Pour recruter en cette période difficile, des adaptations s’avèrent primordiales. Il est en effet important pour les entreprises de faire appel à des personnes habiles et performantes, en dépit des conditions de travail actuelles.
Mais comment adapter le mécanisme d’embauche à la situation actuelle, durant et après la crise sanitaire ?
Plus une société fait preuve de transparence, plus elle augmente ses chances de trouver les bons candidats. D’ou l’intérêt de rendre les stades du recrutement formels, et d’informer sur le nombre d’interviews et de candidats recherchés par exemple. Aussi, il sera de rigueur de se prononcer sur les informations concernant les dispositions sanitaires en vigueur au sein de l’entreprise (exemples : bureau individuel, open space, possibilité de télétravail…).
Pour limiter autant que possible les déplacements et les contacts au bureau, il faudra mobiliser des efforts conséquents en matière de digitalisation. Ceci s’applique aussi dans le cadre d’un recrutement, dans le but de limiter autant que possible les entretiens physiques et prioriser les visioconférences ou les entrevues téléphoniques.
Il est également recommandé d’organiser une réunion vidéo avec les futurs collaborateurs du candidat retenu pour commencer à créer des liens solides au sein de la nouvelle équipe.
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