Retour sur la 6ème édition du Talent Day

Dans la continuité de ses rencontres visant à contribuer au développement des entreprises et leurs collaborateurs, Emploitic a organisé, hier à Alger, l’événement référence des Ressources Humaines et du Management en Algérie,
le Talent Day. 

Plus de 500 entreprises à travers le territoire national ont répondu présentes à cette rencontre annuelle incontournable des professionnels du secteur. Cet événement a connu le soutien de différentes entreprises privées et nationales, telles que: Société Générale Algérie, Djezzy, Henkel, BNP Paribas El Djazair, la CAAT, Cevital, BAT, la SAA, le Sheraton et la Sonatrach.

Avec pour objectif d’inspirer les pratiques du Management des Talents de demain , cette journée de conférences et de débats a mis en avant les principales questions et préoccupations des chefs d’entreprises et des Professionnels des Ressources Humaines en matière d’emploi, de recrutement, de formation et de développement, où le futur du travail et la mise en avant du capital humain prennent une place primordiale .

Quatre Talks inspirants ont abordé des thématiques stratégiques pour l’Algérie et le monde , avec l’intervention d’experts et de spécialistes d’envergure internationale .

Dans leur allocution d’ouverture, M. Louai Djaffer et M. Tarik Metnani, tous deux  Co Fondateurs d’Emploitic exposent les chiffres d’une enquête menée auprès de 470 entreprises sur les Tendances RH 2024 , ainsi que les indicateurs clés du marché de l’emploi en prévision de l’année 2024 “Les prévisions de recrutement sont positives pour 2024, 54% des répondants prévoient une augmentation des effectifs, ce chiffre apportera de la dynamique et de la mobilité au marché.

Découvrez les résultats de cette étude

Les temps forts du Talent Day 2023 : 

« Leadership humain à l’ère de l’IA : Redéfinir le management dans le monde numérique »

Cette conférence, animée par David Guillocheau, Fondateur de ZestmeUP explique comment l’intelligence artificielle et la digitalisation transforment la manière dont les entreprises comprennent et pratiquent le leadership. Il met en avant l’importance continue de l’aspect humain dans un monde de plus en plus numérique.

“Future of Work : Perspectives et Challenges” 

Les panélistes de différents horizons, et de différents types d’entreprises entre publiques et privées , ont débattu des perspectives et des défis liés à l’évolution constante du monde du travail. Des leaders du secteur des assurances, des télécoms et de l’industrie comme la CAAT, Djezzy et BAT ont partagé leurs visions sur la manière dont les organisations doivent s’adapter pour prospérer dans cet environnement en mutation. 

« La RSE, levier d’attraction et de fidélisation des talents ? »

Ce panel a exploré le rôle central que joue la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans l’attraction et la fidélisation des talents. Les experts ont discuté de la manière dont une approche responsable peut renforcer la réputation et l’impact social d’une entreprise.

« Les neurosciences au service de la fonction RH »

A travers cette conférence, Nour Bouakline, CEO a mis en avant comment les avancées en neurosciences peuvent être appliquées à la gestion des ressources humaines pour améliorer la prise de décision, la productivité et le bien-être des collaborateurs.

« L’Expérience Candidat/Collaborateur au Cœur de la Culture d’Entreprise »

Cette session mettra en avant la notion d’expérience candidat/collaborateur en tant que pierre angulaire de la culture d’entreprise. Les orateurs ont exposé les différentes manières de créer des environnements propices à l’engagement, à l’épanouissement et à la fidélisation au sein de l’organisation.

Success Story : Djmawi Africa ou L’Art du Management Harmonieux

Comme ce groupe musical, les entreprises peuvent apprendre que la diversité, la communication et l’expression individuelle sont essentielles pour atteindre un objectif commun. Djmawi Africa rappelle l’importance de la créativité, de l’innovation, de l’esprit d’équipe et de l’épanouissement des collaborateurs, des aspects clés pour une réussite collective. Cet exemple montre comment le management peut s’inspirer d’horizons variés pour créer une équipe harmonieuse et performante.

Talent Day reste l’événement de référence pour les acteurs des RH et du management soucieux de rester à la pointe des dernières tendances et d’échanger sur les meilleures pratiques, pour répondre aux défis contemporains du monde du travail.