{"id":782,"date":"2022-01-24T10:51:54","date_gmt":"2022-01-24T09:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=782"},"modified":"2023-04-23T13:08:00","modified_gmt":"2023-04-23T11:08:00","slug":"webinar-conseil-carriere-digital-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/webinar-conseil-carriere-digital-hr\/","title":{"rendered":"Webinar Conseil Carri\u00e8re: Digital HR"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Webinar Conseil Carri\u00e8re : Digital HR\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mS0GcaXQg7Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Le monde se digitalise, les m\u00e9tiers aussi. Aujourd\u2019hui, nous allons lever le voile sur la digitalisation de la fonction RH. Pour nous \u00e9claircir, Mohamed Sabrou Maloufi, DRH de Ooredoo. Il \u00e9voquera \u00e0 travers le webinar&nbsp;: Digital HR tout ce qu\u2019il faut savoir sur la mise en place de cette digitalisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez vous inscrire \u00e0 nos prochains webinars?&nbsp;<strong>Cliquez sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.emploitic.com\/conseils\/actualite-et-conseils\/actualite-news\/957-emploitic-lance-son-programme-de-webinars-conseils-carri%C3%A8re\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ce lien<\/a>&nbsp;pour d\u00e9couvrir notre programme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voici les questions abord\u00e9es lors de ce webinar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q&nbsp;: Si vous deviez faire un constat sur la digitalisation des ressources humaines en Alg\u00e9rie, quel serait-il&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong>&nbsp;C\u2019est un aspect qui est en train de se d\u00e9velopper, tout d\u00e9pend des op\u00e9rateurs qui se sont lanc\u00e9s dans cette exp\u00e9rience. Mon constat est mitig\u00e9&nbsp;: nous avons autant entreprises qui s\u2019y investissent \u00e0 fond que d\u2019entreprises qui y avancent timidement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q&nbsp;: Que repr\u00e9sente pour vous de digitaliser son activit\u00e9 recrutement et quel impact \u00e7a a sur l\u2019entreprise&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Cela a commenc\u00e9 par la digitalisation des offres d\u2019emploi, et les r\u00e9sultats sont palpables. Des acteurs majeurs des offres d\u2019emploi en ligne tel qu\u2019Emploitic ou Linked-in permettent une meilleure fluidit\u00e9 des offres. Au-del\u00e0 de la digitalisation de l\u2019emploi, il y a aussi la digitalisation des process de recrutement et de formation. A Ooredoo, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une application mobile qui \u00ab&nbsp;Workplace&nbsp;\u00bb \u00e0 la Facebook, qui permet de g\u00e9rer tous les processus de recrutement. Il y a aussi des Social Media&nbsp;qui ont contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019essor de la digitalisation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q&nbsp;: Quels sont les m\u00e9tiers RH qui ont aussi \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par la digitalisation&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Nous avons principalement la formation&nbsp;: Nous parlons tous e-learning \u00e0 Ooredoo. Dans ce sens, nous mettons les moyens \u00e0 travers des outils digitaux. Workplace encourage la coop\u00e9ration et l\u2019\u00e9change d\u2019id\u00e9es. Nous parlons actuellement de transactions digitales gr\u00e2ce \u00e0 des ERP.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.emploitic.com\/images\/in-digital-HR.jpg\" alt=\"\" width=\"421\" height=\"219\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>Q&nbsp;: L\u2019exp\u00e9rience Ooredoo dans la digitalisation est tr\u00e8s inspirante, pouvez-vous nous parler des moyens humains et mat\u00e9riels n\u00e9cessaires \u00e0 cette d\u00e9marche&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Nous avons besoin tout simplement d\u2019expertise. L\u2019id\u00e9e est tr\u00e8s basique&nbsp;: la digitalisation des process RH n\u00e9cessite une fusion entre deux expertises&nbsp;: Une expertise RH, et expertise technique pouvant traduire et sch\u00e9matiser ces besoins en outils digitaux. L\u2019entreprise doit aussi encadrer et former les personnes portant ce projet pour le mener \u00e0 la r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q&nbsp;: Quels m\u00e9tiers ont emmerg\u00e9 suite \u00e0 la digitalisation des process RH&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong>&nbsp;On parle d\u2019experts qui ont un minimum d\u2019exp\u00e9rience dans les RH, mais pouvant piloter des projets digitaux&nbsp;: Ils assurent la transition entre le digital et les RH. Pour Workplace par exemple, il s\u2019est fait principalement par la collaboration entre les \u00e9quipes marketing et RH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q&nbsp;: Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant muter vers des m\u00e9tiers du Digital HR&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Premier conseil, \u00eatre tr\u00e8s bien inform\u00e9 des derni\u00e8res tendances du digital, avec un gros effort personnel&nbsp;: on peut suivre des webinars ou du e-learning. Nous devons avoir une formation solide en digital et acqu\u00e9rir ensuite les basiques des ressources humaines. A Ooredoo par exemple, nous avons recrut\u00e9 des sp\u00e9cialistes form\u00e9s en digital que nous avons par la suite d\u00e9ploy\u00e9 dans des projets ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q&nbsp;: La digitalisation des process ne nuirait-elle pas aux interactions entre les coll\u00e8gues&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R<\/strong>&nbsp;: Bien au contraire, la collaboration est renforc\u00e9e je pense. Nous avons ces transactions qui se font par de diff\u00e9rentes structures, qui d\u00e9veloppent constamment de nouveaux projets. Ils apprennent d\u2019autres m\u00e9tiers en plus des leurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Yasmine Hadj Ahmed<\/p>\n\n\n\n<p>Responsable Communication &#8211; Emploitic<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le monde se digitalise, les m\u00e9tiers aussi. 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