{"id":5069,"date":"2026-10-08T11:08:53","date_gmt":"2026-10-08T09:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=5069"},"modified":"2026-10-08T11:08:55","modified_gmt":"2026-10-08T09:08:55","slug":"interview-sans-filtre-professeur-mounir-ziani-sous-directeur-a-la-direction-de-lenseignement-et-de-la-formation-au-niveau-du-ministere-de-lenseignement-superieur-et-de-la-recherche-scient","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/interview-sans-filtre-professeur-mounir-ziani-sous-directeur-a-la-direction-de-lenseignement-et-de-la-formation-au-niveau-du-ministere-de-lenseignement-superieur-et-de-la-recherche-scient\/","title":{"rendered":"Interview sans filtre: Professeur Mounir Ziani, sous-directeur \u00e0 la Direction de l&#8217;enseignement et de la formation au niveau du Minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche scientifique:"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 9<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\n<p><strong>\u00ab Former les \u00e9tudiants aux m\u00e9tiers de demain \u00bb<br><\/strong>Afin de rapprocher durablement l&#8217;universit\u00e9 du monde \u00e9conomique, le minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche scientifique multiplie les r\u00e9formes de rupture. Double cursus et essor du statut d&#8217;\u00e9tudiant-entrepreneur via l&#8217;arr\u00eat\u00e9 1275 : le Professeur Mounir Ziani, sous-directeur \u00e0 la Direction de l&#8217;enseignement et de la formation, livre la premi\u00e8re partie d&#8217;un \u00e9clairage complet sur cette mutation profonde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soir RH et Carri\u00e8re : Le minist\u00e8re permet d\u00e9sormais \u00e0 un \u00e9tudiant de pr\u00e9parer deux licences simultan\u00e9ment. Quels profils de bacheliers visent cette mesure et comment cette double comp\u00e9tence va-t-elle faire la diff\u00e9rence sur le march\u00e9 du travail face aux recruteurs ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr. Mounir Ziani :<\/strong> Dans le cadre des parcours de formation \u00e0 double diplomation, le nouveau bachelier peut s\u2019inscrire, avec un seul baccalaur\u00e9at, dans deux parcours de formation diff\u00e9rents simultan\u00e9ment pour obtenir deux dipl\u00f4mes universitaires. Ce double dipl\u00f4me permet \u00e0 l&#8217;\u00e9tudiant d&#8217;acqu\u00e9rir des connaissances et des comp\u00e9tences dans deux domaines de formation compl\u00e9mentaires. Cela constitue un atout suppl\u00e9mentaire pour l&#8217;insertion professionnelle et l&#8217;adaptation \u00e0 l&#8217;\u00e9volution rapide des m\u00e9tiers, gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;acquisition d&#8217;une double comp\u00e9tence. Ce mode permet au dipl\u00f4m\u00e9 de faciliter son employabilit\u00e9 et de l&#8217;aider \u00e0 \u00e9largir ses horizons professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p>Sept (07) nouvelles offres de formation en licence et en master, dans le cadre de la double diplomation, sont habilit\u00e9es au titre de l\u2019ann\u00e9e universitaire 2026-2027, portant ainsi le nombre total des formations \u00e0 27. Pour le parcours de Licence, on a 06 formations :<br>\u2713 Langue anglaise + droit \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Chlef,<br>\u2713 Information + langue italienne \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Blida 2,<br>\u2713 Droit public + relation internationale \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Blida 2,<br>\u2713 Informatique + marketing digital \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Ghardaia,<br>\u2713 Informatique + mangement h\u00f4telier et administration \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Ghardaia.<\/p>\n\n\n\n<p>01 formation pour le parcours du Master :<br>\u2713 Big Data + Automatique et Digitalisation \u00e0 l\u2019universit\u00e9 d\u2019Annaba.