L’art du leadership en transformation

Lors du Talent Day 2024, Zoheir Oumerzouk, Founder d’Emerge-Consulting, a animé un talk captivant sur le thème “Change Leadership : Inspirer, Libérer, Transformer”. À travers une présentation à la fois analytique et pratique, il a offert aux participants des clés essentielles pour accompagner efficacement les transformations dans un monde en constante mutation.

Un voyage initiatique pour les leaders du changement

Zoheir a introduit l’idée que le leadership du changement commence par une transformation personnelle. Inspiré par des cadres théoriques, il a expliqué comment les leaders doivent d’abord comprendre la nature du changement qu’ils souhaitent initier, puis développer une introspection pour connecter leur vision avec celle de leur organisation. Selon lui, “nous changeons le mieux lorsque nous sommes plus forts”, une approche centrée sur la résilience et la croissance personnelle.

Des données révélatrices sur les transformations organisationnelles

S’appuyant sur des études de référence, Zoheir a partagé des statistiques clés :

• Seule la moitié des transformations organisationnelles réussissent..
• 79 % des CEO considèrent le changement comme un levier stratégique pour 2025.
• Pourtant, 74 % des responsables RH estiment que les managers ne sont pas suffisamment équipés pour mener ces transformations.

Les clés d’une transformation réussie

1. Prioriser les initiatives de changement en fonction de leur impact et du niveau de préparation de l’organisation.
2. Renforcer la résilience des équipes en soutenant les managers dans leur rôle d’accompagnateurs.
3. Identifier les agents de changement dans l’organisation et leur donner les moyens de promouvoir activement les nouvelles initiatives.

Une invitation à réinventer le leadership

En conclusion, Zoheir Oumerzouk a invité les participants à adopter un “leadership agile”, capable de s’adapter rapidement et de maintenir le cap malgré les incertitudes. Ce talk a offert une vision inspirante et pragmatique du rôle des leaders dans un monde en perpétuelle évolution, où le changement n’est pas une menace mais une opportunité de transformation collective.