{"id":4975,"date":"2026-02-26T09:35:48","date_gmt":"2026-02-26T08:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=4975"},"modified":"2026-02-26T09:54:40","modified_gmt":"2026-02-26T08:54:40","slug":"les-ateliers-demploitic-connect-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/les-ateliers-demploitic-connect-2026\/","title":{"rendered":"Les Ateliers d’Emploitic Connect 2026"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9couvrez les ateliers Emploitic Connect 2026 \u00e0 la SAFEX \u2013 Pavillon U : deux jours de workshops sur l\u2019emploi, la formation et les soft skills anim\u00e9s par des experts et leaders d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Un espace d\u2019apprentissage au c\u0153ur d\u2019Emploitic Connect<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La 14\u1d49 \u00e9dition d\u2019Emploitic Connect s\u2019est tenue les 24 et 25 janvier 2026 au Palais des Expositions SAFEX \u2013 Pavillon U.<\/p>\n\n\n\n

Fid\u00e8le \u00e0 sa mission, Emploitic Connect s\u2019est affirm\u00e9 comme un v\u00e9ritable pont entre les talents en qu\u00eate de nouvelles opportunit\u00e9s et les entreprises \u00e0 la recherche de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Cette \u00e9dition s\u2019est particuli\u00e8rement distingu\u00e9e par la qualit\u00e9 et la diversit\u00e9 des ateliers et conf\u00e9rences propos\u00e9s, offrant aux participants un contenu \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Pens\u00e9s comme de v\u00e9ritables espaces d\u2019apprentissage et de networking, les ateliers et conf\u00e9rences d\u2019Emploitic Connect #2026<\/strong> ont rythm\u00e9 deux journ\u00e9es d\u2019\u00e9changes enrichissants autour de th\u00e9matiques d\u2019actualit\u00e9 : intelligence artificielle, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, transformation digitale, marque employeur et les tendences du march\u00e9 du travail en Alg\u00e9rie.<\/p>\n\n\n\n

Le programme 2026 a r\u00e9uni des intervenants  issus d\u2019entreprises nationales et internationales, d\u2019\u00e9coles de management ainsi que de startups technologiques, apportant une diversit\u00e9 de perspectives et d\u2019expertises.<\/p>\n\n\n\n

Les ateliers ont \u00e9t\u00e9 structur\u00e9s autour de quatre grands axes: <\/p>\n\n\n\n

1. Intelligence artificielle, transformation digitale et innovation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Les avanc\u00e9es technologiques redessinent les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences de demain. Ces ateliers ont permis d\u2019explorer la place croissante de l\u2019IA dans les ressources humaines et la transformation des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

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  • Ooredoo Alg\u00e9rie<\/strong> \u2013 AI and Business Transformation : How AI is Shaping the Future of Business
    <\/em> \ud83d\udc64 Riad Fa\u00ef\u00e7el MESSADAA, Data Science & AI Expert<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
  • SPA EL KENDI Pharma<\/strong> \u2013 Talent in the Age of AI : Adapt, Upskill, Transform
    <\/em> \ud83d\udc64 Reda BENZAGHOU, Performance Analysis Officer<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
  • Ooredoo Alg\u00e9rie<\/strong> \u2013 Transformation Digitale
    <\/em> \ud83d\udc64 Soumeya FANTAZI, Chef de produit d\u00e9veloppement digital<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
  • Ooredoo Alg\u00e9rie<\/strong> \u2013 5G : Leviers et opportunit\u00e9s pour l\u2019entrepreneuriat, le business et l\u2019employabilit\u00e9
    <\/em> \ud83d\udc64 Bilel Zine El Abidine MEHSAS, Deputy Brand & Advertising Director<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
  • Insag<\/strong> \u2013 Comp\u00e9tences digitales : leviers cl\u00e9s pour renforcer son employabilit\u00e9 sur un march\u00e9 du travail en mutation
    <\/em> \ud83d\udc64 Afaf ASSAS, Brand Marketing & Communication Expert, Founder de DINNOV LAB<\/em><\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ces interventions ont soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences technologiques et analytiques<\/strong> pour rester comp\u00e9titif sur un march\u00e9 du travail en pleine mutation.<\/p>\n\n\n\n

    2. D\u00e9veloppement personnel, soft skills et leadership<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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    Parce que la r\u00e9ussite professionnelle repose autant sur les savoir-faire que sur les savoir-\u00eatre, plusieurs experts ont partag\u00e9 leurs conseils pour renforcer son agilit\u00e9, son charisme et son leadership.<\/p>\n\n\n\n

