C\u2019est les vacances ! Un moment de d\u00e9tente bien m\u00e9rit\u00e9 pour ceux qui activent leur message d\u2019absence du bureau. Pourtant, l’entreprise continue de tourner. Remplacer les vacanciers est souvent n\u00e9cessaire, et c\u2019est aussi la p\u00e9riode id\u00e9ale pour intensifier les recrutements. Assurez-vous que vos \u00e9quipes soient au complet en septembre, pr\u00eates \u00e0 g\u00e9rer le pic d\u2019activit\u00e9 de la rentr\u00e9e.<\/p>\n
Voici pourquoi recruter pendant l’\u00e9t\u00e9 est une bonne id\u00e9e :<\/p>\n
L\u2019\u00e9t\u00e9 est le moment o\u00f9 les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s, dipl\u00f4me en main, se lancent \u00e0 la recherche de leur premier emploi. Pleins d\u2019enthousiasme, ils commencent d\u00e8s juillet \u00e0 chercher l’entreprise qui leur correspond.<\/p>\n
Les candidats, qu’ils soient actuellement en poste ou non, ont g\u00e9n\u00e9ralement plus de temps libre en \u00e9t\u00e9. Cela leur permet de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur parcours professionnel, de se demander s’ils ont besoin d’un changement de carri\u00e8re ou de nouveaux d\u00e9fis, et de peaufiner leur CV. L\u2019\u00e9t\u00e9 est souvent la p\u00e9riode o\u00f9 ils sont les plus ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n
La plupart de vos collaborateurs prennent leurs vacances pendant l’\u00e9t\u00e9. Si quelqu’un quitte l’entreprise ou si des situations impr\u00e9vues surviennent, la charge de travail peut rapidement augmenter. Ne perdez pas de temps : renforcez vos \u00e9quipes d\u00e8s maintenant pour qu’elles soient pleinement op\u00e9rationnelles en septembre.<\/p>\n
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