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces formations sont destin\u00e9es aux bacheliers de diff\u00e9rentes s\u00e9ries de baccalaur\u00e9at : math\u00e9matiques, sciences exp\u00e9rimentales, techniques math\u00e9matiques, gestion et \u00e9conomie, lettres et philosophie, langues \u00e9trang\u00e8res et arts, selon le parcours de formation choisi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SRC : Le dispositif visant \u00e0 transformer les projets de fin d&#8217;\u00e9tudes en entreprises viables prend de l&#8217;ampleur. Quel est l\u2019impact de cette culture de l\u2019\u00e9tudiant-entrepreneur sur la cr\u00e9ation directe d&#8217;emplois en Alg\u00e9rie ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr. Mounir Ziani :<\/strong> Le Minist\u00e8re de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche Scientifique vise \u00e0 orienter l&#8217;\u00e9tudiant, de simple demandeur d&#8217;emploi, en un entrepreneur cr\u00e9ateur de richesse et emplois, et ce via la promulgation de l\u2019arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel n\u00b01275 du 27 septembre 2022, compl\u00e9t\u00e9 et modifi\u00e9, fixant les m\u00e9canismes d\u2019obtention \u00ab un dipl\u00f4me universitaire &#8211; une entreprise \u00e9conomique \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon les dispositions de cet arr\u00eat\u00e9, les \u00e9tudiants en fin de cycle qui pr\u00e9parent leurs m\u00e9moires de master, d\u2019ing\u00e9niorat ou th\u00e8se de doctorat dans ce cadre, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du label \u00abprojet innovant \u00bb visant \u00e0 convertir les m\u00e9moires de fin d&#8217;\u00e9tudes en projets de micro entreprise ou start-up ou en brevets d&#8217;invention.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce texte r\u00e8glementaire a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 une v\u00e9ritable dynamique au sein des universit\u00e9s alg\u00e9riennes, contribuant directement \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019emplois en encourageant les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er leur propre entreprise et en renfor\u00e7ant ainsi la culture entrepreneuriale dans la soci\u00e9t\u00e9 alg\u00e9rienne.<\/p>\n\n\n\n<p>Certains \u00e9tablissements universitaires, par le biais de start-ups, de filiales ou de projets innovants, ont contribu\u00e9 \u00e0 proposer des solutions \u00e0 certains probl\u00e8mes :<br>Par exemple, l\u2019universit\u00e9 de Ouargla, en partenariat avec l&#8217;universit\u00e9 des Sciences et Technologies Houari Boumediene ont propos\u00e9 des solutions intelligentes pour la gestion du trafic.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9tudiants de l&#8217;\u00e9cole nationale sup\u00e9rieure de cyber s\u00e9curit\u00e9 ont mis en place une plateforme juridique intelligente, bas\u00e9e sur l&#8217;intelligence artificielle, d\u00e9di\u00e9e au march\u00e9 alg\u00e9rien, offrant une assistance juridique, une analyse de contrats et une communication avec des avocats agr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de valorisation de la recherche scientifique, une \u00e9quipe de recherche \u00e0 l\u2019\u00e9cole nationale sup\u00e9rieure d&#8217;agronomie d\u2019Alger a pu inscrire de nouvelles vari\u00e9t\u00e9s de c\u00e9r\u00e9ales au catalogue officiel des vari\u00e9t\u00e9s, 3 vari\u00e9t\u00e9s de bl\u00e9 dur et 3 vari\u00e9t\u00e9s d&#8217;orge r\u00e9sistantes \u00e0 la s\u00e9cheresse et \u00e0 diverses maladies. Ces semences visent \u00e0 renforcer la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire nationale face au changement climatique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quelles sont les nouvelles fili\u00e8res introduites \u00e0 cette rentr\u00e9e pour r\u00e9pondre pr\u00e9cis\u00e9ment aux besoins urgents des entreprises locales, notamment dans le num\u00e9rique et les technologies de pointe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de l&#8217;ad\u00e9quation formation-emploi, le Minist\u00e8re de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche Scientifique a lanc\u00e9 la version \u00e9lectronique du Cadre National de Certification et de Qualification de l&#8217;Enseignement Sup\u00e9rieur (CNCQ); il s&#8217;agit du premier cadre national en Alg\u00e9rie, \u00e9labor\u00e9 en coordination avec l&#8217;ensemble des secteurs minist\u00e9riels. Son objectif est de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\">rendre l&#8217;enseignement et la formation sup\u00e9rieurs plus adapt\u00e9s aux besoins du march\u00e9 du travail,<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\">renforcer la visibilit\u00e9 des dipl\u00f4mes et la compr\u00e9hension des qualifications g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le syst\u00e8me d&#8217;enseignement et de formation sup\u00e9rieurs,<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\">Permettre \u00e0 l&#8217;\u00e9tudiant de mieux comprendre ses parcours p\u00e9dagogiques et de prendre les d\u00e9cisions appropri\u00e9es,<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\">Favoriser l&#8217;insertion et l&#8217;apprentissage tout au long de la vie,<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\">Renforcer le syst\u00e8me d&#8217;\u00e9quivalence des dipl\u00f4mes,<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\">Associer le secteur de l&#8217;emploi \u00e0 la d\u00e9finition des comp\u00e9tences.