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<\/figure><\/div>\n\n\nAi-je droit aux primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation ?<\/h2>\n\n\n\n
Les primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation sont des primes acquises en fonction des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise. La premi\u00e8re est facultative, la seconde est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Dans tous les cas, pour en conna\u00eetre les modalit\u00e9s exactes, il faut se pencher sur l\u2019accord conclu au sein de l\u2019entreprise. Le montant peut \u00eatre identique pour chaque salari\u00e9, ou alors proportionnel au salaire de chacun ou au nombre d\u2019heures effectu\u00e9es. Le salari\u00e9 peut choisir de toucher la somme, ou de la garder sur un compte-\u00e9pargne qui le suivra tout au long de sa vie professionnelle, et qui peut \u00eatre augment\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n
Vais-je \u00eatre pay\u00e9 pendant mes vacances, m\u00eame si je pose un RTT et non un jour cong\u00e9 pay\u00e9 ? <\/h2>\n\n\n\n
Vous ne serez pas pay\u00e9s si vous posez un cong\u00e9 sans solde ou un cong\u00e9 sabbatique. Le cong\u00e9 pay\u00e9 est la dur\u00e9e de vacances \u00e0 laquelle vous avez le droit tout en continuant \u00e0 toucher votre salaire normalement \u00e0 la fin du mois. Le RTT sert \u00e0 rattraper les heures que vous avez suppos\u00e9ment en trop, dans le cas d\u2019une entreprise qui vous demande d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent 39 heures au lieu des 35 minimum l\u00e9gales. Donc pendant vos RTT vous \u00eates aussi pay\u00e9 normalement puisqu\u2019on estime que les heures sont d\u00e9j\u00e0 faites.<\/p>\n\n\n\n
Vais-je \u00eatre pay\u00e9 pendant mes cong\u00e9s maladie ?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019assurance maladie pr\u00e9voit un d\u00e9lai de carence de trois jours pendant lesquels vous ne serez pas pay\u00e9. Puis, vous recevrez une indemnit\u00e9 journali\u00e8re \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour, sous r\u00e9serve de bien avoir fourni un certificat m\u00e9dical. Cependant, des conventions collectives, des accords de branche ou d’entreprise ou le contrat de travail peuvent pr\u00e9voir le maintien du salaire par l’employeur pendant l’arr\u00eat de travail pour maladie.<\/p>\n\n\n\n
Que va-t-on me payer \u00e0 la fin d\u2019un CDD ?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 la fin d\u2019un CDD le salari\u00e9 re\u00e7oit son dernier salaire, \u00e9videmment, mais aussi le montant \u00e9quivalent aux cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et une prime de pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 10 % du salaire touch\u00e9 tout au long de la p\u00e9riode du contrat. Si le CDD est reconduit, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 ne tombera qu\u2019une fois, \u00e0 la fin du dernier contrat. Et si le CDD d\u00e9bouche sur un CDI, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 ne sera pas due au salari\u00e9\u2026 m\u00eame si celui-ci refuse le contrat, car cela sera per\u00e7u comme une d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n
Vais-je \u00eatre mieux pay\u00e9 si j\u2019ai un statut cadre ?<\/h2>\n\n\n\n
Bien au contraire : le statut cadre a beaucoup d\u2019avantages, mais il a aussi le d\u00e9savantage de repr\u00e9senter plus de charges pour l\u2019employeur. Cela signifie que l\u2019\u00e9cart entre votre salaire brut et votre salaire net sera plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n