{"id":885,"date":"2022-01-24T13:46:19","date_gmt":"2022-01-24T12:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=885"},"modified":"2023-02-19T16:23:40","modified_gmt":"2023-02-19T15:23:40","slug":"soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/","title":{"rendered":"Soft skills, que signifie vraiment ce mot de recruteurs ?"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\n<p>Les recruteurs n\u2019ont plus que ce mot \u00e0 la bouche, mais est-ce vraiment clair ? On enqu\u00eate pour que le terme soft skills devienne enfin concret pour vous.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019expression soft skills se rapporte aux aptitudes comportementales, en clair, \u00e0 notre mani\u00e8re d\u2019interagir avec les autres. Des qualit\u00e9s qui sont parfois plus valoris\u00e9es par les recruteurs que les comp\u00e9tences techniques. \u00ab Nous avons toujours fait attention au savoir \u00eatre. Nous regardons si les comp\u00e9tences comportementales sont compatibles avec la culture de l\u2019entreprise \u00bb, explique Marl\u00e8ne Ribeiro directrice executive chez Michael Page.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/#La_digitalisation_des_metiers\" >La digitalisation des m\u00e9tiers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/#Les_mises_en_situation\" >Les mises en situation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/#5_soft_skills_tres_recherchees_par_les_recruteurs\" >5 soft skills tr\u00e8s recherch\u00e9es par les recruteurs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/#1_Apprendre_vite\" >1. Apprendre vite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/#2_Communication\" >2. Communication<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/#3_Le_sens_des_responsabilites\" >3. Le sens des responsabilit\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/#4_La_creativite\" >4. La cr\u00e9ativit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs\/#5_Loptimisme\" >5. L\u2019optimisme<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_digitalisation_des_metiers\"><\/span>La digitalisation des m\u00e9tiers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pourtant un engouement nouveau s\u2019op\u00e8re depuis quelques ann\u00e9es autour du savoir \u00eatre. La digitalisation est une des raisons de cette tendance. Les entreprises ont besoin de candidats plus agiles et adaptables face aux changements du march\u00e9. \u00ab Dans les ressources humaines, par exemple, qui est un secteur en pleine transformation digitale, les entreprises ont besoin de collaborateurs capables de s\u2019adapter \u00e0 ces nouveaux changements \u00bb, illustre Marl\u00e8ne Ribeiro de Michael Page.<\/p>\n\n\n\n<p>La guerre des talents explique aussi en partie l\u2019importance des soft skills dans les crit\u00e8res de recrutement. Les entreprises d\u00e9ployant de plus en plus d\u2019efforts pour fid\u00e9liser les talents, elles ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 le faire aupr\u00e8s des bonnes personnes, c\u2019est-\u00e0-dire les candidats dont le savoir \u00eatre pourra s\u2019accorder sur le long terme avec l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En entretien d\u2019embauche, int\u00e9grez vos soft skills aux exp\u00e9riences pro<br>Le ph\u00e9nom\u00e8ne autour des soft skills n\u2019est donc pas pr\u00eat de s\u2019arr\u00eater. Et pour faire briller les v\u00f4tres face \u00e0 un recruteur, nous vous conseillons d\u2019int\u00e9grer toute cette partie sur les qualit\u00e9s comportementales \u00e0 vos explications sur vos exp\u00e9riences professionnelles. Vous pouvez ainsi les illustrer avec des cas concrets : quelles aptitudes vous avez acquises ou d\u00e9velopp\u00e9es, lesquelles vous ont permis de mener \u00e0 bien vos missions ou de rebondir,\u2026 Et si vous n\u2019arrivez pas \u00e0 les identifier, \u00ab consultez votre ancien manager qui pourra vous aider \u00bb, recommande Dany El Jallad manager des resources au sein de Robert Half.