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Concernant l&#8217;\u00e9volution des offres de formation le minist\u00e8re a adopt\u00e9 la nouvelle doctrine \u00abformer les \u00e9tudiants aux m\u00e9tiers de demain\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Treize (13) nouvelles sp\u00e9cialit\u00e9s seront habilit\u00e9es au titre de l\u2019ann\u00e9e universitaire 2026-2027, par exemple des sp\u00e9cialit\u00e9s li\u00e9es aux nouvelles technologiques et au num\u00e9rique : Ing\u00e9nieur d&#8217;\u00c9tat en Intelligence Artificielle (dans l\u2019objectif de former 30 000 sp\u00e9cialistes en IA \u00e0 l&#8217;horizon 2031), Ing\u00e9nieur d&#8217;\u00c9tat en conception des puces \u00e9lectroniques, Ing\u00e9nieur d&#8217;\u00c9tat en g\u00e9nie minier et traitement m\u00e9tallurgique, Master \u00e0 cursus int\u00e9gr\u00e9 de licence en computing et nanotechnologies, Master en interop\u00e9rabilit\u00e9 des syst\u00e8mes d&#8217;information, Master en m\u00e9canique des syst\u00e8mes spatiaux, et une licence en villes intelligentes.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autres sp\u00e9cialit\u00e9s relevant \u00e9galement du secteur de la sant\u00e9, en coordination avec le minist\u00e8re de la Sant\u00e9, telles que la bio-informatique m\u00e9dicale, conseiller g\u00e9n\u00e9tiques, sant\u00e9 et hygi\u00e8ne bucco-dentaire, destin\u00e9e \u00e0 assister les chirurgiens-dentistes, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Le renforcement des formations relatives \u00e0 l&#8217;identit\u00e9 nationale continuera \u00e9galement lors de la prochaine rentr\u00e9e universitaire, avec la mise en place d&#8217;une formation de Master \u00e0 cursus int\u00e9gr\u00e9 de licence en information en langue amazighe.<\/p>\n\n\n\n<p><em>(Vous trouverez dans la prochaine \u00e9dition l&#8217;interview pour aborder la g\u00e9n\u00e9ralisation des stages en immersion professionnelle, la structuration des incubateurs universitaires, la transition vers l&#8217;anglais ainsi que la formation continue des enseignants-chercheurs).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;AVIS DE L&#8217;EXPERT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trois conseils pour r\u00e9ussir l\u2019\u00ab offboarding \u00bb de vos salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>N\u00e9gliger le d\u00e9part d&#8217;un collaborateur (offboarding) d\u00e9truit la marque employeur. Voici trois conseils pour soigner les sorties, notamment celles des stagiaires et CDD en cette fin d&#8217;\u00e9t\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Mener un entretien de d\u00e9part (<\/strong><strong><em>Exit Interview<\/em><\/strong><strong>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Donnez la parole au salari\u00e9 sortant de mani\u00e8re neutre. Cet \u00e9change permet de comprendre les raisons r\u00e9elles d&#8217;une d\u00e9mission ou de r\u00e9colter un feedback honn\u00eate sur les failles du management et les dysfonctionnements internes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Planifier la passation des dossiers<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anticipez la transition deux semaines avant la date finale. Le collaborateur doit r\u00e9diger une note claire listant l&#8217;\u00e9tat des projets et l&#8217;emplacement des fichiers pour \u00e9viter de d\u00e9sorganiser l&#8217;\u00e9quipe restante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. C\u00e9l\u00e9brer symboliquement le d\u00e9part<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Organisez un pot de d\u00e9part ou envoyez un message de remerciement interne. Valoriser la contribution humaine, m\u00eame sur un contrat court, transforme le salari\u00e9 sortant en ambassadeur de votre entreprise sur le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9cryptage: Climat, d\u00e9lestages et travail hybride : Le nouveau d\u00e9fi estival des DRH en Alg\u00e9rie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Alors que le travail hybride s&#8217;est durablement install\u00e9 dans le quotidien des cadres \u00e0 Alger, Oran ou Constantine, la saison estivale expose les d\u00e9partements RH \u00e0 un d\u00e9fi logistique et manag\u00e9rial impr\u00e9vu : la gestion de la productivit\u00e9 face aux coupures de courant et aux variations de connectivit\u00e9 \u00e0 domicile.