Recruter ne consiste plus uniquement à publier une offre d’emploi et attendre les candidatures. Pour attirer les bons profils, les entreprises doivent aussi travailler leur visibilité, présenter leur environnement de travail, comprendre les attentes des candidats et construire une expérience employeur cohérente.
C’est dans cette logique que s’inscrit Emploitic Connect 2027, le Salon d’Emploi, Carrière & Formation organisé les 23 et 24 janvier 2027 au Palais des Expositions SAFEX, Pavillons U & N à Alger, de 10h à 18h. Pour sa 15e édition, le salon prévoit d’accueillir 20 000 visiteurs et 150 entreprises exposantes.
Mais pourquoi une entreprise aurait-elle intérêt à participer à un salon de l’emploi aujourd’hui ? Au-delà du recrutement, un événement comme Emploitic Connect peut devenir un véritable point de rencontre entre recrutement, communication RH, marque employeur et observation du marché de l’emploi.
Les plateformes digitales permettent de toucher rapidement un grand nombre de candidats, mais elles ne remplacent pas tous les bénéfices d’une rencontre en présentiel.
Un salon emploi permet notamment de présenter son entreprise autrement qu’à travers une annonce, d’échanger directement avec des candidats et de mieux comprendre leurs attentes. C’est aussi l’occasion de rencontrer des profils qui ne correspondent pas nécessairement aux critères d’une recherche classique, mais qui peuvent présenter un potentiel intéressant pour l’entreprise.
L’enjeu n’est donc pas seulement de recevoir des CV, mais de créer des points de contact avec les futurs collaborateurs.
Participer à Emploitic Connect 2027 permet d’accéder directement à un vivier diversifié de candidats.
L’édition 2027 prévoit 20 000 visiteurs, avec notamment des jeunes diplômés, des profils juniors, des professionnels confirmés et des cadres. Les stats de l’année passée indiquent également que 54 % des candidats sont de niveau Master 2.
Pour une équipe de recrutement, cette diversité permet de multiplier les échanges avec des profils issus de différents secteurs et niveaux d’expérience.
Les entretiens face-to-face apportent également une dimension complémentaire au recrutement en ligne. En quelques minutes d’échange, un recruteur peut mieux comprendre un parcours, les aspirations d’un candidat ou son intérêt pour un métier.
Le salon peut ainsi servir à :
L’objectif n’est pas de transformer chaque rencontre en recrutement immédiat, mais de faciliter la rencontre entre les besoins de l’entreprise et les profils disponibles sur le marché.
Un salon emploi est également un outil de communication RH.
Être présent à Emploitic Connect permet à une entreprise d’être visible auprès d’une audience directement intéressée par l’emploi, les carrières et la formation. Cette visibilité ne commence d’ailleurs pas nécessairement le jour de l’événement.
Pour l’édition 2027, le dispositif de communication annoncé associe notamment digital, presse, radio, affichage urbain, réseaux sociaux, emailings ciblés et campagnes digitales. Le dossier prévoit également des formats comme les publications sociales, lives et campagnes ciblées vers les candidats.
Pour l’entreprise exposante, cela crée une occasion supplémentaire de faire connaître ses métiers, ses recrutements et son identité auprès de candidats qui ne connaissent pas encore nécessairement son environnement professionnel.
Une fiche de poste explique les missions, les compétences recherchées et les conditions du poste. Elle ne permet pas toujours de montrer ce qui fait l’expérience quotidienne d’une entreprise.
Un salon permet justement d’aller plus loin.
Les équipes présentes peuvent expliquer :
Un candidat ne choisit pas uniquement un poste ; il choisit aussi un environnement, une culture et des perspectives.
Cette dimension est particulièrement importante lorsque l’entreprise évolue sur des métiers en tension ou cherche à attirer des profils qui disposent de plusieurs possibilités professionnelles.
La participation à un salon peut également s’intégrer à une stratégie plus large de marque employeur.
Pour Emploitic Connect 2027, plusieurs dispositifs viennent renforcer cette dimension : Studio Marque Employeur, interviews RH, témoignages collaborateurs, podcasts, plateau TV, émission spéciale emploi, live streaming, écrans et affichages grand format ou encore espaces conférences. Certains de ces dispositifs sont proposés dans le cadre des offres destinées aux sponsors.
L’intérêt ne se limite pas à la visibilité pendant les deux jours du salon. Les interviews, témoignages et autres contenus produits peuvent également alimenter la communication RH de l’entreprise après l’événement.
La présence événementielle devient ainsi une occasion de produire du contenu, donner un visage aux métiers et rendre l’entreprise plus concrète aux yeux des candidats.
Participer à un salon de recrutement ne signifie pas uniquement parler aux candidats. C’est aussi écouter le marché.
Les échanges avec les visiteurs permettent aux recruteurs d’observer leurs attentes, leurs aspirations et leurs interrogations. Ils peuvent également donner des indications sur les compétences recherchées, l’évolution des métiers et les nouvelles attentes vis-à-vis des employeurs.
