{"id":892,"date":"2022-01-24T13:52:08","date_gmt":"2022-01-24T12:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=892"},"modified":"2023-02-19T16:15:46","modified_gmt":"2023-02-19T15:15:46","slug":"70-des-employes-passent-plus-dune-heure-sur-leur-telephone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/70-des-employes-passent-plus-dune-heure-sur-leur-telephone\/","title":{"rendered":"70 % des employ\u00e9s passent plus d&#8217;une heure sur leur t\u00e9l\u00e9phone"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>70 %<\/strong>&nbsp;de nos abonn\u00e9s sont souvent distraits par leur t\u00e9l\u00e9phone portable pendant les heures de bureau et le plus souvent par des notifications de messages ou d&#8217;applications. Telles sont les observations ressortant du sondage effectu\u00e9 par la page facebook&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Emploiticcom\/\">Emploitic.com Alg\u00e9rie<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis l\u2019av\u00e8nement et la prolif\u00e9ration des r\u00e9seaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram et tutti quanti) et la facilit\u00e9 avec laquelle on peut y acc\u00e9der sur nos appareils mobiles, les employeurs priv\u00e9s comme publics se retrouvent avec un dilemme&nbsp;: doit-on en interdire l\u2019acc\u00e8s au travail&nbsp;? Le rendement des employ\u00e9s s\u2019en trouve-t-il affect\u00e9&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>On pourrait penser qu\u2019une personne ayant acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble de ses plateformes sociales sur les aires de travail verrait sa productivit\u00e9 r\u00e9duite. Pourtant, des \u00e9tudes disent le contraire en affirmant que son rendement s\u2019en trouve am\u00e9lior\u00e9.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.emploitic.com\/images\/tlphone.jpg\" alt=\"\" width=\"376\" height=\"150\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Dans une \u00e9tude parue en 2012,&nbsp;<a href=\"https:\/\/hiring.workopolis.com\/fr\/Downloads\/%2522https\">KMPG<\/a>&nbsp;indique en effet que bloquer l\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9seaux sociaux est un geste inutile, car le tiers des employ\u00e9s trouveront une fa\u00e7on de contourner ce probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2013, Jeanne Meister&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jeannemeister\/2013\/04\/18\/want-to-be-a-more-productive-employee-get-on-social-networks\/%22%20%5Cl%20%2276d6a31d753d\">\u00e9crit dans la section Leadership du site Forbes<\/a>&nbsp;que pour devenir plus performant au travail, il faut utiliser LES \u2013 au pluriel \u2014 r\u00e9seaux sociaux&nbsp;! Elle y r\u00e9sume deux \u00e9tudes distinctes d\u00e9montrant que dans certains milieux, les employ\u00e9s demeurent plus longtemps au travail et am\u00e9liorent leurs comp\u00e9tences en communications en utilisant les m\u00e9dias sociaux pour \u00e9changer avec clients et partenaires. Ils n\u2019ont plus la notion de faire partie d\u2019un \u00ab&nbsp;syst\u00e8me&nbsp;\u00bb, mais bien d\u2019un r\u00e9seau d\u2019\u00e9changes o\u00f9 l\u2019humain tr\u00f4ne au centre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>70 %\u00a0de nos abonn\u00e9s sont souvent distraits par leur t\u00e9l\u00e9phone portable pendant les heures de bureau et le plus souvent par des notifications de messages ou d&#8217;applications&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2747,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gerer-sa-carriere"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}