<\/p>\n\n\n\n<p>Le choix des mots a aussi son importance. \u00ab Je suis tr\u00e8s attentive au vocabulaire. Par exemple \u00e0 l\u2019emploi de verbes positifs, et \u00e0 l\u2019emploi de la n\u00e9gation ou pas \u00bb, d\u00e9taille Sophie Andr\u00e9, DRH de Baracoda, groupe industriel fran\u00e7ais qui con\u00e7oit des objets connect\u00e9s dans le domaine de la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les recruteurs regardent aussi comment le candidat interagit avant et apr\u00e8s son entretien d\u2019embauche avec les autres collaborateurs qu\u2019il peut rencontrer. \u00ab Cela m\u2019est d\u00e9j\u00e0 arriv\u00e9 de passer un tr\u00e8s bon rendez-vous, mais au moment de se dire au revoir, le candidat s\u2019est rel\u00e2ch\u00e9 et a employ\u00e9 un langage familier \u00bb, se rappelle Sophie Andr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_mises_en_situation\"><\/span>Les mises en situation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les recruteurs peuvent \u00e9galement vous mettre en situation pour \u00e9valuer vos soft skills. Pour un commercial, il peut lui \u00eatre demand\u00e9 de vendre un produit \u00e0 un jury. Une simulation d\u2019entretien de recrutement sera, par exemple, propos\u00e9e \u00e0 un responsable des ressources humaines. On peut \u00e9galement vous soumettre \u00e0 des tests comportementaux. Le MBTI \u00e9tant l\u2019un des plus connus.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.emploitic.com\/images\/soft-skills-2.jpg\" alt=\"\" width=\"456\" height=\"274\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_soft_skills_tres_recherchees_par_les_recruteurs\"><\/span><strong>5 soft skills tr\u00e8s recherch\u00e9es par les recruteurs<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Apprendre_vite\"><\/span>1. Apprendre vite<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Proche de l\u2019adaptabilit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 apprendre vite. \u00catre capable de s\u2019adapter \u00e0 un nouveau logiciel, \u00e0 une nouvelle sp\u00e9cialisation, ou \u00e0 une nouvelle mission, ne suffit plus, il faut \u00eatre rapidement op\u00e9rationnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Communication\"><\/span>2. Communication<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La capacit\u00e9 \u00e0 communiquer permet de faire avancer l\u2019\u00e9quipe plus rapidement sur un projet. Par exemple : \u00ab les d\u00e9veloppeurs doivent imp\u00e9rativement \u00eatre capables de vulgariser la technicit\u00e9 de leur travail pour que tout le monde puisse comprendre et agir en cons\u00e9quence \u00bb, explique Marl\u00e8ne Ribeiro. Cette qualit\u00e9 est \u00e9galement essentielle pour l\u2019ambiance de travail au quotidien. Il faut absolument \u00e9viter les non-dits et ce sera plus facile de le faire avec des personnes qui savent communiquer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Le_sens_des_responsabilites\"><\/span>3. Le sens des responsabilit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le sens des responsabilit\u00e9s est aussi un soft skill qui peut faire la diff\u00e9rence pour Florie Garnier, DRH de Meilleurs Agents, plateforme d\u2019estimation immobili\u00e8re. \u00ab Lorsqu\u2019un projet est confi\u00e9 \u00e0 une personne, on attend d\u2019elle d\u2019alerter au bon moment, s\u2019il y a un probl\u00e8me ou du retard, pr\u00e9cise-t-elle. \u00bb Le collaborateur a conscience de son impact sur l\u2019entreprise. Cette qualit\u00e9 comportementale li\u00e9e \u00e0 celle de la communication, se rapproche aussi fortement de celle du travail en \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_La_creativite\"><\/span>4. La cr\u00e9ativit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cette comp\u00e9tence permet de trouver des solutions plus facilement, selon la DRH de Baracoda. Et proposer quelque chose de nouveau donne envie d\u2019\u00eatre plus productif, selon Dany El Jallad. Un atout pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Loptimisme\"><\/span>5. L\u2019optimisme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voir le verre \u00e0 moiti\u00e9 plein est tr\u00e8s important au quotidien. \u00abFace \u00e0 un environnement de travail tr\u00e8s mouvant, aux changements de priorit\u00e9s, aux diff\u00e9rents probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9soudre, il est important d\u2019\u00eatre optimiste&nbsp;\u00bb, explique Sophie Andr\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/conseils-candidature\/detail\/article\/soft-skills-que-signifie-vraiment-ce-mot-de-recruteurs.html\">SOURCE<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>Les recruteurs n\u2019ont plus que ce mot \u00e0 la bouche, mais est-ce vraiment clair ? 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