{"id":888,"date":"2022-01-24T13:49:37","date_gmt":"2022-01-24T12:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=888"},"modified":"2023-02-19T16:20:02","modified_gmt":"2023-02-19T15:20:02","slug":"comment-afficher-son-cv-sur-instagram","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/comment-afficher-son-cv-sur-instagram\/","title":{"rendered":"Comment afficher son CV sur Instagram"},"content":{"rendered":"\n

Il y a eu Youtube, Facebook, Twitter, maintenant certains candidats se demandent comment utiliser Instagram pour faire parler de leur recherche d\u2019emploi. On vous explique comment \u00e7a marche.<\/p>\n\n\n\n

Quand on recherche un emploi, \u00ab il faut avoir un coup d\u2019avance sur les autres \u00bb, lance Laura de Bettencourt, directrice artistique chez Tanke, une agence cr\u00e9ative d\u2019influence marketing. C\u2019est surtout vrai pour les postes en cr\u00e9ation, en marketing ou en communication. Elle a donc eu l\u2019id\u00e9e de faire son CV sur Instagram, tout comme Manon Ledet social media manager. \u00ab J\u2019\u00e9tais incapable de faire un beau CV graphique, mon truc c\u2019\u00e9tait les r\u00e9seaux sociaux. J\u2019ai alors eu l\u2019id\u00e9e du CV Instagram \u00bb, lance-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

>>Vous avez un CV classique ? N\u2019oubliez pas de le d\u00e9poser dans notre CVth\u00e8que utilis\u00e9e par plus de 10 000 entreprises.<\/p>\n\n\n\n

La cr\u00e9ativit\u00e9 pour se faire rep\u00e9rer\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Le CV Instagram peut prendre plusieurs formes. Laura pr\u00e9f\u00e8re la mosa\u00efque de vignettes. \u00ab C\u2019est simple mais \u00e7a refl\u00e8te aussi mon \u00e9tat d\u2019esprit. Je voulais me d\u00e9voiler personnellement dans ce CV \u00bb. Et pour faire ses preuves en tant que directrice artistique, elle a imagin\u00e9 un jeu autour de son chat, qu\u2019elle a cach\u00e9 un peu partout dans ses vignettes qui racontent son parcours. \u00ab Le storytelling c\u2019est ma marque de fabrique et je voulais que les recruteurs le remarquent \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Manon opte pour une autre strat\u00e9gie. Chaque photo illustre une partie de sa vie et c\u2019est en cliquant dessus, qu\u2019elle nous raconte en commentaires son parcours, avec une pointe d\u2019humour.<\/p>\n\n\n\n

Des CV originaux qui interpellent les recruteurs. \u00ab Les photos sont explicites, on voit clairement le profil de la personne et ses comp\u00e9tences \u00bb, commente Sacha Kalusevic, directeur senior chez Page Personnel.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Jouer la carte du multi-canal<\/h3>\n\n\n\n

Suite \u00e0 la publication des CV Instagram et en mettant des liens vers des agences de communication, Laura a re\u00e7u plusieurs demandes de rendez-vous pour une premi\u00e8re prise de contact. \u00ab Les agences qui m\u2019ont re\u00e7u ne cherchaient pas forc\u00e9ment de postes mais souhaitaient me conna\u00eetre. D\u2019autres m\u2019ont propos\u00e9 des missions en freelance que j\u2019ai refus\u00e9. Je voulais un CDI \u00bb, raconte la directrice artistique.<\/p>\n\n\n\n

Mais Instagram seul ne suffit pas. Si les CV marchent c\u2019est parce qu\u2019ils sont partag\u00e9s sur les autres r\u00e9seaux sociaux. \u00ab Dans leur recherche, les recruteurs se limitent souvent \u00e0 1 ou 2 r\u00e9seaux sociaux \u00bb, d\u00e9clare Sacha Kalusevic. Manon a eu la bonne m\u00e9thode. Elle a d\u2019abord partag\u00e9 son CV sur Facebook. \u00ab J\u2019avais beaucoup de contacts professionnels sur ce r\u00e9seau social et \u00e7a a bien march\u00e9, j\u2019ai rapidement eu des entretiens pour des agences de communication sur Paris \u00bb, raconte Manon Ledet. Au final c\u2019est une blogueuse sur Instagram qui a repost\u00e9 son CV et une agence de communication l\u2019a recrut\u00e9 en CDI. Elle a d\u00e9croch\u00e9 son nouveau poste en un mois. Quant \u00e0 Laura, il a fallu qu\u2019elle attende deux \u00e0 trois mois.<\/p>\n\n\n\n

Tous les m\u00e9tiers n\u2019ont pas besoin d\u2019un CV Instagram<\/h3>\n\n\n\n

Efficace donc, mais ne croyez pas que cela marche avec tous les m\u00e9tiers. \u00ab Les d\u00e9veloppeurs, ing\u00e9nieurs, techniciens n\u2019auront pas autant de retomb\u00e9s. Tout simplement parce que les recruteurs, tels que Vinci, et Bouygues ne vont pas sur Instagram \u00bb, affirme Sacha Kalusevic. Mais ils \u00e9voluent, le directeur de Page Personnel d\u00e9clare qu\u2019eux-m\u00eames dans son entreprise commencent \u00e0 adopter Instagram en ouvrant leur propre compte. Mais ils l\u2019utilisent plus pour attirer les candidats que pour les recruter directement sur leur profil.<\/p>\n\n\n\n

SOURCE<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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