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019introduction du travail \u00e0 distance promettait de la flexibilit\u00e9 et un meilleur \u00e9quilibre de vie. Pourtant, au plus fort de l&#8217;\u00e9t\u00e9, une r\u00e9alit\u00e9 purement mat\u00e9rielle vient gripper cette organisation bien huil\u00e9e : les d\u00e9lestages \u00e9lectriques r\u00e9guliers et les baisses de tension.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les responsables des ressources humaines, ce ph\u00e9nom\u00e8ne climatique et technique n&#8217;est plus un simple d\u00e9sagr\u00e9ment domestique. Il se transforme en un v\u00e9ritable enjeu de performance et de droit du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La fracture de l\u2019\u00e9quipement : Qui doit payer la continuit\u00e9 de service ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le travail \u00e0 distance suppose que le salari\u00e9 dispose \u00e0 domicile des m\u00eames conditions d&#8217;efficacit\u00e9 qu&#8217;au bureau. En cas de coupure de courant prolong\u00e9e, la question de l\u2019autonomie du mat\u00e9riel se pose :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>L&#8217;investissement forc\u00e9 :<\/strong> Certaines entreprises commencent \u00e0 int\u00e9grer l&#8217;achat de batteries de secours (onduleurs) ou de routeurs 4G\/5G professionnels pour leurs t\u00e9l\u00e9travailleurs cl\u00e9s afin de garantir la continuit\u00e9 des op\u00e9rations.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>Le flou r\u00e9glementaire :<\/strong> Le cadre classique de la l\u00e9gislation du travail en Alg\u00e9rie n\u2019impose pas explicitement \u00e0 l&#8217;employeur de prendre en charge l&#8217;infrastructure \u00e9nerg\u00e9tique priv\u00e9e du salari\u00e9. Les RH se retrouvent en premi\u00e8re ligne pour arbitrer ces demandes de compensation financi\u00e8re ou d&#8217;\u00e9quipements additionnels.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Temps de travail effectif et \u00ab pr\u00e9sent\u00e9isme invers\u00e9 \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La coupure de courant \u00e0 domicile paralyse instantan\u00e9ment l&#8217;acc\u00e8s aux serveurs, aux r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence et aux logiciels partag\u00e9s. Comment le DRH doit-il comptabiliser ces heures de d\u00e9connexion forc\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>La flexibilit\u00e9 des horaires :<\/strong> Forcer les employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer leurs heures tard le soir ou t\u00f4t le matin lorsque le r\u00e9seau est stable cr\u00e9e un glissement dangereux vers le non-respect des temps de repos l\u00e9gaux.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>Le retour forc\u00e9 au bureau :<\/strong> Face \u00e0 l&#8217;impr\u00e9visibilit\u00e9 de ces coupures, de nombreux managers imposent un retour temporaire \u00e0 100 % en pr\u00e9sentiel au si\u00e8ge de l&#8217;entreprise, souvent mieux \u00e9quip\u00e9 en groupes \u00e9lectrog\u00e8nes industriels. Ce &#8220;rapatriement&#8221; forc\u00e9 suscite des tensions avec des salari\u00e9s qui estiment que le climat et les transports estivaux rendent les trajets p\u00e9nibles.