En plus d’attirer les meilleurs talents, travailler sur sa marque employeur permet également de fidéliser ses collaborateurs et augmenter leur engagement. En gros, vous ne trouverez pas meilleurs ambassadeurs pour votre entreprise que vos employés !
Quelques chiffres :
Selon nos statistiques sur la qualité des candidatures, nous notons +35% de bonnes candidatures correspondant aux profils recherchés chez les entreprises ayant mis en avant leur image de marque à travers le site emploitic.com .
80 % des candidats que nous avons questionnés sur nos réseaux estiment ne pas trouver assez d’informations sur les entreprises avant de postuler, et 71% d’entre eux ne postulent pas à des offres d’emploi d’entreprises qui n’affichent pas leur nom. C’est autant de candidatures potentielles qui peuvent être perdues pour les entreprises !
Nos conseils pour améliorer votre marque employeur et attirer les meilleurs talents :
– Améliorer la communication inter-services, pour créer une cohésion et fédérer ses collaborateurs;
– Susciter l’engagement complet des employés : en impliquant vos employés dans la stratégie de communication et en les invitant à partager les contenus de l’entreprise sur leurs réseaux pro et perso, vous assurez une plus large portée du message de marque;
– Rendre accessible tout ce qu’il y a à savoir sur votre entreprise : chiffres clés et statistiques sur votre activité, vos recrutements, vos métiers, vos ambitions et valeurs .
– Disposer d’un espace employeur en ligne pour mettre en avant vos promesses et vos engagements envers vos employés et futurs collaborateurs.
Espace Employeur by Emploitic : Une valeur sûre pour promouvoir votre Marque Employeur :
Invitez les candidats à une visite virtuelle de votre entreprise à travers votre espace employeur sur Emploitic.com, une interface dédiée qui vous permet de :
– Regroupez toutes les offres d’emploi proposées par votre entreprise sur la même page afin de donner aux candidats un aperçu rapide de l’ensemble des offres;
– Augmentez votre vivier de candidats à travers une connexion à tous vos réseaux;
– Partagez vos valeurs, présentez votre culture d’entreprise et véhiculez votre image de marque en postant des vidéos et photos de vos locaux, des interviews de vos collaborateurs, ainsi que vos plus belles réussites. Cela donnera envie aux meilleurs candidats de vous rejoindre .
Yasmine Hadj Ahmed
Responsable Communication
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