{"id":932,"date":"2022-01-24T14:13:14","date_gmt":"2022-01-24T13:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emploitic.com\/?p=932"},"modified":"2023-02-19T15:13:17","modified_gmt":"2023-02-19T14:13:17","slug":"se-faire-embaucher-lorsque-lon-est-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emploitic.com\/index.php\/se-faire-embaucher-lorsque-lon-est-senior\/","title":{"rendered":"Se faire embaucher lorsque l’on est senior ?"},"content":{"rendered":"\n

Comment rechercher efficacement un emploi quand on est senior ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour ne pas que la recherche d’un travail se transforme en un parcours du combattant, quelques r\u00e8gles s’imposent.

Selon un rapport de l’OCDE datant de janvier 2014, le taux d’emploi des 55-64 ans s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 44,5 %, alors que la moyenne dans l’OCDE se situe \u00e0 54 %. Les 55-64 ans subissent la hausse du ch\u00f4mage de plein fouet. Les principaux freins \u00e0 l’embauche des seniors sont : le salaire, l’\u00e9tat de sant\u00e9, le manque de motivation et un niveau de formation trop peu \u00e9lev\u00e9..

Alors, comment faire pour travailler lorsque l’on est senior ?<\/strong>\u00a0Et comment r\u00e9pondre aux\u00a0offres d’emploi<\/strong>\u00a0en mettant toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9diger un CV r\u00e9aliste<\/h3>\n\n\n\n

Un senior a, en moyenne, trois fois moins de chances de d\u00e9crocher un entretien d’embauche<\/strong> qu’un candidat plus jeune. Pourtant, les craintes des recruteurs disparaissent 8 fois sur 10, lorsqu’ils prennent la peine de le rencontrer.

Il faut donc r\u00e9ussir \u00e0 r\u00e9diger son CV<\/strong> de fa\u00e7on \u00e0 attirer l’attention des recruteurs et \u00e0 venir \u00e0 bout de leurs pr\u00e9jug\u00e9s. Pour cela, il est conseill\u00e9 de rester r\u00e9aliste et de ne pas chercher \u00e0 enjoliver ses exp\u00e9riences, comme c’est souvent le cas, mais de d\u00e9crire ses comp\u00e9tences de fa\u00e7on simple et pr\u00e9cise. Cela permet, en effet, de montrer que l’on est rest\u00e9 bien ancr\u00e9 sur le terrain et que l’on correspond parfaitement \u00e0 l’entreprise et \u00e0 ses contraintes professionnelles.

En ce qui concerne l’\u00e2ge, aucune loi n’oblige \u00e0 le mentionner sur un CV et l’on remarque que les seniors d\u00e9crochent plus facilement un entretien lorsqu’ils ne le mentionnent pas et qu’ils gomment leurs exp\u00e9riences lointaines. Il vaut effectivement mieux se concentrer sur les 15 derni\u00e8res ann\u00e9es d’exp\u00e9rience qui sont les seules \u00e0 \u00eatre toujours d’actualit\u00e9. Il sera toujours possible de parler des exp\u00e9riences plus anciennes au cours de l’entretien, si besoin est.<\/p>\n\n\n\n

Et la lettre de motivation ?<\/h2>\n\n\n\n

En ce qui concerne la lettre de motivation, il faut veiller \u00e0 ne pas utiliser un vocabulaire trop pompeux. En effet, si cela peut parfois avantager un jeune dipl\u00f4m\u00e9, ce n’est pas le cas pour un senior. Il est pr\u00e9f\u00e9rable d’utiliser une formulation simple et directe pour bien montrer que l’on a un mode de communication moderne et en phase avec l’entreprise. L’autre chose \u00e0 ne pas faire est de r\u00e9sumer sa lettre \u00e0 une simple candidature de senior. Il faut, en effet, r\u00e9diger la lettre de motivation en mentionnant ses atouts qui sont peut-\u00eatre, gr\u00e2ce \u00e0 l’exp\u00e9rience, plus importants que ceux des candidats plus jeunes, et en \u00e9vitant d’insister sur la longueur de son parcours qui peut vite donner le vertige, surtout si l’on a affaire \u00e0 un jeune recruteur.

Enfin, ne pas oublier d’insister sur son adaptabilit\u00e9, afin de contrecarrer l’id\u00e9e re\u00e7ue selon laquelle un senior manquerait de souplesse. En donnant un exemple concret de sa capacit\u00e9 d’adaptation, on pourra rassurer le recruteur et marquer des points importants.<\/p>\n\n\n\n

Au moment de l’entretien<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque la r\u00e9ponse \u00e0 une offre d’emploi d\u00e9bouche sur un entretien d’embauche, il faut se rendre \u00e0 ce dernier en ayant en t\u00eate que les questions li\u00e9es \u00e0 l’\u00e2ge auront surtout pour but de savoir si l’on est \u00e0 l’aise ou non avec cet \u00e9tat de fait. Elles pourront \u00e9galement tester la r\u00e9sistance du candidat au stress. Le but est donc de se pr\u00e9parer minutieusement afin de donner les bonnes r\u00e9ponses.

Si le recruteur sous-entend que l’on va int\u00e9grer une \u00e9quipe jeune et que l’on risque d’en \u00eatre d\u00e9stabilis\u00e9, mettre en avant ce qu’on pourra leur apporter gr\u00e2ce \u00e0 l’exp\u00e9rience en donnant des exemples concrets. Afin de mettre \u00e0 mal les pr\u00e9jug\u00e9s de certains recruteurs, ne pas h\u00e9siter \u00e0 prouver que l’on n’est pas r\u00e9fractaire au changement ni aux nouvelles technologies. Enfin, au moment de parler du salaire, toujours rester raisonnable et annoncer une fourchette annuelle, plut\u00f4t qu’un salaire pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n

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