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Vers un \u00ab droit \u00e0 l&#8217;am\u00e9nagement climatique \u00bb ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ce casse-t\u00eate estival pousse les experts en management \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des accords d&#8217;entreprise sp\u00e9cifiques pour la p\u00e9riode de forte chaleur. Certains d\u00e9partements RH innovent en mettant en place des \u00ab clauses de secours \u00bb. Celles-ci permettent au salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail de basculer automatiquement sur des t\u00e2ches administratives hors-ligne ou de rejoindre l&#8217;espace de coworking ou le bureau de liaison le plus proche sans p\u00e9nalit\u00e9 sur sa prime de rendement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019avis de Soir RH &amp; Carri\u00e8re :<\/strong><br>Le travail hybride en Alg\u00e9rie ne peut plus \u00eatre pens\u00e9 uniquement \u00e0 travers le prisme des logiciels et de la culture manag\u00e9riale. Les DRH doivent int\u00e9grer les contraintes climatiques et \u00e9nerg\u00e9tiques locales dans leurs politiques de flexibilit\u00e9. Investir dans la r\u00e9silience technique des collaborateurs \u00e0 domicile n&#8217;est plus un luxe, mais une condition essentielle pour maintenir l&#8217;engagement des \u00e9quipes et prot\u00e9ger la productivit\u00e9 globale durant l&#8217;\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FOCUS SAISON<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Moniteur de bapt\u00eame de plong\u00e9e : Un m\u00e9tier d\u2019\u00e9t\u00e9 sous haute pression r\u00e9glementaire et touristique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>De juillet \u00e0 septembre, le littoral alg\u00e9rien voit d\u00e9ferler des milliers d\u2019estivants en qu\u00eate de sensations fortes. Pour les clubs de plong\u00e9e, l&#8217;heure est au recrutement intensif de moniteurs saisonniers sp\u00e9cialis\u00e9s dans le \u00ab bapt\u00eame \u00bb. Un job de r\u00eave en apparence, qui dissimule en r\u00e9alit\u00e9 de lourdes responsabilit\u00e9s RH et s\u00e9curitaires.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9conomie bleue prend du galon en Alg\u00e9rie. Les offres de sorties et d\u2019initiations subaquatiques sur des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es se multiplient, \u00e0 l&#8217;image des formules propos\u00e9es sur <a href=\"https:\/\/tahwissa.net\/sorties\/plonge-sous-marine\/\">Tahwissa<\/a>, qui attirent une client\u00e8le jeune et familiale. Pour faire face \u00e0 ce pic d\u2019activit\u00e9 estival, les clubs professionnels du pays se transforment en recruteurs de choc. L\u2019objectif ? D\u00e9nicher des encadrants certifi\u00e9s capables d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 des n\u00e9ophytes pour leur toute premi\u00e8re immersion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un recrutement d&#8217;experts sur le littoral alg\u00e9rien<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le m\u00e9tier de moniteur de bapt\u00eame ne s\u2019improvise pas. Contrairement \u00e0 d&#8217;autres jobs d&#8217;\u00e9t\u00e9, l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 ce poste est ultra-verrouill\u00e9. Les structures reconnues, telles que le <a href=\"https:\/\/www.petitfute.com\/v53542-alger\/c1171-sports-loisirs\/c290-loisirs-et-sports-nautiques\/c287-plongee-apnee\/\"><strong>Club Aly-Sub Nautica<\/strong><\/a> \u00e0 A\u00efn Benian (Alger) ou El Mordjan \u00e0 la Madrague, le <strong>Paradive Club<\/strong> \u00e0 B\u00e9ni Saf, ou encore le <strong>Habibas Club<\/strong> \u00e0 Oran, recherchent des profils hautement qualifi\u00e9s. Les candidats doivent imp\u00e9rativement d\u00e9tenir des certifications reconnues (f\u00e9d\u00e9rales ou internationales de type CMAS ou PADI). Au-del\u00e0 du niveau technique, les recruteurs estivaux ciblent des comp\u00e9tences relationnelles pointues : une p\u00e9dagogie \u00e0 toute \u00e9preuve, la ma\u00eetrise du stress d&#8217;autrui et une excellente condition physique pour encha\u00eener jusqu&#8217;\u00e0 six ou sept bapt\u00eames par jour dans une eau qui d\u00e9passe rarement les 24 degr\u00e9s en surface.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le casse-t\u00eate RH : Entre passion et conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les g\u00e9rants de clubs, la gestion des ressources humaines durant la saison estivale s&#8217;apparente \u00e0 un exercice d&#8217;\u00e9quilibriste. Le recrutement de ces saisonniers doit s\u2019ins\u00e9rer dans un cadre l\u00e9gal strict :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>La contractualisation :<\/strong> Le recours au Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD) d&#8217;usage ou saisonnier est obligatoire. Il doit d\u00e9tailler la couverture d&#8217;assurance sp\u00e9cifique du travailleur.