Ces observations peuvent être utiles pour ajuster :
Pour une entreprise, le salon devient alors un espace d’observation aussi bien qu’un espace de recrutement.
Participer à un salon emploi permet enfin de prendre part aux échanges qui réunissent entreprises, candidats et professionnels autour des sujets liés à l’emploi et aux compétences.
Pour une entreprise, cette présence peut contribuer à :
Cette dimension prend d’autant plus de sens dans un événement qui associe emploi, entretiens, networking, workshops et formations.
L’édition 2027 marque une évolution du format avec l’ouverture du Pavillon N, en complément du Pavillon U à la SAFEX.
Cette extension doit permettre d’accueillir davantage d’entreprises et de talents, tout en développant les espaces consacrés au contenu et aux échanges.
Parmi les nouveautés annoncées figurent notamment :
Le salon évolue ainsi vers une plateforme qui combine rencontre, recrutement, contenu et communication RH.
Participer à un salon emploi est plus efficace lorsque les objectifs sont définis en amont.
Avant l’événement, une entreprise peut notamment déterminer :
1. Ses objectifs de recrutement
Quels métiers ou profils souhaite-t-elle rencontrer ?
2. Son message employeur
Que veut-elle que les candidats retiennent de son entreprise ?
3. Son expérience candidat
Comment accueillir, informer et orienter les visiteurs sur son espace ?
4. Ses contenus
Quels métiers, collaborateurs ou parcours souhaite-t-elle mettre en avant ?
5. Ses indicateurs de suivi
Quels contacts souhaite-t-elle conserver et comment assurer le suivi après le salon ?
Cette préparation permet de transformer les deux jours de présence en une démarche structurée, avec des objectifs qui dépassent le simple dépôt de CV.
Quelques repères permettent de situer l’ampleur annoncée de cette 15e édition :
Les chiffres 2027 correspondent à des objectifs ou projections annoncés pour l’événement et ne constituent pas des résultats déjà réalisés.
Participer à un salon de l’emploi permet à une entreprise de rencontrer directement des candidats, de présenter ses métiers et de développer sa visibilité. C’est aussi un moyen d’observer les attentes du marché, d’échanger avec différents profils et de travailler sa communication RH. Un salon peut donc compléter les dispositifs classiques de recrutement en ligne.
Exposer à Emploitic Connect 2027 permet à une entreprise de rencontrer des candidats dans un cadre dédié à l’emploi, à la carrière et à la formation. L’événement combine rencontres, entretiens, networking, workshops et contenus RH. Pour 2027, 150 entreprises exposantes sont attendues, aux côtés de 20 000 visiteurs attendus.
Les entreprises participantes peuvent rencontrer différents profils, notamment des jeunes diplômés, des candidats juniors, des professionnels confirmés et des cadres. Le dossier indique notamment que 54 % des candidats sont de niveau Master 2. Cette diversité permet aux recruteurs d’échanger avec des profils correspondant à différents niveaux d’expérience et besoins de recrutement.
Un salon emploi permet de présenter l’entreprise au-delà d’une simple offre de poste. Les recruteurs peuvent parler des métiers, de la culture, de l’environnement de travail et des parcours professionnels. Les dispositifs de contenu, comme les interviews, témoignages ou podcasts, peuvent également contribuer à créer des contenus RH réutilisables après l’événement.
Emploitic Connect 2027 aura lieu les 23 et 24 janvier 2027, au Palais des Expositions SAFEX à Alger, dans les Pavillons U & N. Le salon sera ouvert au public de 10h00 à 18h00. Cette 15e édition élargit ainsi son espace d’accueil par rapport à l’édition précédente.
20 000 visiteurs sont attendus pour l’édition 2027. Il s’agit d’une projection annoncée dans le dossier de participation et non d’un nombre de visiteurs déjà enregistré. À titre de comparaison, l’édition 2026 a réuni plus de 15 000 visiteurs et plus de 100 entreprises.
L’édition 2027 prévoit notamment l’extension au Pavillon N, en complément du Pavillon U, ainsi que de nouveaux dispositifs dédiés au contenu et à la marque employeur. Le programme annoncé comprend notamment un Studio Marque Employeur, un plateau TV, une émission bilan, une couverture digitale renforcée et des espaces conférences et ateliers.
Pour participer à Emploitic Connect 2027 en tant qu’entreprise, il est recommandé de se rendre au site Emploitic Connect afin d’obtenir les informations relatives aux modalités de participation et aux espaces disponibles. Les entreprises peuvent ainsi choisir le dispositif le plus adapté à leurs objectifs de recrutement, de visibilité ou de marque employeur.
Que votre objectif soit de recruter, de développer votre visibilité auprès des candidats ou de valoriser votre marque employeur, l’équipe Emploitic Connect peut vous présenter les possibilités de participation.
Demandez les informations de participation et réservez votre espace pour Emploitic Connect 2027
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