{"id":876,"date":"2022-01-24T13:42:05","date_gmt":"2022-01-24T12:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=876"},"modified":"2023-03-29T13:34:36","modified_gmt":"2023-03-29T11:34:36","slug":"savez-vous-parler-de-vos-soft-skills-en-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/savez-vous-parler-de-vos-soft-skills-en-entretien\/","title":{"rendered":"Savez-vous parler de vos soft skills en entretien?"},"content":{"rendered":"\n

Le terme Soft Skills<\/strong> est de plus en plus souvent utilis\u00e9 lors des entretiens d\u2019embauche. Les recruteurs sont davantage plus regardants sur les capacit\u00e9s comportementales que sur les aptitudes techniques des candidats. En partant de ce constat, nous avons voulu savoir si cet aspect \u00f4 combien important, \u00e9tait mis en valeur ou non chez le candidat, ou m\u00eame s\u2019il est connu, et ce \u00e0 travers un sondage<\/strong> r\u00e9alis\u00e9 simultan\u00e9ment sur notre site internet www.emploitic.com<\/a> durant un mois,  ainsi que sur notre page Facebook . Nous avons expos\u00e9 ce sondage comme suit : Savez-vous parler de vos Soft Skills en entretiens d\u2019embauche ? Trois r\u00e9ponses ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es : Oui, Non, et Soft Skills, c\u2019est quoi ? Nous avons en tout totalis\u00e9 1108<\/strong> r\u00e9ponses.<\/p>\n\n\n\n

Mais en fait, c\u2019est quoi Soft Skills<\/strong> ? C\u2019est la r\u00e9ponse de 365<\/strong> votants soit 32,9<\/strong>% des participants, ne connaissant pas le terme. En fait, c\u2019est tout simple ! Il s\u2019agit de notre savoir<\/strong>–\u00eatre<\/strong> en g\u00e9n\u00e9ral, mais surtout, le savoir \u00eatre dans un milieu professionnel. Les entreprises ont besoin aujourd\u2019hui d\u00e9nicher les talents, dont le savoir \u00eatre concorde avec leur esprit et leurs aspirations, mais aussi r\u00e9sistant aux changements perp\u00e9tuels, dans un monde qui \u00e9volue \u00e0 la vitesse de l\u2019\u00e9clair !<\/p>\n\n\n\n

305<\/strong>\u00a0personnes\u00a0(27,5%)<\/strong>\u00a0disent ne pas savoir parler leurs comp\u00e9tences comportementales. Comment mieux les mettre en avant\u00a0? Tout bonnement en int\u00e9grant cette partie aux comp\u00e9tences m\u00e9tier, en parlant de sa r\u00e9action et de sa prise en main de situations concr\u00e8tes, voire difficiles, qu\u2019ils ont eu \u00e0 vivre, et comment elles ont r\u00e9ussi \u00e0 les surpasser, et \u00e0 rebondir dessus. Beaucoup de recruteurs int\u00e8grent la mise en situation dans leur entretien afin de ressortir les soft skills de leurs candidats\u00a0: beaucoup d\u2019entre nous ont entendu ces questions\u00a0: qu\u2019auriez-vous fait si\u00a0? Si vous \u00e9tiez face-\u00e0 telle ou telle situation, quelle aurait \u00e9t\u00e9 votre r\u00e9action\u00a0? Ici, le ton est tr\u00e8s important\u00a0! Il doit \u00eatre convaincant et surtout positif, afin de retenir un maximum l\u2019attention du recruteur.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Les 39,5%<\/strong> ,soit 438<\/strong> personnes restantes disent savoir parler de leur soft skills durant un entretien. Elles savent valoriser les aptitudes les plus recherch\u00e9es par les recruteurs .<\/p>\n\n\n\n

En conclusion, les candidats doivent d\u00e9doubler d\u2019efforts afin d\u2019am\u00e9liorer leur savoir \u00eatre, et ce en concordance avec leurs comp\u00e9tences techniques, ainsi qu\u2019avec leur environnement de travail. Le candidat doit en effet regrouper la plupart de ces qualit\u00e9s :
– Etre positif<\/strong> en voyant toujours le bon c\u00f4t\u00e9 des choses, en \u00e9tant cr\u00e9atif<\/strong>, en proposant toujours des solutions<\/strong>,
– Communiquer<\/strong> avec ses coll\u00e8gues , en ayant le sens du partage<\/strong> et de l\u2019\u00e9change<\/strong>, et s\u2019adapter<\/strong> \u00e0 tous types de situations et de changements.<\/p>\n\n\n\n

Yasmine Hadj-Ahmed,
Community Manager.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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