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>La responsabilit\u00e9 p\u00e9nale :<\/strong> En mer, le moniteur est juridiquement responsable de la vie de son \u00e9l\u00e8ve. Les d\u00e9partements RH des grands centres doivent donc auditer rigoureusement les comp\u00e9tences de secours (secourisme en mer, utilisation de l&#8217;oxyg\u00e8ne) avant la signature du contrat.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>Le maintien de l&#8217;\u00e9quipement :<\/strong> En plus de l&#8217;encadrement, les contrats saisonniers int\u00e8grent souvent l&#8217;obligation d&#8217;entretien minutieux du mat\u00e9riel (d\u00e9tendeurs, gilets de stabilisation), l&#8217;outil de travail principal garantissant la survie sous l&#8217;eau.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le moniteur de plong\u00e9e saisonnier est le premier ambassadeur du tourisme subaquatique national. Pour les clubs alg\u00e9riens, professionnaliser ce recrutement et offrir des conditions de travail d\u00e9centes (respect des temps de r\u00e9cup\u00e9ration, salaires attractifs) est le seul moyen de fid\u00e9liser ces profils rares. \u00c0 l&#8217;heure o\u00f9 le littoral cherche \u00e0 se structurer, la s\u00e9curit\u00e9 et la valorisation des comp\u00e9tences de ces travailleurs de l&#8217;ombre restent les cl\u00e9s d&#8217;une saison r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDICATEUR SRC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>65,2 %<\/strong> : C\u2019est la part exacte des travailleurs alg\u00e9riens qui exercent leur activit\u00e9 professionnelle au sein du secteur priv\u00e9 ou mixte. Selon le dernier rapport officiel publi\u00e9 par l&#8217;Office National des Statistiques (ONS), le secteur priv\u00e9 confirme son statut de premier moteur de l&#8217;emploi en Alg\u00e9rie, devan\u00e7ant nettement l&#8217;administration publique. Cette statistique d\u00e9montre que la cr\u00e9ation de valeur et l&#8217;insertion des comp\u00e9tences nationales reposent d\u00e9sormais majoritairement sur les entreprises priv\u00e9es et le tissu de PME locales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9CHOS SRC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>Le boom des Acad\u00e9mies d\u2019entreprise :<\/strong> Face au d\u00e9calage entre l&#8217;universit\u00e9 et le terrain, les grands groupes en Alg\u00e9rie cr\u00e9ent leurs propres \u00e9coles internes pour formater leurs recrues. C&#8217;est le cas du groupe industriel <strong>Chiali<\/strong> avec sa <em>Chiali Acad\u00e9mie<\/em>, du g\u00e9ant de l&#8217;automobile <strong>Stellantis<\/strong> qui d\u00e9ploie son <em>Acad\u00e9mie Interne<\/em> \u00e0 Oran, ou encore de l&#8217;op\u00e9rateur <strong>Ooredoo<\/strong> avec la <em>Ooredoo Academy<\/em>. Ces structures int\u00e8grent directement les comp\u00e9tences pratiques requises par le march\u00e9.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blogar-tertiary-color\"><strong>L\u2019explosion des \u00ab CV vid\u00e9os \u00bb chez les jeunes :<\/strong> Face \u00e0 l&#8217;engorgement des bo\u00eetes mails RH, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 Alger d\u00e9laissent le traditionnel CV papier au profit du format vid\u00e9o court sur les r\u00e9seaux professionnels. Ce pitch dynamique de 60 secondes permet aux candidats de valoriser imm\u00e9diatement leurs qualit\u00e9s relationnelles (<em>soft skills<\/em>). Pour les recruteurs des start-ups et agences de communication, cette tendance offre un gain de temps pr\u00e9cieux en rempla\u00e7ant efficacement le premier entretien t\u00e9l\u00e9phonique de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 9<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\u00ab Former les \u00e9tudiants aux m\u00e9tiers de demain \u00bbAfin de rapprocher durablement l&#8217;universit\u00e9 du monde \u00e9conomique, le minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche scientifique multiplie les r\u00e9formes de rupture. Double cursus et essor du statut d&#8217;\u00e9tudiant-entrepreneur via l&#8217;arr\u00eat\u00e9 1275 : le Professeur Mounir Ziani, sous-directeur \u00e0 la Direction de l&#8217;enseignement et de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":5070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5069"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5071,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5069\/revisions\/5071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}