimiser la communication interne et le recrutement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptabilit\u00e9 et Formation Continue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Encourager une culture d&#8217;apprentissage continu face aux \u00e9volutions rapides du march\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conseils_Pratiques_et_Erreurs_a_Eviter\"><\/span><b>Conseils Pratiques et Erreurs \u00e0 \u00c9viter<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les intervenants ont \u00e9galement partag\u00e9 des conseils pour \u00e9viter les erreurs courantes en RH, telles que n\u00e9gliger la formation interne, sous-estimer l&#8217;impact de la communication efficace, et omettre de mesurer l&#8217;efficacit\u00e9 des strat\u00e9gies RH.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendances_RH_et_Perspectives_Futures\"><\/span><b>Tendances RH et Perspectives Futures<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les tendances de 2024 ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es, notamment l&#8217;utilisation accrue de l&#8217;<\/span><b>IA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans les strat\u00e9gies de recrutement et de fid\u00e9lisation, soulignant l&#8217;importance de l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/lia-au-service-du-recrutement-comment-les-nouvelles-technologies-revolutionnent-la-chasse-aux-talents\/\"><b>innovation technologique<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans les RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous donnons rendez-vous tr\u00e8s bient\u00f4t pour de nouvelles <\/span><b>matin\u00e9es RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour continuer \u00e0 explorer les innovations en gestion des talents, restez connect\u00e9s pour nos futurs \u00e9v\u00e9nements et initiatives.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\ud83d\udcc5 Mercredi 15 Mai \ud83d\udccd H\u00f4tel Mercure Ain Benian La matin\u00e9e RH sur le th\u00e8me &#8220;Talents en Mouvement : Quelles strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement ?&#8221; a r\u00e9uni plus de 70 professionnels des ressources humaines et managers, illustrant l&#8217;importance croissante de l&#8217;adaptation et du d\u00e9veloppement des talents dans le march\u00e9 actuel. 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