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    • Ooredoo Alg\u00e9rie<\/strong> \u2013 Agilit\u00e9 comportementale
      <\/em> \ud83d\udc64 Nazim YANES (Formateur certifi\u00e9 \u00e0 Akadimia RH)<\/em> & Sofiane TOUATI (Certified Trainer chez Ooredoo)<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
    • MDI Business School<\/strong> \u2013 Repenser le leadership et reconfigurer les pratiques RH \u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique
      <\/em> \ud83d\udc64 Amine OUSSEDIK, Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
    • Anis Marketing<\/strong> \u2013 Comment construire son Personal Branding ?
      <\/em> \ud83d\udc64 Anis HAMIDI, Digital Entrepreneur<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
    • Larbi Mohamed Houamel<\/strong> \u2013 Sales speech that naturally convert
      <\/em> \ud83d\udc64 Larbi Mohamed HOUAMEL, Formateur Expert en Sales & Closing<\/em><\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Ces sessions ont offert aux visiteurs des outils concrets pour mieux communiquer, renforcer leur confiance en soi et d\u00e9velopper une posture de leader<\/strong>, des qualit\u00e9s de plus en plus recherch\u00e9es par les employeurs.<\/p>\n\n\n\n

      3. Marque employeur, culture d\u2019entreprise et success stories<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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      Les grandes entreprises pr\u00e9sentes ont ouvert leurs coulisses RH et partag\u00e9 leurs valeurs, leurs strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement et leurs parcours inspirants.<\/p>\n\n\n\n

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      • Henkel<\/strong> \u2013 HR Strategy, Values and Vision
        <\/em> \ud83d\udc64 Yasmine ABDELKAFI<\/em> & Walid DJAFER<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
      • Cevital<\/strong> \u2013 Success Story : Gravir les \u00e9chelons dans le premier Groupe Alg\u00e9rien
        <\/em> \ud83d\udc64 Abdennour BENCHAA, Directeur Contr\u00f4le de gestion Groupe<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
      • Swissport<\/strong> \u2013 Swissport, Your Trusted Partner from Take-Off to Landing
        <\/em> \ud83d\udc64 Nina Khadidja SEBAA, Talent Acquisition Specialist & HR Development<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
      • El Baraka Banque<\/strong> \u2013 Pourquoi travailler \u00e0 EL BARAKA ?
        <\/em> \ud83d\udc64 Lamia HIMEUR<\/em> & Yasmine AMMARA<\/em><\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Ces t\u00e9moignages ont mis en avant la marque employeur<\/strong> comme levier strat\u00e9gique d\u2019attraction et de fid\u00e9lisation des talents, tout en inspirant les jeunes professionnels \u00e0 b\u00e2tir leur propre parcours.<\/p>\n\n\n\n

        4. Recrutement, employabilit\u00e9 et insertion professionnelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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        Au-del\u00e0 des dipl\u00f4mes, les recruteurs valorisent les comp\u00e9tences transversales et l\u2019attitude. Ces ateliers ont permis de mieux comprendre les crit\u00e8res de s\u00e9lection et les cl\u00e9s pour se d\u00e9marquer sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

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        • Emploitic<\/strong> \u2013 CV 2026 : les tips pour franchir les filtres de recrutement
          <\/em> \ud83d\udc64 Lina HARMEL, Project Manager<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
        • Yassir<\/strong> \u2013 Ce qui fait la diff\u00e9rence en entretien, au-del\u00e0 du CV
          <\/em> \ud83d\udc64 Sihem BARAKA, Senior Talent Acquisition<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
        • Rekhila Promotion<\/strong> \u2013 Ce que le dipl\u00f4me ne dit pas : au-del\u00e0 du CV, devenir un talent recherch\u00e9
          <\/em> \ud83d\udc64 Youcef ABBAS, Hamida HADJ LARBI & Amina BERGUI<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
        • Ramzy Digital<\/strong> \u2013 Getting hired as a digital marketer in 2026
          <\/em> \ud83d\udc64 Ramzy IKOUIRENE, Expert national en nouvelles technologies et communication<\/em><\/mark><\/li>\n\n\n\n
        • Etalent<\/strong> \u2013 Les id\u00e9es re\u00e7ues sur les attentes et conditions sur le march\u00e9 de l\u2019emploi
          <\/em> \ud83d\udc64 Mehdi BOUKABOUS<\/em> & Selma BOUDISSA<\/em><\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Ces \u00e9changes ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement utiles pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et les candidats en reconversion, leur permettant de comprendre les nouvelles attentes des employeurs<\/strong> et de mieux valoriser leurs comp\u00e9tences<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          En conclusion : <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Cette \u00e9dition d\u2019Emploitic Connect \u00e9tait un v\u00e9ritable laboratoire d\u2019id\u00e9es, faisant des ateliers un pilier incontournable du salon. Ils ont offert aux candidats, recruteurs et entreprises un cadre unique pour apprendre, \u00e9changer et s\u2019inspirer mutuellement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          D\u00e9couvrez les ateliers Emploitic Connect 2026 \u00e0 la SAFEX \u2013 Pavillon U : deux jours de workshops sur l\u2019emploi, la formation et les soft skills anim\u00e9s par des experts et leaders d\u2019entreprise. Un espace d\u2019apprentissage au c\u0153ur d\u2019Emploitic Connect La 14\u1d49 \u00e9dition d\u2019Emploitic Connect s\u2019est tenue les 24 et 25 janvier 2026 au Palais des […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":4978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4975"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5000,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4975\/revisions\/5000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}