ICOSNET Spa : Simplifier le recrutement avec Emploitic

ICOSNET Spa est une entreprise algérienne fondée en 1999, spécialisée dans les télécommunications, les solutions cloud, la cybersécurité, la communication collaborative et les services d’accès Internet.

Grâce à ses data centers souverains basés à Alger et Oran, ICOSNET accompagne les entreprises dans leur transformation digitale en proposant des solutions fiables et sécurisées.

Les défis RH : Trop de tâches manuelles, pas assez d’agilité

Avant d’adopter la plateforme Emploitic, ICOSNET rencontrait plusieurs difficultés dans sa gestion du recrutement :

• Gestion manuelle chronophage
• Suivi désorganisé des candidatures
• Expérience candidat peu optimisée

“Notre processus de recrutement souffrait de tâches répétitives, d’un manque de fluidité dans le suivi, et cela impactait la qualité perçue par les candidats.”

^{Merouane Mehdi} 

^{Responsable de Développement RH et Système information}

Ces obstacles ont fini par freiner l’agilité des équipes RH et compromettre la qualité globale des recrutements.

Pourquoi Emploitic ?

ICOSNET avait besoin d’un outil capable de transformer ses pratiques RH. Plusieurs critères ont guidé leur choix :
✅ Accès à un large vivier de talents
✅ Fonctionnalités de filtrage et matching avancées
✅ Accompagnement client dédié et support réactif
✅ Plateforme en amélioration continue

Des résultats concrets et mesurables

Depuis l’intégration d’Emploitic dans leur processus RH, ICOSNET a observé une nette amélioration dans sa performance de recrutement :

• 10 952 candidatures reçues
• 797 recrutements réalisés
• Gain de temps significatif sur le traitement des candidatures
• Automatisation de certaines tâches répétitives
• Meilleure lisibilité grâce aux outils de reporting

“L’automatisation nous a permis de gagner en réactivité, tout en améliorant notre organisation et notre suivi des candidats.”

_{Merouane Mehdi} 

_{Responsable de Développement RH et Système information}

Avec Emploitic, ICOSNET a pu digitaliser son recrutement, améliorer la qualité de l’expérience candidat et renforcer l’efficacité de ses équipes RH. Une réussite qui montre comment une plateforme bien choisie peut transformer le quotidien d’un service RH.

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